Deutlich in der Verbesserung - glänzt in der Corona-Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter spielt eine große Rolle. Alle Aufgaben sind erfüllbar und von niemanden werden unmenschliche Dinge gefordert.
Beratung und der Kunde stehen im Vordergrund - nicht der schnelle Umsatz. Qualifizierte Mitarbeiter und gute Produkte für unsere Kunden vorhanden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter (gerade die Älteren und viele Teilzeitkräfte im Service) haben kein Selbstverständnis für Veränderungen und Digitalisierung. Das hemmt Fortschritt und wirkt gegenüber den Kunden inkompetent. Einige Führungskräfte ignorieren das leider auch noch. Das Denken in starren Hierarchien und Machtkämpfen ist Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen untereinander den Machtkampf beiseite legen und das Ziel der Förderung und Weiterentwicklung der eigenen Sparkasse wieder in den Mittelpunkt stellen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem aktuellen Team sehr gut, auch in vielen anderen Bereichen super. Allerdings wie überall sehr abhängig von der Führungskraft.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer nachvollziehbar oder geradlinig. Es wird aber spürbar versucht das zu verbessern, teilweise gelingt es auch sehr gut. Eine Kommunikationssperre besteht zwischen den Mitarbeitern und dem Vorstand, unterbrochen durch die Bereichsleiter. Nicht alle Bereichsleiter ziehen untereinander an einem Strang und manchmal in die andere Richtung wie der Vorstand.
Der Vorstand versucht mit den Mitarbeitern aber immer in Kontakt zu kommen, z.B. durch regelmäßige Gesprächsrunden.
Glanzleistung während Corona: Sehr schnell wurde ein Corona-Newsticker mit allen wichtigen Information eingerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Sparkassler halten einfach zusammen. Mit einer freundlichen Art wird einem immer weitergeholfen, auch wenn es manchmal stressig ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist nach TVÖD-S bei 39 Wochenstunden. Durch eine variable Arbeitszeit ist man hier sehr flexibel. Früher gehen, länger bleiben, später kommen... alles ist für mich möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr heterogen. Gerade viele ältere Führungskräfte wurden nach Fachwissen oder durch Vitamin-B ausgewählt und sind keine guten Leader. Beim Führungskräftenachwuchs hat aber schon ein Umdenken stattgefunden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr interessant und machen mir sehr viel Spaß. Es gibt genug Aufgabengebiete und Karrierechancen, damit jeder das finden kann, was einem Spaß macht. Wer unglücklich mit den Aufgaben ist, ist meiner Meinung nach selbst schuld.
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle welches Geschlecht, Hautfarbe oder sexuelle Orientierung,..., man hat. Auch Frauen haben mit ausreichenden Arbeitszeitanteil die gleichen Chancen auf eine Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung von älteren Kollegen oder flexible Altersteilzeitlösungen. Vieles kann Geboten werden, wenn man sich informiert und offen ins Gespräch geht.
Arbeitsbedingungen
Leider veraltet die Technik und die Ausstattung immer mehr. Gerade die Büroräume in Geschäftsstellen oder in der Verwaltung bedürften mal einer Auffrischung. Jahrhunderte alte Tastaturen im Kundenbereich sind leider Alltag, aber eigentlich ein NoGo!
Die Krawatte könnte jetzt dann auch endlich mal wegfallen... :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlagen und E-Fahrzeuge vorhanden, und das schon seit einigen Jahren.
Am Papieraufwand könnte noch einiges gespart werden.
Der Mitarbeiter wird nicht nur als "Arbeitsmittel gesehen", wie beim Kunden auch steht bei der Sparkasse Bamberg der Mensch im Mittelpunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zu vielen Tätigkeiten, gerade in niedrigen Erfahrungsstufen (Danke TVÖD!) nicht konkurrenzfähig. Sozialleistungen sind umfangreich vorhanden, werden leider durch viele Mitarbeiter nicht mehr geschätzt.
Leistung und Erfolg spielt gerade in internen Bereichen keine Rolle bei der Vergütung. Alt eingesessene, aber nicht mehr motivierte Mitarbeiter werden auch bei geringer oder sogar schlechter Leistung keine Gehaltsminderung fürchten müssen.
Image
Dank der Konkurrenz beim Kunden deutlich gesunken. Im Vergleich zu anderen Kreditinstituten aber noch gut. Leider versteht man unter Sparkasse immer noch altmodisch. Oft sind wir selbst schuld, da wir nicht offen aussprechen, dass wir bei vielen Sachen (z.B. Online-Banking) wirklich mehr als konkurrenzfähig sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Nachbesetzung aus eigenen Reihen spielt eine große Rolle. Durch viele verschiedene Bereiche und Einheiten auch öfter Führungspositionen ausgeschrieben. In manchen Bereichen sind die Perspektiven zur Weiterentwicklung (auch gehaltstechnisch) nur gering. Es gibt in verschiedenen Fachbereichen nur wenige wirklich gut bezahlte Positionen.
Sehr großer Pluspunkt: Weiterbildungen der Sparkassenakademie Bayern werden super gefördert und sind für die Sparkasse eine Selbstverständlichkeit. Wer sich als Mitarbeiter mit internen Weiterbildungen anfreunden kann, ist hier genau richtig.