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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenTatifvertrag
Gleitzeit
Fair, menschlich, nah
Sowohl zu den Kunden, wie auch zu den Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeiten und die Unterstützung durch die Ausbilder
Gute Schulungen, Ausbilder sind direkte Ansprechpartner und kümmern sich sehr gut um dich, bei Problemen kann man immer sehr offen miteinander reden. Man lernt sehr nützliche Sachen fürs eigene Leben!
Mobiles Arbeiten; Flexible Arbeitszeiten; Ziel der Übernahme; Ausbildung ist sehr umfangreich und abwechslungsreich, man lernt sehr viel
Gibt mittlerweile sehr viele Punkte, jedoch wie oben erwähnt, bringt es kaum etwas besseres vorzuschlagen, da nichts bei rum kommt.
Feste Arbeitszeiten, relativ lang
Lange Arbeitszeiten
Das Bankwesen ist enorm von der Digitalisierung betroffen. Man erhält sehr viel Wissen (durch Berufsschule und Seminare), kann dieses jedoch nicht in der Praxis einsetzen, da man hauptsächlich am Schalter ist. Gerade der Bereich Service wird in den nächsten Jahren immer mehr wegfallen. Leider ist das aber die Hauptaufgabe eines Azubis. Von den spannenden Bereichen der Bank erhält man wenig Einblicke.
Mitarbeiter (gerade die Älteren und viele Teilzeitkräfte im Service) haben kein Selbstverständnis für Veränderungen und Digitalisierung. Das hemmt Fortschritt und wirkt gegenüber den Kunden inkompetent. Einige Führungskräfte ignorieren das leider auch noch. Das Denken in starren Hierarchien und Machtkämpfen ist Alltag.
Keine Kleiderordnung
ggf. über ein Modell für eine Sabbatical-Auszeit nachdenken
Keine Verbesserungsvorschläge.
-talentierte mitarbeiter individueller fördern
-bei weiterbildungen nicht nur auf die eigene akademie setzen
Transparenz leben und nicht nur predigen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bamberg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird groß geschrieben, alle Mitarbeiten und Mitarbeiterinnen haben die gleichen Chancen. Frauen in Führungspositionen sind gerne gesehen
Aufjedenfall vorhanden!
In meinem Bereich erkenne ich keine Ungleichbehandlungen. Bitte nicht zu verwechseln mit "Respekt verdienen". Respekt gegenüber Anderen ist die Voraussetzung dafür dass man auch gut und gleichberechtigt behandelt wird.
Mir ist keine besondere Benachteiligung von Frauen bekannt. Die Gleichstellungsbeauftragte scheint engagiert.
Jeder hat hier die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bamberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter werden von heute auf morgen, gegen ihren Willen, versetzt. Keine Kommunikation vorhanden. Wenn man eine Begründung bzw. ein persönliches Gespräch hierfür sucht, wird nur um den heissen Brei geredet und man hat sich damit abzufinden.
es wird von transparenter Kommunikation gesprochen, diese wird aber gerade von oben nicht gelebt. Dafür lebt der Flurfunk
Die Kommunikation ist nicht immer nachvollziehbar oder geradlinig. Es wird aber spürbar versucht das zu verbessern, teilweise gelingt es auch sehr gut. Eine Kommunikationssperre besteht zwischen den Mitarbeitern und dem Vorstand, unterbrochen durch die Bereichsleiter. Nicht alle Bereichsleiter ziehen untereinander an einem Strang und manchmal in die andere Richtung wie der Vorstand.
Der Vorstand versucht mit den Mitarbeitern aber immer in Kontakt zu kommen, z.B. durch regelmäßige Gesprächsrunden.
Glanzleistung während Corona: Sehr schnell wurde ein Corona-Newsticker mit allen wichtigen Information ...
Nach außen hin (Facebook, Kununu, Presse) deutlich besser als intern. Intern kann es schon mal passieren, dass man erst durch den Austausch der Türschilder von personellen Veränderungen erfährt oder von Kunden über Corona-bedingte Geschäftsstellen-Schließungen informiert wird.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und Bereichen ist oft sehr schlecht.
Keiner ist über die Arbeiten der anderen Informiert.
Bei Fragen/Aufgaben wird nicht geholfen, sondern versucht die Aufgabe jemand anderen zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, hauptsächlich über die Sparkassenakademie. Dies hat aber auch Vorteile, Kostenübernahme, Zeitfreistellung, etc
Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Der DQR wird nicht beachtet, es werden Weiterbildungen mit gleichem DQR nicht gleich behandelt.
z.B. werden akademische Titel mit DQR 6 eines beruflichen Titels mit DQR 7 gleichgesetzt.
Wenn man will und sich zeigt stehen dir so gut wie alle Türen offen, um nach der Ausbildung eine gute Stelle zu bekommen. Mit Engagement und Willen kommt man hier durchaus weit.
Wenn man seine Arbeit gut und engagiert macht, hat man bei der spk Bamberg auf jeden Fall gute Chancen, Karriere zu machen!
karriere ist möglich, dauert aber durchaus länger als in anderen unternehmen
