Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Bochum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Vorgaben unverbindlich lassen oder Vorsichtig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Großer Schwachpunkt. Zur Verkündung negativer Entscheidung wird meist die nächst untere Führungsebene „vorgeschickt“, wichtige Informationen werden vor offizieller Bekanntgabe über den Flurfunk kommuniziert. Der Umgang mit Führungskräften / Verantwortlichen und Mitarbeitern ist meist wenig wertschätzend. Besondere Leistungen oder außergewöhnliche Ergebnisse werden maximal mit „warmen Worten“ honoriert, im Tagesgeschäft wird Mehrarbeit als selbstverständlich angesehen.
Hier gibt es innerhalb einzelner Abteilungen / Teams große Unterschiede.
Am Ende des Tages guckt aber auch jeder auf seinen eigenen Vorteil.
Grausam. Offiziell wird Homeoffice angeboten, die interne Kommunikation der Vorgesetzten macht aber den Mitarbeitern meiner Abteilung deutlich, dass die Nutzung von Homeoffice nicht gewünscht ist. Mitarbeiter im Homeoffice werden pauschal als Faulenzer abgetan, der Umgang mit diesem Thema ist besonders schlimm und es werden unangenehme Drucksituationen erzeugt.
Der Einklang zwischen Familie und Karriere ist hier überhaupt nicht möglich.
Meistens wenig wertschätzend, fordernd, teilweise grundlos druckvoll. Es werden auf völlig unnötige Art und Weise Mitarbeiter vergrault.
Das Unternehmen bietet viele, teilweise sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben auch außerhalb der typischen Kreditabteilungen oder Geschäftsstellen.
Das Arbeitsklima ist teilweise sehr angespannt. Dies ist vor allem auf umständliche Prozesse, zu knapp bemessene Personalkapazitäten sowie hohe Hierarchien zurück zu führen.
Grundsätzlich wird ein erheblicher Mehraufwand von den Mitarbeitern erwartet, ohne das dieser in irgendeiner Form gratifiziert wird.