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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse der Stadt Wilhelmshaven die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist das, was einen hält. Unter den Kollegen gibt es das Teamgefühl.
Die ist absolut machbar, ist aber sehr stark vom Vorgesetzten abhängig.
Entscheidungen treffen und in kritischen Situationen die o.g. Kommunikation mit dem Mitarbeiter suchen, das wäre was. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sollten stattfinden und Kritik nicht vom Vorstand weggehalten werden.
Unter den Mitarbeitern findet Kommunikation statt. Führungskräfte halten sich da eher zurück. Insbesondere wenn es um kritische Gespräche geht. Beurteilungsgespräche scheinen als lästig empfunden zu werden. In internen Bereichen finden sie laut den Kollegen, garnicht statt. Es ist immer alles „Gut“. Mitarbeiterbefragung werden seit Jahren nicht mehr durchgeführt, das sollte man dringend ändern. Wird sie gut, ist es gut, wird sie schlecht, ist es auch gut, dann wird wenigstens mal gehandelt.