Leistung lohnt sich nicht, Weiterentwicklung nicht möglich, starre Hierarchie, Benefits per Gießkanne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung, Gehalt, Standardisierung in der Beratung, Langfristige Perspektive Stichwort Filialschließung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefüge anpassen, Leistung finanziell vergüten, Benefits nicht per Gießkanne verteilen, individuelle Beratung fördern
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Filiale ab. Grundsätzliche Unzufriedenheit im Gesamthaus. Manche Führungskräfte stehen mit dem Klemmbrett hinter den Mitarbeitern.
Kommunikation
Hängt von der Führungskraft ab. Im Hintergrund passiert viel ohne das die Mitarbeiter in Kenntnis gesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Filiale ganz unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Home Office ist ein Gerücht im Vertrieb. Öffnungszeiten schränken das stark ein. Solange man in der Hauptstelle ist genießt man die Freiheiten, im Vertrieb keine Chance bei noch schlechterem Verdienst obwohl hier das Geld verdient wird.
Vorgesetztenverhalten
Junge motivierte Führungskräfte werden ausgebremst. Manche Führungskräfte kleben seit Jahren auf ihrem Posten und das bei einer schlechten Performance. Dafür gibt es keine Konsequenzen! Warum werden diese Führungskräfte nicht ausgetauscht?
Interessante Aufgaben
Standardisierte Beratung die in der Freiheit einschränkt. Warum lernt man in der Ausbildung alle möglichen Themen um sie dann nicht anwenden zu dürfen? Wahrscheinlich weil dann mehr Geld bezahlt werden müsste ...
Gleichberechtigung
Benefits werden per Gießkanne verteilt. Es wird Geld in die Hand genommen nur nicht für erfolgreich Leistung. Hauptsache jeder kann kostenlos Bahn fahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die genießen alle Freiheiten. Bessere Verträge, keine Konsequenzen für schlechte Arbeit, Arbeitszeitbetrug wird geduldet... alles natürlich zulasten der jüngeren Kollegen die ausgebremst werden weil die Hand über ältere Kollegen gehalten wird
Arbeitsbedingungen
Ausstattung teilweise stark veraltet. Neue Technik wird dem Vertrieb aufgedrückt ohne das dieser gefragt wird. Die Technik funktioniert dann nicht und ist nicht zielführend...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist Identität der Sparkasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag schränkt ein. Gute Leistung wird nicht extra honoriert, Zulagen existieren nicht, außerhalb des Vertriebs gute Möglichkeiten. Warum werden in anderen Sparkassen die Mitarbeiter besser eingruppiert??
Image
Wird konsequent schlechter, da Filialen geschlossen werden und die Kosten für die Kunden erhöht werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nach der Ausbildung ausgewählt wird, dann hat man Möglichkeiten. Egal wie gut eine Leistung ist, sie ist absolut nichts wert. Personalentwicklung ist nicht existent. Dann wird sich gewundert warum Junge gut Mitarbeiter gehen, obwohl die Leistung nicht vergütet wird ...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass du in einigen Punkten mit deiner Arbeitgeberin nicht zufrieden bist.
Daher bedanken wir uns sehr für deine Zeit dies hier zu äußern, denn es gibt uns die Möglichkeit darauf zu reagieren und dir direkt einen Austausch anzubieten.
Lass uns ins Gespräch kommen - vielleicht finden wir so Lösungen, die deinen Erwartungen entsprechen.
Schick uns gern eine E-Mail an feedback@sparkasse-dortmund.de . Wir vernetzen dich mit den Verantwortlichen.
Herzliche Grüße,
Vanessa