Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Echt von hier.
Als eine der größten Arbeitgeber:innen kennen und lieben wir die Region Dortmund/ Schwerte. Uns bewegt, was jeden einzelnen Mitbürger hier berührt.
Als leistungsstarke und zukunftsorientierte Finanzdienstleisterin mit einer Bilanzsumme von über 12 Mrd. Euro, 1531 phantastischen Kolleg:innen und mehr als 350.000 Privat- und Firmenkunden, setzen wir Wünsche in die Realität um.
Als wertvoller Wirtschaftsfaktor in Dortmund und Schwerte reicht es uns nicht, dass unsere Kund:innen zufrieden sind - vielmehr wollen wir sie begeistern.
Unser Portfolio der Finanz- und Servicedienstleistungen ermöglicht Privat- und Firmenkunden die exakt passende Finanzstrategie für eine sichere Zukunft zu finden.
Dabei reicht die Bandbreite vom ersten Girokonto im Leben bis zum Wertpapierdepot.
In einer Zukunft, die von stetigem Wandel und Veränderungen geprägt sein wird, bauen wir auf feste und sichere Partnerschaften.
So übernehmen wir die Verantwortung für die berufliche Zufriedenheit der Kolleg:innen und zeigen bereits ab Ausbildungsbeginn Karrierewege auf, die individuell zugeschnitten und nachhaltig geplant sind.
Je nach Wunsch und Entwicklungsweg setzen wir dies in Schulungen, Studentenförderprogrammen, Coachings und und Aufstiegsfortbildungen um.
Eine Ausdifferenzierung von Fach-, Führungs- und Projektkarrieren hilft bei der Karriereentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Dortmund.
Viele Benefits, Jobsicherheit, Arbeitgeber mit sozialen Engagement, tolle Kollegen und Kolleginnen. Es ist nicht alles perfekt, aber die Sparkasse Dortmund arbeitet daran dass es besser wird und dass wir uns weiter entwickeln - auch in Sachen Arbeitgeberattraktivität.
Ich schätze die vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir als Trainee bei der Sparkasse Dortmund geboten werden. Ich fühle mich gut aufgehoben und habe das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt
Das sie sich bemühen. Sie wollen bei der Ist-Situation nicht bleiben, sondern ich habe den Eindruck, dass etwas verändert werden soll.
Die Sparkasse Dortmund ist ein sehr sozialer Arbeitgeber, der sehr viel für die Umgebung tut (Sponsoring, Spenden, uvm.)
Es gibt sehr vielen Mehrwerte die man schnell vergisst, jedoch nicht unterschätzen sollte. Das Thema Arbeitgeberattraktivität wurde angepackt und deutlich verbessert.
es werden keine Lösungen gefunden, um den Stress im Kundenverkehr zu bewältigen, das steigert sich sogar mit den Entwicklungen im Markt noch, da nützt auch kein Geld, Fitnessstudio oder D Ticket etwas
Personalentwicklung, Gehalt, Standardisierung in der Beratung, Langfristige Perspektive Stichwort Filialschließung
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-angeblich flexible Arbeitszeiten
-Work-life-balance
-strenge Hierarchie
Altbacken in den Strukturen und Räumlichkeiten (keine Klima), Parkplatzmangel, Kommunikation
wo soll ich nur anfangen...
Die Eingruppierung sollte man überdenken, sie sollte nicht so ein steifes Modell sein.
Besonders nach Weiterbildungen sollte das Gehalt für den Fleiß entlohnt werden.
Die Gehaltsstrukturen müssen im Vergleich zu anderen Sparkassen fairer werden. Bei höherwertigen Tätigkeiten ist teilweise ein im Vergleich großes Defizit vorhanden.
Gehaltsgefüge anpassen, Leistung finanziell vergüten, Benefits nicht per Gießkanne verteilen, individuelle Beratung fördern
An der Work-Life-Balance arbeiten.
Mehr Gleitzeitarbeit in den Filialen anbieten.
Nicht das Projekt Arbeitgeber-Attraktivität abhaken
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Dortmund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Auch hier vermutlich Unterschiede von Team zu Team. Die meisten Teams funktionieren in sich geschlossen gut. Es wird einander geholfen und Unterstützung angeboten. Insbesondere im Vertrieb sind gemeinsame Teamziele dafür sehr förderlich. Abteilungsübergreifend würde ich mir manchmal mehr Wohlwollen und weniger Fehlersuche bei "den anderen" wünschen.
Die Kollegen sind die letzte Hoffnung im Schützengraben - ohne ist man komplett verloren. Zum Glück ist der Zusammenhalt gut und man kann sich untereinander aufbauen.
Von Anfang an haben meine Arbeitskollegen mir tatkräftig geholfen und mich unterstützt.
In der Abteilung top, sonst eher flop
Bei uns in der Filiale ist der Zusammenhalt gut und man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Dortmund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Dieser Punkt muss getrennt bewertet werden. Die Sozialleistungen sind gut (4/5). Beim Gehalt besteht in einigen Fachbereichen das größte Defizit und dies ist der einzige wirklich große negative Punkt bei diesem Arbeitgeber. Alle Sparkassen im Umkreis zahlen bei hochwertigen Tätigkeiten mindestens eine bis drei Entgeltgruppen mehr. Dieser Punkt betrifft nicht alle Mitarbeiter in der Fläche, einfache Tätigkeiten werden fair bezahlt. Die fachlich und Karrieretechnisch interessanten Bereiche werden jedoch aktuell teils deutlich schlechter bezahlt als bei anderen Sparkassen. Hier sollte sich ...
Durch die verschiedenen Mehrwerte wie der Urban Sports Club, das DeutschlandTicket oder das Jobrad (uvm.) sind die Sozialleistungen sehr gut in meinen Augen, den Punkt "Gehalt" sollte man jedoch getrennt betrachten. Es gibt viele Unternehmen wo man schlechter verdient, jedoch auch welche wo es mehr gibt. Wenn man die vielen Mehrwerte zusammenaddiert, ist das Gehalt alles in allem attraktiv (z.B. darf man die Zusatz-Versorgungs-Kasse nicht außenvor lassen was wirklich super am öffentlichen Dienst ist) jedoch wäre ein attraktives Netto-Gehalt für ...
Die Neuangestellten haben deutlich weniger Benefits als die älteren Kolleg*Innen
Tarifvertrag schränkt ein. Gute Leistung wird nicht extra honoriert, Zulagen existieren nicht, außerhalb des Vertriebs gute Möglichkeiten. Warum werden in anderen Sparkassen die Mitarbeiter besser eingruppiert??
Sozialleistungen sind i.O. Gehalt jedoch unterirdisch. Im Vergleich zu anderen Sparkassen in der direkten Umgebung mehrte Gehaltsklassen unterschied.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn man nach der Ausbildung ausgewählt wird, dann hat man Möglichkeiten. Egal wie gut eine Leistung ist, sie ist absolut nichts wert. Personalentwicklung ist nicht existent. Dann wird sich gewundert warum Junge gut Mitarbeiter gehen, obwohl die Leistung nicht vergütet wird ...
Es wird immer wieder damit geworben aber nicht umgesetzt. Führungskräfte in den einzelnen Einheiten haben viel zu viel Macht über die Weiterbildungen der MA zu entscheiden. Passt dem Leiter die Nase nicht, wird’s schwer bis unmöglich mit der Weiterbildung.
Mit Glück wird man nach der Ausbildung ausgewählt und dann stehen alle Türen offen. Ansonsten schwierig. Leistung zählt nicht bei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem für ausgelernte Auszubildene sind sehr eingeschränkt und werden nur über mühsame Wege angeboten.
Wenn einem die Möglichkeit geboten wird gute Chancen. Man muss sich oftmals aber erst beweisen.