Weiterentwicklung nicht möglich und starre Hierarchie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung, Gehalt, Standardisierung in der Beratung, Langfristige Perspektive Stichwort Filialschließung
Verbesserungsvorschläge
Jungen Mitarbeiter die Chance geben, alte und nicht erfolgreiche Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der jeweiligen Filiale ab.
Kommunikation
Hängt von der direkten Führungskraft ab. Es wird viel angekündigt ohne Einblick zu haben was passiert. In der Regel sind es immer die gleichen ausgewählten Personen ohne die Mitarbeiter die es betrifft einzubinden.
Kollegenzusammenhalt
Hängt auch wieder von der Filiale ab.
Work-Life-Balance
Home Office im Vertrieb kaum möglich. Öffnungszeiten schränken stark ein.
Vorgesetztenverhalten
Junge motivierte Stellvertreter werden von alten FK ausgebremst. Egal wie schlecht eine Filiale seit Jahren performt. Führungskräfte sind gesetzt und Konsequenzen gibt es nicht. Warum nicht junge Mitarbeiter in Führungspositionen bringen? Anscheinend werden die Konsequenzen gescheut eine Führungskraft zu degradieren.
Interessante Aufgaben
Beratung wird immer weiter standardisiert. Berater sollen nur noch nach Standards beraten. Höhere Kompetenz ist nicht notwendig.
Gleichberechtigung
Es gibt einen ausgewählten Mitarbeiterkreis der in alles eingebunden wird. Dabei ist die Performance im Vertrieb egal. Warum werden nicht motivierte Mitarbeiter eingesetzt anstatt nur die Lieblinge?
Arbeitsbedingungen
Hängt von der Filiale ab. Teilweise hohe Taktung an Beratungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Egal wie gut die Performance ist, das Gehalt bleibt gleich. Wo ist da der Anreiz? Vertrieb sollte sich lohnen, dass ist hier nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Mit Glück wird man nach der Ausbildung ausgewählt und dann stehen alle Türen offen. Ansonsten schwierig. Leistung zählt nicht bei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dir für die offenen Worte und die damit verbundene Kritik. Dies hilft uns, weiter an der Sparkasse Dortmund als attraktive Arbeitgeberin zu arbeiten.
Gern würden wir dich dazu einladen mit uns in den Austausch zu gehen, um über die genannten Punkte noch einmal zu sprechen und vielleicht Lösungen und Perspektiven zu finden.
Schreib uns gern ein E-Mail an feedback@sparkasse-dortmund.de - wir freuen uns auf den Austausch.
Herzliche Grüße,
Vanessa