In schwierigen Zeiten zeigt sich das wahre Gesicht und leider ist es erschreckend, was man sieht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umfassende Missachtung von Datenschutz und Persönlichkeitsrechten
Verbesserungsvorschläge
Wer glaubt auf 1,50 Euro Covid Test den Namen des AN schreiben zu müssen, damit dieser die Tests nicht auf Ebay verkauft, sollte dringend an seinem Menschenbild arbeiten. Der Umgang mit Ungeimpften widerspricht Datenschutz und den Persönlichkeitsrechten der AN und ist eines öffentlich rechtlichen Institutes unwürdig. Auch geimpfte AN können so erkennen, welchen Geistes Kind das Management ist. Faires Verhalten zeigt sich immer am Umgang mit den gerade am schlechtesten angesehenen Personengruppen.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen schlechte Stimmung. Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden bestimmt das Handeln des Managements.
Kommunikation
Information der Mitarbeitenden nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt.
Kollegenzusammenhalt
Druck von oben verbindet.
Work-Life-Balance
Zwar Zeitmodell, aber Überstunden können wegen hoher Arbeitsbelastung nicht genommen werden und verfallen.
Vorgesetztenverhalten
Grenzen werden überschritten. "Minderleister" und Ungeimpfte werden schikaniert. Daten über den Impfstatus wurden ohne rechtliche Grundlage gesammelt.
Interessante Aufgaben
Die externe Bankenregulierung sorgt für einen lähmenden Bürokratischen Schleim.
Gleichberechtigung
Ungeimpfte sind quasi rechtlose Mitarbeitende: Sie sollen externe Schnelltests machen und selbst bezahlen um zum Beispiel in die Besprechung zu dürfen. Aber selbst nach einem Test dürfen Sie nicht in die Kantine.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung. Alte Möbel an vielen Arbeitsplätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel ins Umfeld gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut: Tarif
Image
Profitiert unberechtigterweise vom guten Ruf der Sparkassengruppe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten. Einige gute Fachleute wurden zu schlechten Führungskräften, da keine richtige Lösung für die Spezialisteneinstufung besteht. Persönlichkeitsprofile mehrerer Führungskräfte passen nicht auf Position.