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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In schwierigen Zeiten zeigt sich das wahre Gesicht und leider ist es erschreckend, was man sieht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umfassende Missachtung von Datenschutz und Persönlichkeitsrechten
Verbesserungsvorschläge
Wer glaubt auf 1,50 Euro Covid Test den Namen des AN schreiben zu müssen, damit dieser die Tests nicht auf Ebay verkauft, sollte dringend an seinem Menschenbild arbeiten. Der Umgang mit Ungeimpften widerspricht Datenschutz und den Persönlichkeitsrechten der AN und ist eines öffentlich rechtlichen Institutes unwürdig. Auch geimpfte AN können so erkennen, welchen Geistes Kind das Management ist. Faires Verhalten zeigt sich immer am Umgang mit den gerade am schlechtesten angesehenen Personengruppen.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen schlechte Stimmung. Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden bestimmt das Handeln des Managements.
Image
Profitiert unberechtigterweise vom guten Ruf der Sparkassengruppe.
Work-Life-Balance
Zwar Zeitmodell, aber Überstunden können wegen hoher Arbeitsbelastung nicht genommen werden und verfallen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten. Einige gute Fachleute wurden zu schlechten Führungskräften, da keine richtige Lösung für die Spezialisteneinstufung besteht. Persönlichkeitsprofile mehrerer Führungskräfte passen nicht auf Position.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut: Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel ins Umfeld gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Druck von oben verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Grenzen werden überschritten. "Minderleister" und Ungeimpfte werden schikaniert. Daten über den Impfstatus wurden ohne rechtliche Grundlage gesammelt.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung. Alte Möbel an vielen Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Information der Mitarbeitenden nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt.
Gleichberechtigung
Ungeimpfte sind quasi rechtlose Mitarbeitende: Sie sollen externe Schnelltests machen und selbst bezahlen um zum Beispiel in die Besprechung zu dürfen. Aber selbst nach einem Test dürfen Sie nicht in die Kantine.
Interessante Aufgaben
Die externe Bankenregulierung sorgt für einen lähmenden Bürokratischen Schleim.
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