Die Zeiten sind schlechter geworden; insbesondere für die Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Risikogeschäfte a la Großbanken. Damit auch kaum Skandale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden selten bei Entscheidungen bzw. Änderungen „mitgenommen“. Praktiker an der Front werden nicht nach Meinungen gefragt.
Vorstände für Anstalt des öffentlichen Rechts und im Verhältnis zu anderen Führungsebenen überbezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Über Mitarbeiterpsychologie sollte nachgedacht werden. Bezahlung nach Qualifikation und Leistung. Nicht nach Stellenplan und Dienstjahren.
Arbeitsatmosphäre
Kultur vom einzelnen Vorgesetzten abhängig.
Kommunikation
sehr schwerfällig
Kollegenzusammenhalt
Oft der beste Faktor im täglichen Job.
Work-Life-Balance
Keines, bis auf gesetzliche Regelungen oder Inkaufnahme von Gehaltsreduzierungen.
Vorgesetztenverhalten
schwerfällige Kommunikation
Interessante Aufgaben
abwechslungsreicher Tätigkeit
Gleichberechtigung
Grundsätzlich können Frauen bei gleicher Qualifikation jede Stelle besetzen.
Bei Wiedereinstieg wird aber versucht Gehalt zu drücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einstellung älterer Mitarbeiter. Wertschätzung oder Förderung langgedienter Mitarbeiter erfolgt nicht.
Arbeitsbedingungen
Ausreichend, aber auch nichts Besonderes. Materielle und besonders personelle Sparmaßnahmen sind stark spürbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sonderlich fühlbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlung im Verhältnis zu Großbanken.
Image
In den letzen 10 Jahren stark gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden. Perspektiven können dadurch aber wegen fehlendem Personalmanagement
nicht abgeleitet werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Für konstruktive Kritik, auch wenn diese negativ ausfällt, sind wir jederzeit dankbar. Wir bedauern, dass Sie nicht zufrieden sind. Manche Ihrer Punkte sind sicherlich nachvollziehbar und wir bemühen uns um eine ständige Weiterentwicklung und Verbesserung. Dennoch hat uns Ihr Feedback an mehreren weiteren Punkten überrascht und steht auch einer Vielzahl positiver Rückmeldungen gegenüber.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch auf Augenhöhe an Ihren Gedanken und Anregungen teilhaben lassen würden. Sprechen Sie Ihre/n Personalbetreuer/in dazu gerne an.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung