137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine faulen Finanzgeschäfte.
Aufgepumpte Hirarchie. Gehalt überwiegend nach Dienstjahren.
Lebensarbeitszeitkonten
Auto-Leasingmodelle
Home-Office für gesamte Kernarbeitszeit und damit auch flexiblere Arbeitszeiten.
Mitarbeiterkindergarten
Bessere Sonderkonditionen für Mitarbeiter
Deckelung Überstundenkonto streichen
Wahlmöglichkeit tariflicher Urlaub gegen Geld
Frist für Resturlaub verlängern
Einzahlung von Urlaub auf Lebensarbeitszeitkonto
Wahlmöglichkeit einer Geldauszahlung aus Überstundenkonto
Zuschuss Mittagessen an alle
Wiedereinführung von Diensthandys
Hund erlaubt
Bonuszahlungen an ALLE Leistungsträger ohne Deckelungen
Gewisse Grundfreundlichkeit innerhalb der
Mitarbeiter.
In den letzten Jahren fallend. Ältere Kundenschicht fällt biologisch langsam aus.
Bekannte Arbeitsmodelle (z.B. Teizeit, Sabbitical oder Elternurlaub) innerhalb gesetzlicher Regelungen können in Anspruch genommen werden. Natürlich immer alles mit entsprechender Gehaltsanpassung. Dagegen z.B. Überstundenkonto gedeckelt.
Nicht unbedingt verlässlich planbar.
Gehalt bei vergleichbarer Tätigkeit gegenüber freier Wirtschaft unterdurchschnittlich. Vergleichbare Sozialleistungen findet man in Konzernen gewisser Größe ebenfalls.
Glaube da ist noch Luft nach oben.
In manchen Einheiten der einzige Grund der Motivation.
Kann keinen Unterschied zwischen „jung“ und „alt“ erkennen.
Wenn die Empathie stimmt ist alles gut.
Überwiegender Teil der Führungskräfte hat nie etwas zu diesem Thema gelernt und hat sich nur fachlich, also Bankwesen, auf die Stellen hochgearbeitet. Gewisser Anteil hat nicht einmal einen Ausbilderschein. Führung wird durch eigene Erfahrung erlernt (try and error).
Mal moderner, mal älter eingerichtet.
Könnte individueller sein. Alles über Alle nervt teilweise.
Kenne nur Schwule oder Lesben im Unternehmen.
Stark von der ausgeübten der jeweiligen Position abhängig.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie insbesondere in den Bereichen Work-Life-Balance und Gehalts-/ Sozialleistungen Verbesserungspotenzial sehen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben herausfordernd sein kann – gerade in stressigen Phasen. Auch wenn wir bereits viele Angebote haben (rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in verschiedensten Teilzeitmodellen) und die Möglichkeit, über die regulären 32 Urlaubstage und zusätzliche Bankfeiertage hinaus weitere Urlaubstage zu erwerben, wissen wir, dass individuelle Bedürfnisse sehr unterschiedlich sind. Wir sind besonders stolz darauf, den Zertifizierungsprozess des Essener Bündnisses für Familie erfolgreich abgeschlossen zu haben, was uns als familienfreundliches Unternehmen auszeichnet und weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht. Uns ist bewusst, dass diese Maßnahmen möglicherweise nicht immer ausreichen, um in jeder Lebenssituation die gewünschte Balance zu schaffen. Unsere Personalbetreuung ist jedoch immer für Sie ansprechbar, um Sie individuell rund um eine gute Work-Life-Balance zu beraten.
Bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen bedauern wir, dass Sie das Angebot als nicht ausreichend wahrnehmen. Kennen Sie schon unser jüngstes Angebot zur kostenlosen betrieblichen Zusatzkrankenversicherung ohne Gesundheitsprüfung? Unsere Versicherungsspezialisten und der Personalbereich beraten Sie dazu gerne.
Zu guter Letzt sind wir für Ihre umfangreichen Verbesserungsvorschläge dankbar. Sicher wird nicht alles davon kurzfristig umsetzbar sein, wir werden dies aber - dort wo es möglich ist - in unseren zukünftigen Überlegungen berücksichtigen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen uns, dass Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Zusammenhalt und Unternehmenskultur, Führungsentwicklungsprogramme
Mutige Ansätze, Dinge auch mal unperfekt voranzutreiben („80:20“) versanden wieder. Bedenken wiegen schwer…
Personalentwicklung ist auch für ältere Mitarbeitende wichtig
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Gesamtbewertung und dass Sie unsere Sparkasse empfehlen können.
Ebenfalls freut uns, dass Sie den Zusammenhalt und unsere Unternehmenskultur sowie die Führungsentwicklungsprogramme als Stärken der Sparkasse Essen hervorheben. Solch eine Rückmeldung bestätigt uns in unserem Engagement, eine wertschätzende und fördernde Arbeitsumgebung zu schaffen. Ihr Hinweis, mutigere Ansätze und pragmatischere Entscheidungen zu fördern, ist ein wichtiger Punkt, den wir ernst nehmen. Wir sind uns bewusst, dass die Balance zwischen sorgfältiger Abwägung und zügiger Umsetzung oft eine Herausforderung darstellt. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir an dieser Stelle noch mutiger und agiler werden können. Die Personalentwicklung, insbesondere auch für erfahrenere Mitarbeitende, ist für uns ein wichtiges Thema. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Entwicklungsprogramme auf alle Alters- und Erfahrungsstufen auszurichten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit mit der Sparkasse Essen!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Personalentwicklung und Fortbildung sollten besser geplant werden. Das gilt insbesondere für erfahrende Mitarbeitende.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre durchweg positive Beurteilung und Weiterempfehlung freut uns sehr.
Für Ihren Verbesserungsvorschlag sind wir Ihnen ebenfalls sehr dankbar. Wir sind kontinuierlich dabei, unsere Entwicklungsprogramme zu optimieren und auszubauen, um allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Erfahrungsstufe – passende Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Gerne lassen wir auch Ihre konkreten Gedanken und Ideen einfließen und freuen uns, wenn Sie mit uns in den Austausch treten.
Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude mit der Sparkasse Essen!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Sozialleistungen
Offenheit könnte besser sein
Überprüfung 2. Führungsebene
Schlechte Bereichsleiter, schlechte Führung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Sozialleistungen bei der Sparkasse Essen als positiv hervorheben.
Ihre kritischen Anmerkungen zur Offenheit und zur Führung nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Führungskultur und den Austausch auf allen Ebenen zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und freuen uns über Ihr grundsätzlich positives Urteil. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Arbeitsklima und die soziale Absicherung.
Fehlende Betreuung der Mitarbeiter. Das Aufzeigen von Perspektiven für jüngere Kollegen.
Der Mitarbeiter wird stets als wertvollstes Gut des Unternehemen bezeichnet, aber der Umgang mit den Mitarbeitern ist alles andere als gut! Das erklärt die hohe Fluktuation von guten Mitarbeitern.
Insgesamt sehr gut!
Unternehmensloyalität ist sehr gut.
In vielen internen Abteilungen (Vertrieb) gibt es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Jedoch ist das noch nicht in allen Bereichen möglich. Erweiterung ist wünschenswert.
Die Personalabteilung ist stark verbesserungswürdig. Eine aktive Mitarbeiterbetreuung ist überhaupt nicht gegeben. Leider sind sowohl Filialen als auch Abteilungen unterbesetzt und es wird gefühlt nichts unternommen. Zu keiner Zeit wird der Mitarbeiter durch die Personalabteilung gefördert. Jeder Mitarbeiter ist seines eigenen Glückes Schmied.
Im Vergleich zu anderen Sparkassen ist die Bezahlung relativ gut. Mager finde ich die Ausbeute der Gewerkschaft ver.di, was die letzte Tarifverhandlung (TVÖD) betrifft - hier ist nicht die Schuld beim Arbeitgeber zu suchen, jedoch fällt es in einigen Teilen doch auf die Sparkasse Essen zurück.
Wird sehr groß geschrieben und verfolgt. Angefangen von Energiesparlampen (LEDs) bis hin zu recyceltes Papier und Briefumschläge ist alles dabei. Sowohl beim Kühlen im Sommer bis hin zum Heizen im Winter wird überall gespart.
Hängt ganz stark vom Vorgesetzten ab und ist typenabhängig. Leider kann nicht jeder Vorgesetzte „führen“ und denkt sehr hierarchisch. Dementsprechend sind deren Verhalten. Es gibt aber auch sehr kollegiale Chefs und Chefinnen, die das Gegenteil beweisen.
Technik könnte besser sein. Und vor allem das unerbittliche Sparen von Energiekostem, geht zu Lasten der Mitarbeiter. Mir ist schon bange vor dem nächsten. Winter.
Habe ich leider bei der Sparkasse Essen des öfteren durchwachsen erlebt. Den Mitarbeitern, den man Aufstiegschancen geben möchte, werden gefördert und gefordert. Es gibt auch viele Beispiele, wo man genau das Gegenteil erlebt.
Die Gegebenheiten liegen auf der Hand. Es gibt sehr interessante Bereiche und weniger Interessante Bereiche im Unternehmen. Für jeden Typen ist bei der Sparkasse Essen etwas dabei. Man hat auch gewisser Weise Einfluß auf die Gestaltung der Arbeit, jedoch braucht man in vielen Bereichen mehr Personal.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung über Ihre Erfahrungen bei der Sparkasse Essen. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die soziale Absicherung bei uns als positiv empfinden und insgesamt unsere Sparkasse weiterempfehlen können.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Insbesondere das Thema Personalentwicklung und die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Aus diesen Gründen führen unsere Personalbetreuenden regelmäßige Entwicklungsgespräche, beispielsweise nach rund einem halben Jahr nach der Ausbildung, vor Beginn und nach Abschluss einer Weiterbildungsmaßnahme oder nach der Teilnahme an den Personalentwicklungsmaßnahmen. Wir sind stolz darauf, dass wir allen Mitarbeitenden sparkassen-finanzierte Weiterbildungen ermöglichen können. Wir sind davon überzeugt, dass wir Ihren Wunsch nach persönlicher Beratung und Entwicklung mit der Vielzahl an Möglichkeiten der Sparkasse Essen erfüllen können. Sprechen Sie doch gerne in den nächsten Tagen Ihre Personalbetreuenden an und vereinbaren einen persönlichen Termin.
Abschließend freuen wir uns, dass Sie die Umwelt- und Sozialbewusstheit unseres Unternehmens positiv hervorheben. Hier werden wir weiterhin unser Engagement ausbauen, um auch zukünftig unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit und darauf, Sie auf Ihrem Weg in der Sparkasse Essen zu begleiten!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Regelmäßiger Austausch durch Mitarbeitergespräche
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Gehalt nach Tarifvertrag, Möglichkeiten von Vermögenswirksame Leistungen und Zusatzvorsorgekasse
Gutes Klima innerhalb des Teams
Gespräche auf Augenhöhe
Weitergabe von Teamzielen und -erfolgen in Besprechungen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre durchweg positive Beurteilung und Weiterempfehlung freut uns sehr. Wir werden alles daran setzen, dass dies so bleibt und Sie sich auch in Zukunft bei uns wohl fühlen. Sollte es doch mal kritische Punkte geben, sprechen Sie uns bitte jederzeit gerne an.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Menschen. Das Kollegiale ist unvergleichbar.
Mangelnde Wertschätzung. So toll die Mitarbeiter untereinander sind, so wenig gutes gibt es von oben herab. Zu Beschäftigungsjubiläen gibt es nur einen Brief... Beim Erreichen oder Überschreiten vorgegebener Ziele das absolute Mindestmaß an Auszahlung.. Geburtstage = nichts... schwierige wirtschaftliche Zeiten für sowohl Arbeitgeber als auch Angestellten werden nur von Mitarbeitern getragen, während sie ihre privaten Bedürfnisse oder Schwierigkeiten hinten anstellen und im Gegenzug der Arbeitgeber sich zurücklehnt und nach überstandener Zeit kein bisschen zurückgibt.
Homeoffice in den Filialen!!!
Gehälter oder Bonis entsprechend der heutigen Zeit anpassen. Diese "Investition" wird sich sehr wahrscheinlich bezahlt machen.
Tolle Marke. Stolz dort zu arbeiten.
keine Homeoffice Möglichkeiten in der Filiale.
Viele Türen stehen offen.
Mit Hinblick auf die allgemeinen Kostensteigerungen und tollen Geschäftszahlen sind die fehlenden bzw. schwachen Gehaltsanpassungen leider eher ein Witz als angebrachte Wertschätzung.
Arbeitsfamilie
heutzutage heißt Gleichberechtigung allgemein leider die Besserstellung von Frauen, daher als Mann 1 Stern Abzug.
Jeden Tag was Neues. Besonders im Umgang mit Menschen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Kollegialität und das Miteinander bei uns so schätzen. Die starke Zusammenarbeit im Team ist ein zentraler Wert, auf den wir bei der Sparkasse Essen großen Wert legen.
Ihre Anmerkungen hinsichtlich der Wertschätzung und der Anerkennung Ihrer Leistungen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass dies ein ebenso wichtiger Wert für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit ist und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Ein Beispiel dafür sind unsere jährlich stattfindenden Jubilar-Ehrungen durch den Vorstand für 25-, 40- und 45-jährige Dienstjubiläen.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge, wie die Einführung von Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten in den Filialen nehmen wir gerne auf. Wir sind uns bewusst, dass die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens auch im stationären Filialbetrieb ein weiteres Element für attraktive Arbeitsbedingungen ist und werden neue Möglichkeiten hierzu laufend prüfen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, uns weiterzuentwickeln und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Gute Bezahlung 32 Tage Urlaub plus VL
Weihnachtsgeld
Zwei lange Tage immer Mo und Do 10 Std
Work Lifes Balance in der GS nicht gegeben
Keine Möglichkeit Homeoffice
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung über Ihre Erfahrungen bei der Sparkasse Essen. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Sparkasse weiterempfehlen können.
Für unsere Kunden sind wir montags und donnerstags regelmäßig bis 18 Uhr für Beratungsgespräche erreichbar. Unsere Vollzeitkräfte haben somit montags und donnerstags eine Kernarbeitszeit von 8:50/8:55 Std. Auf der anderen Seite beträgt die Kernarbeitszeit an den übrigen Tagen 7:05 Std..
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Wir sind uns bewusst, dass die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens auch im stationären Filialbetrieb ein weiteres Element für attraktive Arbeitsbedingungen ist und werden neue Möglichkeiten hierzu laufend prüfen. In dem Zusammenhang freut es uns, dass Sie die 32 Urlaubstage plus der 2-3 jährlichen Bankfeiertage als ein Element der Work-Life-Balance positiv hervorheben können. Zusätzlich besteht die Möglichkeit in Abstimmung mit den Führungskräften auch ganztägig Gleitzeittage zu nehmen oder weitere Urlaubstage (Sabbatical-Tage) zuzukaufen.
Wir danken Ihnen für Ihr differenziertes Feedback. Ihre Bewertung hilft uns dabei, kontinuierlich an uns zu arbeiten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Für weitere Anliegen oder Anregungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Wertschätzung und ein guter Umgangston wird von allen Führungskräften erwartet, dies sollte bei keiner Ebene enden. Bin gespannt, wie sich das noch entwickelt.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Für konstruktive Kritik, auch wenn diese negativ ausfällt, sind wir jederzeit dankbar. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass die Wertschätzung und der Umgangston innerhalb unserer Sparkasse verbesserungswürdig sind. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und einem respektvollen Umgang miteinander geprägt ist.
Daher würden wir gerne mehr über Ihre Situation erfahren und gemeinsam mit Ihnen eine Lösung entwickeln, wie wir Ihre berufliche Zufriedenheit steigern können.
Kommen Sie gerne für ein offenes und vertrauensvolles Gespräch auf die Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung zu. Wir würden uns sehr freuen von Ihnen zu hören.
Wir bedauern, dass Sie die Sparkasse Essen als Arbeitgeber nicht empfehlen können und hoffen, dass Sie in Zukunft eine positive Veränderung in Bezug auf Ihre genannten Punkte erleben.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Ich habe viel dazu gelernt und kann mich besser mit Menschen unterhalten.
Die Sparkasse ist ein konservatives Unternehmen mit zu vielen fest gefahrenen Strukturen und Prozesse. Flexibilität wird hier klein geschrieben.
Mehr Möglichkeiten mit anderen Azubis eingesetzt zu werden und vor allem mehr Flexibilität. Mehr Digitalisierung und langfristige Strategien für die Sparkasse als Finanzinstitut.
Von Filiale zur Filiale unterschiedlich, aber überwiegend unzufriedene Arbeitsatmosphäre.
Fortbildungen und PES wie alle anderen auch.
Arbeitszeiten sind geregelt und nicht am Wochenende. Man ist allerdings wenig flexibel, auch wenn das immer gesagt wird.
Für eine Ausbildung sehr gutes Gehalt
Die Ausbilder waren von Filiale zu Filiale unterschiedlich gut und sind in unterschiedlichem Maß auf uns Azubis eingegangen.
Am meisten Spaß hat die Berufsschule oder Veranstaltungen gemacht, da man dort Gleichgesinnte gesehen hat.
Azubis lernen viel im finanziellen Bereich, können und dürfen aber wenig in der Praxis umsetzen.
Die Themenwechsel haben Abwechslung in Plan reingebracht. Die Tätigkeiten waren von Anfang bis Ende der Ausbildung oft gleich. Einfache Geschichten wie Online Banking, Schalter Dienst
Als Azubi ist man in der Hierachie ganz unten, man ist zwar von vielem ausgeschlossen und wird immer gesiezt. Dafür wird man respektvoll behandelt.
So verdient kununu Geld.