Als Dienstleister das wichtigste Gut, die MitarbeiterInnen demotivieren. Großer Fehler.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander zwischen den direkten KollegInnen ist gut. Solange man den Vorstand nicht benötigt, läuft der Laden. Und das ist nicht nur "dummes Gelaber". Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sich fast niemand aus allen Führungsebenen die Mühe etwas fürs Arbeitsklima zu tun, zu motivieren. Es zählt nur die Außenwirkung. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Ziele deutlich machen, offen und ehrlich. Wo will die Sparkasse hin?
Arbeitsatmosphäre
Vorstand ist nicht wirklich an einer Atmosphäre interessiert, es zählt nur der Ertrag. Die Personal- und Sachkosten sind immer zu hoch. Das wird allen Arbeitnehmern seit Jahren mitgeteilt, trotz goldgeränderter Bilanz.
Kommunikation
Es wird nur das mitgeteilt, was die Führungskräfte/Vorstand als gerade notwendig erachten. Welche Ziele das Unternehmen hat, ist vielen Mitarbeitern absolut unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das auch wegbricht, steht der Laden still.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, und das wird auch relativ frei gehändelt. Aber tatsächliche Maßnahmen, und wenn diese noch Geld kosten würden, sind ein no go.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitnehmer hat zu funktionieren. Langzeitkranke, oder häufig kranke Mitarbeiter werden unterschwellig als schwach und Minderleister bezeichnet.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht bezüglich Hautfarbe, Religion und Geschlecht. Es erfährt niemand einen Nachteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden nicht zwingend besonders behandelt, der Vorstand freut sich über jeden der geht, weil das die Personalkosten senkt. Das dann zwangsläufig auch viel Berufserfahrung wegfällt wird ausgeblendet.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur das gemacht was werbewirksam ist, idealerweise kostet es kein Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach TVÖD, jede Neueinstellung bekommt weniger Gehalt wie der Vorgänger noch erhalten hat.
Image
Nicht in der Zeitung stehen mit schlechten Nachrichten ist das Ziel. Alles andere ist nur Alibi.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht mit Strategie ausgebildet und einem Ziel dahinter. Auch da, je mehr Weiterbildung um so höher könnten die Gehaltsansprüche der Mitarbeiter werden. Also vermeiden...