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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageGute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viel Energie in digitalen innovativen Themen
Sehr gutes Team und Miteinander, viel Gestaltungsmöglichkeiten
14 Gehälter
Betriebsveranstaltungen
Abwechslungsreicher Job
Empathie und Einfühlungsvermögen. Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen. Ich gehe gerne zur Arbeit und hoffe das bleibt so! ☝
Das Miteinander zwischen den direkten KollegInnen ist gut. Solange man den Vorstand nicht benötigt, läuft der Laden. Und das ist nicht nur "dummes Gelaber". Das Gehalt kommt pünktlich.
Evtl. mehr und offener mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Das Gehalt geht immer höher
Mehr habe ich da nichts weiteres auszusetzen.
Besetzung der Führungspositionen, die Personalabteilung. Geschäftspolitik und die damit zusammenhängende Abhängigkeit zum Sparkassenverband.
In teilen viel Bürokratie und zu viele Entscheidungsträger.
- Umgang mit Bestandsmitarbeitenden
- Keine Idee von moderner Arbeitswelt und wie diese den Arbeitsplatz attraktiver machen könnte
- Stellenweise völlig unnötiges Mikromanagement
- keine Frauenförderung, um mal IRGENDWANN Gleichstellung herzuführen
- unverhältnismäßig hohe Gehälter ab bestimmten Ebenen
- phsychologische Sicherheit= Fehlanzeige
Es gibt sich fast niemand aus allen Führungsebenen die Mühe etwas fürs Arbeitsklima zu tun, zu motivieren. Es zählt nur die Außenwirkung. Schade.
Großzügiger sein im Hinblick auf Entgeltgruppen. Und jungen Kollegen mehr Perspektive aufzeigen. Es sind in naher Zukunft so spannende Stellen zu besetzten, da sollten wir die Jungen engagierten Kollegen zielgerichteter drauf vorbereiten.
Außerdem mehr Benefits:
Diensthandy, Firmenwagen, IPads für Kollegen und noch umfassender HO-Möglichkeiten.
Außerdem wäre auch ein umfangreicheres Kantinenangebot „Frische Küche“ toll.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Früher agieren und nicht wenn es dann zu spät ist.
Offener für neue Dinge sein.
- kostenloser Parkplatz für die Mitarbeiter in der Hauptstelle.
Bessere Bestandsaufnahme der leistungstragenden Personen, um diese auch künftig an das Unternehmen zu binden. Statt viel Kapazitäten für externes Recruiting aufzuwenden wäre es ratsam sich um aktuell gute Mitarbeitende zu kümmern. Viele Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht werden. Aber diese Infos sind den Entscheidungsträgern bewusst und werden seit Jahren ausgesessen, um um jeden Preis eine Entwicklung und Verbesserung zu verhindern. Hier wird an vielen Stellen versagt und das individuelle Ego steht zu oft über dem Gesamterfolg….
Auf jede negative Bewertung bei Kununu, schreibt jetzt jemand eine übertriebene positive, aber nicht ehrliche Bewertung um den Durchschnitt der Sterne anzuheben. Ist gerade ein lustiges Spielchen bei der Sparkasse und wird eifrig per Mundpropanda kommuniziert. Wenn das alles ist wofür die Personalabteilung Kraft und Einsatz aufwendet, arme Sparkasse.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegen die zu Freunden wurden! Insgesamt in meiner Abteilung eine klasse Stimmung. Ohne das Team würde es so nicht funktionieren. Mehrmals jährlich privat organisierte Abteilungsausflüge.
Eine tolle Teamdynamik, wir unterstützen und helfen uns immer und zu jeder Zeit
Darum bin hier hier
Ich kann mich jederzeit auf mein gesamtes Team verlassen, der Zusammenhalt ist klasse!
Die Kollegen haben mich länger gehalten, da tolle Menschen dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Grund weshalb ich schnell weg war! Keine offene Kommunikation. Hatte den Eindruck, dass keine Kritik geäußert werden darf nach dem Motto ,,sag bloß nichts falsches''. Sehr veraltete Strukturen in der Mitarbeiterführung, vor allem in der Personalabteilung. Viele unzufriedene Mitarbeiter.
Die Vorgesetzen gehen nur noch in Deckung. "Ich weiß von keinen Problemen", dann gibts also auch keine ;)
Ich hatte Glück und es ging, aber andere sind wirklich ungeeignet für Aufgabengebiet.
Der Arbeitnehmer hat zu funktionieren. Langzeitkranke, oder häufig kranke Mitarbeiter werden unterschwellig als schwach und Minderleister bezeichnet.
Ohne die 1. und 2. Führungsebene könnte es besser laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Großzügig und Fair! Es wird gefördert und gefordert.
Kenne keinen Arbeitgeber, der die Mitarbeitenden so unterstützt!
Studium, Führungsseminare und Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird nicht mit Strategie ausgebildet und einem Ziel dahinter. Auch da, je mehr Weiterbildung um so höher könnten die Gehaltsansprüche der Mitarbeiter werden. Also vermeiden...
Keine individuelle Personalentwicklung. Absprachen werden nicht eingehalten.
Karrieremöglichkeiten mit Führungsperspektive so gut wie garnicht gegeben.
