Fairer und familienfreundlicher Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeit.
- Mobiles Arbeiten.
- Möglichkeit, sich persönlich in Themenbereiche einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt noch ein paar Kleinigkeiten, die noch verbessert werden sollten (siehe Einzel-Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist nahezu überall positiv und es herrscht ein fairer Umgang miteinander. Einen Punkt Abzug gibt es, weil es an der ein oder anderen Stelle dazu noch Nachholbedarf gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation (auch über verschiedenen Hierarchiestufen hinweg) hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Eine gegenseitige Unterstützung ist in den allermeisten Fällen gegeben. Einen Punkt Abzug gibt es, weil es an der ein oder anderen Stelle noch Nachholbedarf gibt.
Work-Life-Balance
Besonders in Krisensituationen (z.B. Corona-Zeit) war ein hohes Maß an Flexibilität gegenüber den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen gegeben. Aber auch außerhalb davon ist eine Vielzahl von Möglichkeiten gegeben, insbesondere was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Offene und faire Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Der Vorteil ist, dass es viele verschiedene Bereiche innerhalb des Instituts gibt. Veränderungswünsche sind somit möglich ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben grundsätzlich die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen und Kollegen jeglichen Alters werden in gleichem Maße in alle Themen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Nahezu jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet. Außerdem besteht die Möglichkeit je nach eigenem Interesse mobil zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Themenbereich hat sich in den letzten Jahren Schritt für Schritt verbessert. Einen Punkt Abzug gibt es, weil es auch in Zukunft noch viele Dinge zu tun gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt innerhalb Tarifvertrag mit einer einer Vielzahl von zusätzlichen Leistungen. Einen Punkt Abzug gibt es für den schon immer dagewesenen (und aktuell nicht änderbaren) tariflichen Unterschied der Bezahlung zwischen Sparkassen und Banken.
Image
Banken werden im allgemeinen als traditionell angesehen. Durch das Eingehen auf verschiedene Trendthemen konnte dies inzwischen verbessert werden. Einen Punkt Abzug gibt es, weil es hier noch weitere Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell besprochen, entsprechend vereinbart und meistens finanziell unterstützt. Seit die Sparkassenakademie auch eine Kita für Akademiebesucher hat, ist auch beim Thema Weiterbildung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Die Empfehlung und positiven Eindrücke freuen uns sehr. Ich würde mich über einen Austausch mit Ihnen sehr freuen, um Ihre Impulse weiter zu erörtern. Nehmen Sie gern Kontakt zu mir auf.
Beste Grüße
Nadja Henritzi