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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und das familiäre Miteinander im Team.
- Flexible Arbeitszeit.
- Mobiles Arbeiten.
- Möglichkeit, sich persönlich in Themenbereiche einzubringen.
Durch die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice ist es noch einfacher geworden Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Tolles Miteinander, gute Sozialleistungen und Gehalt, nachhaltiger Arbeitgeber, fördert und fordert.
Die modern ausgestatteten Arbeitsplätze und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Es gibt noch ein paar Kleinigkeiten, die noch verbessert werden sollten (siehe Einzel-Bewertungen).
Gibt es für mich nicht.
Es gibt immer ein paar Kleinigkeiten, auch bei uns ist das Leben nicht komplett ohne Probleme, aber an dieser Stelle wirklich nichts nennenswerte.
Alles, was ich bisher schon aufgezählt habe und mit Sicherheit noch vieles mehr, was mir gerade nicht einfällt.
Wirklich schlecht ist nichts.
Langjährige Mitarbeiter honorieren - so könnte die Fluktuation vielleicht etwas abnehmen. Und damit meine ich nicht, in der Tabelle eine Spalte weiter nach Rechts zu rutschen...
Liebes Team
Ich war schon immer sehr offen in der Kommunikation mit meinen Vorgesetzten.
Sowohl in der Ausbildung als auch aktuell.
Es besteht kein Interesse ernste Vorschläge und innovative Ideen, die andere Unternehmen schon umsetzen, anzuhören und in Erwägung zu ziehen.
Ich hoffe das unsere neue Personalleiterin frischen Wind in dieses alte konservative Unternehmensstruktur bringt.
Vielleicht wäre es hilfreich wenn alle Führungskräfte dort mal ein Pädagogik-Studium oder sowas absolvieren. Zudem wäre es wichtig, die Leitung der Mitarbeiter nicht an Personen zu übergeben, die emotional komplett instabil sind und ihre Unsicherheiten an Azubis austragen, die in diesem Alter noch nicht ganz verstehen, was da gerade passiert.
die neue Führungskultur offen von allen Führungskräften einfordern.
Kommunikation optimieren und Wertschätzung erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hegau-Bodensee ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Themenbereich hat sich in den letzten Jahren Schritt für Schritt verbessert. Einen Punkt Abzug gibt es, weil es auch in Zukunft noch viele Dinge zu tun gibt.
Die Sparkasse unternimmt sehr viel im Thema Nachhaltigkeit und ist sicherlich Vorbild im Quervergleich zu anderen Kreditinstituten. Sei es der Neubau unserer Hauptstelle, unsere eigenen Bienen sowie die Förderung von Projekten in der Region.
Die Sparkasse macht sehr viel in puncto Nachhaltigkeit (CO2 neutrales Girokonto, Baumpflanzaktion, eigenes Bienenvolk, ein extra Team/Beauftrage was sich mit dem Thema beschäftigt)
noch wird zu viel Papier gedruckt, doch die Umstellung auf Digitalisierung hat begonnen.
Umweltschutz ist ein großes Thema und wird bei allen Entscheidungen mit berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hegau-Bodensee ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann die Ausführungen bei Bewertung Basta nur bestätigen. Von Kulturwandel ist bei der Kreditbearbeitung gar nichts zu spüren. Während bei anderen Abteilungen es sich spürbar verändert ist bei uns Stillstand. Man wagt bei dieser Leitung keinen Widerspruch, das war so und wird sich auch nicht ändern.
Vorgaben der Geschäftsführung (Personalabau) werden mit großem Eifer durchgezogen. Kritik und Diskussion darüber ist verboten. Grundsätzlich Widerspruch zu den Meinungen und Anordnungen der Abteilungsleitung ist verboten, die Kultur hat sich nicht verändert. WAR ...
Die Kommunikation mit den diversen Fachabteilungen gestaltet sich über die Jahre immer schwieriger. Da viele Stellen nicht neu besetzt werden oder zusammengelegt werden, kennen viele Mitarbeiter Ihren Aufgabenbereich nicht bzw. haben sich nie mit gewissen Prozessen auseinandergesetzt.
Es gibt regelmäßige Besrpechungen. Ob der Qualitätsgehalt gut ist, muss jeder für sich bewerten. Oftmals bekommt man die interesanten Informationen über den "Flurfunk"
Vorallem Klatsch und Tratsch klappen super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell besprochen, entsprechend vereinbart und meistens finanziell unterstützt. Seit die Sparkassenakademie auch eine Kita für Akademiebesucher hat, ist auch beim Thema Weiterbildung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben.
Nach der Ausbildung kann man gerne um eine Weiterbildung betteln.
Jedoch muss ein Teil davon immer selbst gezahlt werden. Abhängig vom Notenschnitt werden teilweise weitere Kosten übernommen.
Ein zusätzliches Studium ist nahezu unmöglich.
Außerdem werden Stellenausschreibungen nur gemacht um den Anschein der Chancengleichheit zu wahren.
Ich habe selbst mitbekommen wie eine Stelle einem Mitarbeiter zugesagt wurde und danach erst ausgeschrieben wurde.
Bewerbungsgespräche wurden zwar geführt, die Stelle war aber schon längst vergeben.
Wenn man sein ganzes Leben im selben Unternehmen arbeiten möchte, hat man Karriere Chancen. Ansonsten benötigt man eine Spritze Vitamin B
Wenn man Privatkundenberater zu sein als Karriere ansieht dann hat man eine Chance auf Karriere.
Permanent kommen interne Stellenausschreibungen oder Einladungen um sich fortzubilden oder einzubringen - auch zu anderen Themen die den eigentlichen Arbeitsplatz nicht betreffen
