In der Theorie Top. Im praktischen ein Flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man keine Karriere machen will hat man einen sicheren Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Liebes Team
Ich war schon immer sehr offen in der Kommunikation mit meinen Vorgesetzten.
Sowohl in der Ausbildung als auch aktuell.
Es besteht kein Interesse ernste Vorschläge und innovative Ideen, die andere Unternehmen schon umsetzen, anzuhören und in Erwägung zu ziehen.
Ich hoffe das unsere neue Personalleiterin frischen Wind in dieses alte konservative Unternehmensstruktur bringt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt definitiv vom Standort der Filiale ab.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den diversen Fachabteilungen gestaltet sich über die Jahre immer schwieriger. Da viele Stellen nicht neu besetzt werden oder zusammengelegt werden, kennen viele Mitarbeiter Ihren Aufgabenbereich nicht bzw. haben sich nie mit gewissen Prozessen auseinandergesetzt.
Work-Life-Balance
Gezwungen durch Corona durften ein Paar Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten.
Die Sparkasse bietet zwar offiziell flexible Arbeitszeiten an. Kundentermine MÜSSEN aber von 8-20Uhr angeboten werden. Somit ist man gezwungen mindestens zwei mal die Woche ggf. bis 20 Uhr zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich haben wir einen sehr netten Führungskreis. Leider können unsere Vorgesetzten nichts dafür das der Zahlendruck von den höheren Instanzen das ganze Jahr über sehr aktiv Überwacht und verfolgt wird. Hier besteht leider auch kein Interesse an einem gegenseitigen Austausch. Wenn die Sparkasse Provisionserträge braucht ist es egal ob der Kunde das Produkt wirklich benötigt oder nicht. Verkaufen kann mal alles ….
Interessante Aufgaben
Sehr Interessante Aufgaben. Um so viel Geld wie möglich einzusparen werden es auch immer mehr :)
Gleichberechtigung
Für Kinderlose unverheiratete Frauen stehen die Chancen ganz gut.
Vitamin B ist bei der Sparkasse wertvoller als Fachkenntnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kollegen die Ihr ganzes Leben lang hier gearbeitet haben. Als Wertschätzung bekommen Sie einen Blumenstrauß und kleine Gutscheine bei großen Jubiläen. Gehaltstechnisch hält sich die „Wertschätzung“ dieser Treue sehr in Grenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird versucht sich als der vertrauenswürdige Partner in Sachen Finanzen darzustellen. Aber glauben Sie mir… ich würde keine Beratung in Anspruch nehmen. Je nach dem wie wichtig dem Berater seine Zielerreichung ist wird der Kunde nicht nach seinen Bedürfnissen beraten sondern nach den Bedürfnissen der Sparkasse….
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Sparkasse wird man nach Tarifvertrag bezahlt.
Egal wie gut man arbeitet, wie viele Überstunden und Freiwillige Aufgaben man erledigt. Egal wie engagiert man in seinem Job ist. Jeder bekommt für die gleiche Position das gleiche Gehalt.
Selbst unser Bonus wird an alle gleich ausgezahlt. Auch wenn ein Berater 200% Zielerreichung hat und der andere nur 10%
Image
Mittlerweile haben wir einen sehr modernen Instagram Account …. (Besteht nur aus Werbung und schlecht gefilmten Videos) Unsere älteren Kunden schätzen sie Sparkassen sehr. Die jungen Generationen immer weniger ….
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung kann man gerne um eine Weiterbildung betteln.
Jedoch muss ein Teil davon immer selbst gezahlt werden. Abhängig vom Notenschnitt werden teilweise weitere Kosten übernommen.
Ein zusätzliches Studium ist nahezu unmöglich.
Außerdem werden Stellenausschreibungen nur gemacht um den Anschein der Chancengleichheit zu wahren.
Ich habe selbst mitbekommen wie eine Stelle einem Mitarbeiter zugesagt wurde und danach erst ausgeschrieben wurde.
Bewerbungsgespräche wurden zwar geführt, die Stelle war aber schon längst vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal wollen wir uns für Ihre offenen Worte und die Zeit bedanken, die Sie sich dafür genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen und auch, dass Sie diesen Weg der Kommunikation gewählt haben. Ihre Worte und Ihre Bewertung bewegen uns sehr. Die Interessen unserer Kundinnen und Kunden, wie auch die unserer Mitarbeitenden stehen stehts im Mittelpunkt. Uns ist es enorm wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Ihren Job gern machen und sehen es auch als unsere Aufgabe, dem nachzugehen, sollte das nicht der Fall sein. Wir möchten Sie daher dazu einladen, die Möglichkeit eines ehrlichen, persönlichen Gesprächs wahrzunehmen, um nicht nur die genannten Punkte anzugehen, sondern auch für Sie eine Lösung und Veränderung Ihrer Situation zu finden.
Beste Grüße
Nadja Henritzi
p.s.: Unser Social Media Team bemüht sich sehr, auch Mitarbeitende zum Mitwirken zu animieren. Wenn Sie Impulse hierzu haben, freut sich das Team über Ihre Anregungen oder nehmen Sie gern einen der Aufrufe wahr!