Dem Fortschritt immer einen Schritt hinten dran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird im 4. Quartal ein neuer Arbeitsplatz in einem Neubau der Bahnstadt entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man tut sich sehr schwer mit technischen Lösungen und schlanken Prozessen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und Abteilungen unter eine Führungskraft zusammenlegen - Hier können Kosten gespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man kann sich auf einer Wellenlänge austauschen. Die verstaubten und weniger liebevoll eingerichteten Räumlichkeiten tragen nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Es liegt oft eine getrübte Stimmung in der Luft.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt mittels deligieren der Führungskräfte. Diese befinden sich in einem Stufensystem, welches so noch in den 20er Jahren geführt wurde.
Leider werden hierbei Informationen tausendfach mit verschiedenen Leuten besprochen, was Zeit und Ressourcen kostet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und man findet schnell sympathische Menschen. Vereinzelt kommt es vor, dass Jemand über ander hinter dem Rücken spricht.
Work-Life-Balance
Nach getaner Arbeit ist tatsächlich Feierabend. Freizeit und Arbeit ist sauber voneinander getrennt. Man hat die Möglichkeit zusätzlichen Urlaub zu kaufen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist Glücksache welche Vorgesetzten man bekommt. Es gibt solche und solche. Viele Führungskräfte, besonders im Altersbereich 55-67 sollte man dringend austauschen, um schlanke Prozesse zu ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Tätigkeit, es gibt Vertrieb und Betrieb. Kann ich daher nicht beurteilen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Wertachätzung ist meiner Einschätzung nach vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Sparkasse viele ältere Kollegen hat, ist der Umgang mit diesen gut. Teilzeitmodelle und Wiedereingliederung mach längerer Krankheit möglich.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Möbel, Höhenverstellbare Tische in den Einsatzorten nicht gut verteilt. Stand der Technik ist katastrophal und langsam, jedoch dadurch bedingt dass die Informatik ausgegliedert ist. Lüftungen sind größtenteils defekt. Eigener Wlan Empfang in manchen Gebäuden sehr schlecht und schwach, leider für mich unbrauchbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht ein Nachhaltigkeitsimage aufzubauen und dieses ist dem Vorstand präsent, jedoch wird Nachhaltigkeit nicht gelebt. Viele Kollegen verwenden immer noch Unmengen an Papier. Es gibt Veranstaltungen zu denen 30 Mitarbeiter anfahren, welche auch mit gleicher Qualität online stattfinden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif öffentlicher Dienst. Bei Entwicklungsplänen muss man aufpassen, dass diese i.O. sind.
Image
Bei älteren Kunden (noch) gut. Junge Kunden werden perspektivisch bei der Direktbanken-Konkurenz nicht mehr zu überzeugen sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und die Kosten werden auch übernommen - jedoch i.d.R. nur FW und BW über die verbandseigene Sparkassenakademie.