Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWeiterbildungen, die man berufsbegleitend machen kann. Einzigartige Seminare mit unfassbar spannenden Dozenten. (Diese kosten viel Geld, dies schätze ich)
ZVK und VL
Die Ausbildung hat nicht nur Spaß gemacht, sondern war gut organisiert und sehr spannend
Viele Mitarbeitern haben eine lange Zugehörigkeit und noch nie den Arbeitgeber gewechselt.
Familienfreundlich und Flexibel
Sehr große Veränderungsbereitschaft
Große Wertschätzung. Das habe ich bei noch keinen anderen Arbeitgeber so erfahren.
- lange Wartezeiten bei Veränderungen
- Sparkassen sollten schneller auf Themen wie Digitalisierung reagieren
- die Möglichkeit auf Homeoffice hätte eher kommen müssen
In der Hinsicht oft unflexibel und langsam
Es zählt nicht der Mensch, nur noch das Vertriebsergebnis
Man tut sich sehr schwer mit technischen Lösungen und schlanken Prozessen.
Dass er nicht so flexibel ist
Das Filialgeschäft der Banken ist am Ende. 2020 haben wir Konkurrenten wie Monzo oder Revolut, die alles, was eine Volksbank oder Sparkasse kann um einiges besser machen. Daher sollte man sich wirklich überlegen, ob man in diesem Bereich noch eine Ausbildung machen möchte.
Dies ist wiederum kein Fehler der Sparkasse Heidelberg, sollte aber bei der Überlegung, ob eine Ausbildung das Richtige ist mitbedacht werden.
Tarifvertrag wieder so wie früher interpretieren und vor allem Leistungsträger noch besser bezahlen.
Führungskräfte austauschen und wieder für ein gutes Arbeitsklima sorgen. Wir waren mal so ein kollegiales Unternehmen. FAIR MENSCHLICH NAH ist leider mit dem Vorstandswechsel gegangen.
Mehr Flexibilität in Bezug auf Homeoffice oder auch Arbeiten Außerhalb von Deutschland. Mehr Schulungen in digitalen Themen, wie Beratung.
Die konservative Seite noch etwas verbessern.
In der Ausbildung eventuell die Ziele nicht so hochsetzen. Man bekommt in jeder Phase (Service + Beratung) eine Liste mit Zielen, die erreicht werden soll. Hier wird auch regelmäßig kontrolliert, was teilweise auch schon in der Ausbildung Stress und Druck bedeuten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Heidelberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man steht hinter seinen Kollegen
Super Team. Beruflich als auch Privat
Der alte Stamm hält zusammen
Die Kollegen in meiner Abteilung halten super zusammen da wir uns auch gut verstehen. Wir unterstützen uns und helfen immer. Der Austausch und die Übergabe (z.B bei Urlaubsvertretung) funktioniert einwandfrei.
Sehr gut im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Heidelberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine transparente Kommunikation
Könnte besser sein.
Die Kommunikation erfolgt mittels deligieren der Führungskräfte. Diese befinden sich in einem Stufensystem, welches so noch in den 20er Jahren geführt wurde.
Leider werden hierbei Informationen tausendfach mit verschiedenen Leuten besprochen, was Zeit und Ressourcen kostet.
Die Kommunikation ist auf dem Weg der Besserung. Das ist toll!
Ist in Ordnung, manchmal etwas zu langsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fachwirt und Betriebswirt werden berufsbegleitend angeboten. Danach jedoch nicht mehr viel.
Sehr gut. Kam als Quereinsteiger konnte meine Ausbildung zum Bankkaufmann/Frau neben dem Beruf machen, kosten wurden alle übernommen. Und konnte mich so weiterbilden bis zur Teamleitung aktuell.
Ich selbst bin nach der Ausbildung gegangen, habe aber noch Kontakt zu anderen ehemaligen Azubis. Viele sind im Service geblieben oder im Vertrieb. Aufgestiegen ist noch niemand. Wechselchancen gab es nicht viele nach der Ausbildung in andere Abteilungen. Andere sind nachträglich auch gegangen.
Eine Weiterbildungsmöglichkeit wurde mir direkt angeboten und diese wurde auch von mir dankend angenommen. Finde es super, wenn die Führungskraft das Potential der Kollegen sieht.
Sind vorhanden aber auch hier könnte man etwas mit der Zeit gehen
