Große Zufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand macht einen guten Job und bemüht sich wirklich um die Mitarbeiter:innen. er ist damit ein gutes Vorbild für alle Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Kann abhängig von Team und Führungskraft variieren
Kommunikation
Bei so vielen Mitarber:innen ist es schwierig, allen gerecht zu werden. Jeder hat unterschiedliche Vorstellungen von zu viel/zu wenig. Grundsätzlich wird Wert darauf gelegt, Betroffene zuerst zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier abhängig von Teammitgliedern und Führungskraft, aber insgesamt meistens gut
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter-Benefits, Gleitzeit, Homeoffice, wo möglich und gewünscht, große Unterstützung in privaten/familiären Notsituationen
Vorgesetztenverhalten
Vorstand und Führungskräfte sind sehr bemüht, flache Hierarchien, zunehmende Duz-Kultur.
Interessante Aufgaben
Es gibt so vielfältige Möglichkeiten und Aufgaben, dass jede und jeder seine Nische finden kann.
Gleichberechtigung
Die Stellen sind bewertet, d. h. die Bezahlung erfolgt aufgrund des Stellenprofils, nicht nach "Nase". Frauen erhalten die selben Möglichkeiten, sich auf Stellen zu bewerben, wie Männer. Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte achten auf faire Stellenbesetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung und Einstellung hängen nicht vom Alter, sondern von der Qualifikation und der Eigeninitiative ab.
Arbeitsbedingungen
Da wir in vielen verschiedenen Räumlichkeiten arbeiten, sind die Erfahrungen und Wahrnehmungen sicher unterschiedlich. In einer Kundenhalle ist es nun mal lauter als in einem Einzelbüro. Die technische Ausstattung ist gut, WLAN ist nicht überall gleich gut verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind auf einem guten Weg - besser geht immer :)
Gehalt/Sozialleistungen
Wer in der Sparkasse arbeitet, weiß, dass er nach dem TVÖD bezahlt wird. Die Bezahlung richtet sich nach dem Stellenprofil, d. h. wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe, weiß ich vorher, wie sie bezahlt wird. Im TVÖD bekommt man mit zunehmendem Alter (und damit Berufserfahrung) automatisch mehr. Jeder hat es selbst in der Hand, sich weiterzubilden, auf höher dotierte Stellen zu bewerben und damit mehr zu verdienen.
Image
Durch Wettbewerb, Anspruchsdenken der Kund:innen und die Möglichkeiten (uns)sozialer Medien ist ein gutes Image kein Selbstläufer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die sehr unterstützt werden. Wer will, kann wirklich was erreichen oder sich spezialisieren, sei es im Markt oder in internen Bereichen. Durch die flachen Hierarchien kann aber nicht jeder (sofort) Führungskraft werden. Auf längere Sicht werden Leistung, Initiative und Fähigkeiten auf jeden Fall gefördert und belohnt.