Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hilden Ratingen Velbert die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Sparkasse versucht immer alles möglich zu machen damit bei jedem Arbeitnehmer alles perfekt passt.
Die Führungskräfte in Ratingen machen genau dass was ich von Ihnen erwarte.
Sie gehen mit guten Beispiel voran und haben immer ein offenes Ohr.
Sie finden für alles immer eine Lösung
Ich komme seit Jahren gerne zur Arbeit. Mein Aufgabengebiet ist klar definiert und ich werde von meiner Führungskraft unterstützt. Das Team arbeitet Hand in Hand. Eigenes Büro und Ausstattung für mobiles Arbeiten ist gewährleistet.
Es finden zahlreiche Informationsveranstaltungen, Gespräche und Teamrunden statt. Zudem leben wir eine offene Kommunikation im Hause und erhalten zeitnah die Möglichkeit zu einem Austausch.
Es wird immer alles getan um eine möglichst angenehme Arbeitsatmosphäre zu haben