Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hilden Ratingen Velbert die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Zeit seit der Ausbildung hier bin ich mittlerweile durch alle drei Städte und einige Abteilungen gekommen. Natürlich hängt die Arbeitsatmosphäre immer von den handelnden Menschen ab. Aber ich habe nie dauerhafte Abweichungen von einer sehr guten Arbeitsatmosphäre erlebt.
Ich erlebe die Kommunikation als fair, menschlich und wertschätzend. Ein Stern Abzug für die Informationsfülle und Ordnung. Hier macht oft noch jede Abteilung was eigenes.
In meiner Erfahrung habe ich den Kollegenzusammenhalt während der Arbeit als gut und vertrauensvoll erlebt. Hier wieder ein Stern Abzug da die Bereitschaft über die Arbeitszeit hinaus privat etwas zu unternehmen eher gering ist. Das kenne ich aus Erzählungen von anderen Sparkassen besser.
Ich genieße die Work-Life Balance hier sehr! Variable Arbeitszeit, teilweise mobiles Arbeiten (je nach Abteilung) und ein eigener Kalender der gepflegt werden kann ermöglicht viele Freiheiten. Das kenne, nutze und ich genieße ich jetzt schon seit fast 10 Jahren.
Ich erlebe das Verhalten der Vorgesetzten meistens als schlüssig, freundlich und offen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen gehört. Einziger Kritikpunkt ist, dass Hintergründe zu getroffenen Entscheidungen nicht immer klar kommuniziert werden.
Sehr wertschätzende Zusammenarbeit mit Kollegen, Führungskraft und Vorstand.