Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenArbeitsbedingungen, Mobiles Arbeiten, soziale Einstellung und Engagement, offene Kommunikation, Kultur, Team
Flexible Arbeitszeiten, 32 UT p.a., Home Office, Aufstiegschancen
Offene Kommunikation
- Arbeitsklima
- Flexibilität
- Sonderleistungen für jeden
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Qualifizierungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitgeber. Hervorragend ausgestatteter Arbeitsplatz. Alltagstaugliche Benefits. Gute Bezahlung.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Personal verteilt. Viel zu starres Gehalts-Bewertungssystem. Viele Kundenbereiche optisch wenig ansprechend und in die Jahre gekommen.
Nichts was in der Verantwortung des AG liegt
- was gravierendes fällt mir hier nicht ein… sonst wäre ich nicht mehr hier.
Alles bereits genannte
Sehr starres Vergütungssystem (wegen Tarif), teilweise etwas langsam bei Umstrukturierung und Co.
- Kommunikation an die Mitarbeiter schafft Verständnis für Entscheidungen
- Möglichkeit innerhalb des TVöDs über höher Gruppierungen zu verhandeln
- gerne auch eine Bandbreite bei stellen das ermöglicht eine Entwicklung auf einer Stelle und wird entsprechend Leistern gerecht
Stärkere Personaldecke
Ein festgefahrenes System welches weder zukunftsorientiert noch attraktiv für junge Arbeitnehmer ist. Das zu ändern sollte Priorität Nummer Eins sein.
Digitalisierung vorantreiben, modernere Beratung ist möglich mit den vorhandenen Tools.
Eine Personalabteilung mit Menschen die diesen Job gelernt/studiert oder Jahre lange Erfahrung haben und nicht mit Müttern aus Elternzeit wo man nicht weiß wohin mit Ihnen.
Stellen ausschreiben und nicht unter der Hand (oft durch die Personalabteilung) vergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hilden Ratingen Velbert ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Stellen in unserem Haus sind klar definiert. Innerhalb eines Teams sind die Aufgaben fair verteilt. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen und Vorgänge bzw. Veränderungen mitzugestalten, wie beispielsweise durch unsere Kulturbotschafter oder unsere Zukunftswerkstatt. Hier hat jede Mitarbeiterin oder jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu beteiligen und aktiv zu gestalten.
Die Sparkasse bietet unglaublich viele unterschiedliche interessante Aufgaben. Von den klassischen Themen Vertrieb in allen Bankbereichen und Vermögenssegmenten, hin zu Führungsaufgaben, Organisation, IT, Personal, und vielem Mehr
Für jeden ist etwas dabei. Im Vergleich zu den meisten anderen Sparkassen sehr innovativ.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und beinhalten auch Gestaltungsspielräume.
Immer wieder neue Projekte erweitern den Horizont
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hilden Ratingen Velbert ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die regelmäßigen Gespräche werden gezwungener Maßen einmal im Jahr abgehalten. Ein regelmäßiges, individuelles Gespräch für Mitarbeiter sowie Besprechungen im Team, finden nur auf Bitten hin statt.
Kommunikation zur Personalabteilung findet meist überhaupt nicht statt.
Personalreferenten suchen auch nach Jahren keinen Kontakt
Kommunikation findet spät, oft zu spät statt. Man kommt sich nur noch wie ein MAK vor und nicht mehr wie der Mensch, der sich dahinter verbirgt. Das war mal anders...
Sollte ‚offen und ehrlich‘ sein. Ist es leider nicht. Mitarbeiter erfahrne oft zuletzt von geplanten Maßnahmen. Teilweise vorherige Veröffentlichung in den Regionalmedien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Steckenpferd aller Sparkassen sind die weiterbildungsmöglichkeiten! So auch in der Sparkasse HRV! Egal ob klassischer interner Karriereweg (komplette Kostenübernahme) oder ein eigenes Studium (Zuschuss in Höhe einiger tausend Euros sowohl für Bachelor als auch Master) werden stark gefördert.
Durch das neue Weiterbildungskonzept kann jeder mitarbeiter seiner Wunschweiterbildung nachgehen und dies ohne finanzielle Probleme zu bekommen.
Die Sparkasse HRV bietet ein sehr individuelles Weiterbildungsmodell. Wir haben uns von den "alten" Strukturen gelöst und sind in diesem Bereich sehr modern unterwegs. Es gibt ein Weiterbildungsbudget was individuell genutzt werden kann z.B. für Fortbildungen, Studium, Verkürzung der Arbeitszeit.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die sehr unterstützt werden. Wer will, kann wirklich was erreichen oder sich spezialisieren, sei es im Markt oder in internen Bereichen. Durch die flachen Hierarchien kann aber nicht jeder (sofort) Führungskraft werden. Auf längere Sicht werden Leistung, Initiative und Fähigkeiten auf jeden Fall gefördert und belohnt.
Aus- und Fortbildung sind großartig und aufgabenbezogen.