Ganz ok, gibt aber auch besseres.
Gut am Arbeitgeber finde ich
grundsätzlich sind die Grundstrukturen sehr flach. Daher gibt es für Entscheidungen immer direkte Ansprechpartner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterentwicklung und Förderung bekommt man nur direkt nach der Ausbildung. Danach passiert dann nicht mehr viel. Auch wird mit jungen Mitarbeitern oft nicht so wertschätzend umgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Klares Personalentwicklungskonzept mit regelmäßigen Gesprächen. Junge Mitarbeiter sollten nicht das erwirtschaften müssen was die "älteren" nicht tun bzw. nicht für deutlich schlechtere Gehälter
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht kommuniziert bzw. bleiben nicht nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
i.d.R. super Teams!
Work-Life-Balance
Freie Gestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeit, Anträge auf unbezahlten Urlaub werden i.d.R. genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Keine wirkliche Führung,
Interessante Aufgaben
Durch verschiedenste Abteilungen kann das ganze Bankenspektrum ausgeübt werden
Gleichberechtigung
voll vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
haben das schönste Leben, was es für junge gute Mitarbeiter oft schwer macht
Arbeitsbedingungen
Gebäude oft veraltet, Technik nicht immer auf dem neuestem Stand aber soweit ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Spenden an die Region
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD ist durchaus gut
Image
Banken haben es im allgemeinen schwer
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es oft nur die Beraterschiene... externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen. Eigene Weiterbildungen bekommt man nur schwer