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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freizeitangebot und das Gefühl einer großen Familie anzugehören.
Der Zusammenhalt ist wie bei einer großen Familie, man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann.
Man kann viel von den älteren Kollegen lernen und sie sind auch bemüht etwas neues zu zeigen. Der Respekt beruht immer auf Gegenseitigkeit.
Flache Hierarchen und der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Alles, nettes Team, gute Karrierechancen, sehr gute Hilfen
nichts
Mehr Zeit in Beratungsgesprächen -> ist schon dabei dies sehr positiv umzusetzen
Alles oben aufgeführte + Produktpalette im Vertrieb. Mehr Verkauf als Beratung.
Ich würde grundsätzlich meine jederzeit wieder eine Bankausbildung machen, da es sich wirklich lohnt und man damit sehr weit kommt. Aber definitiv nicht bei dieser Sparkasse. Nach der Ausbildung wurden bei uns mehr als die Hälfte nicht übernommen, obwohl damals mit einer hohen Übernahmequote „geworben“ wurde.
Anderer Umgang mit den Azubis!
Respekt und angemessener Ton fehlten in meiner Ausbildungszeit.
Faires Miteinander
Führungskräfte müssen definitiv geschult werden!
Weniger übereinander sprechen sondern miteinander.
Potenziale wurden nie richtig ausgeschöpft.
Als ich die Ausbildung bei der Sparkasse gemacht habe, war ich minderjährig und auf den Zug angewiesen. Meine Bitte, dass ich mit einem späteren Zug kommen darf (wäre 5 Minuten nach Arbeitsbeginn dort) wurde abgelehnt. Ich musste daher jeden Morgen fast eine Stunde warten, bis mein Dienst begonnen hat, da ich mit dem Zug früher fahren musste. Das einzig gute war das Stempelsystem mit der Karte. (Weis nicht, ob es das noch gibt)
An sich haben die Ausbilder sich viel Zeit genommen. Beispielsweise wurde sich damals viel Zeit für die Prüfungsvorbereitung gegeben. Man wurde aber sehr herablassend behandelt. Führungskräfte gehen sehr altmodisch vor - müssen zwingend geschult werden. ( fachlich und v.a) persönlich. Wenn man versucht hat jemanden zu finden, der ein offenes Ohr für einen hat, wurde es später gegen einen verwendet.
Wenn ich an meine Ausbildungszeit bei der Sparkasse zurück denke, habe ich keine guten Erinnerungen. Das einzig schöne war, dass die anderen Auszubildenden den Tag verschönert haben.
Die Technik ist sehr veraltet, genauso wie das optische Erscheinungsbild. Vor allem auf den Zweigstellen. Als Auszubildender wurde man überwiegend am Schalter abgestellt. Beratungen begleiten durfte man nicht wirklich. In meiner angeblichen „Beratungszeit“ durfte ich Kaffee holen und die Baupläne kopieren.
Man ist durch alle Abteilungen gekommen und konnte überall rein schnuppern. (Fachabteilungen, andere Filialen) wie oben erwähnt hat die Beratungszeit deutlich gefehlt, da Beratung nur Service ist.
Als Auszubildender wurde man sehr herauslassend behandelt. Es wurde nach Sympathie entschieden. Im gleichen Lehrjahr wurden beispielsweise ein paar Azubis das „Du“ angeboten, die anderen wurden wiederum gesiezt. Teilweise wurde man vor den Kunden heruntergemacht. Die Beurteilungen waren teilweise nicht nachvollziehbar.
Bei jedem Fehler war generell immer der Auszubildende schuld. Keinerlei Empathie von Seiten der Sparkasse.
grundsätzlich sind die Grundstrukturen sehr flach. Daher gibt es für Entscheidungen immer direkte Ansprechpartner.
Mitarbeiterentwicklung und Förderung bekommt man nur direkt nach der Ausbildung. Danach passiert dann nicht mehr viel. Auch wird mit jungen Mitarbeitern oft nicht so wertschätzend umgegangen.
Klares Personalentwicklungskonzept mit regelmäßigen Gesprächen. Junge Mitarbeiter sollten nicht das erwirtschaften müssen was die "älteren" nicht tun bzw. nicht für deutlich schlechtere Gehälter
Banken haben es im allgemeinen schwer
Freie Gestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeit, Anträge auf unbezahlten Urlaub werden i.d.R. genehmigt.
Leider gibt es oft nur die Beraterschiene... externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen. Eigene Weiterbildungen bekommt man nur schwer
TVÖD ist durchaus gut
Viele Spenden an die Region
i.d.R. super Teams!
haben das schönste Leben, was es für junge gute Mitarbeiter oft schwer macht
Keine wirkliche Führung,
Gebäude oft veraltet, Technik nicht immer auf dem neuestem Stand aber soweit ok
Entscheidungen werden nicht kommuniziert bzw. bleiben nicht nachvollziehbar
voll vorhanden
Durch verschiedenste Abteilungen kann das ganze Bankenspektrum ausgeübt werden
Kommt ganz auf die verschiedenen Positionen im Haus an.
Vergütung in der Ausbildung gut. Stempelsystem für Überstunden an sich gut.
Die Ausbildungsabteilung und untere bis mittlere Chefetage.
Gute Mitarbeiter werden durch oben genannte Punkte vergrault.
Unqualifizierte Mitarbeiter, die sich mit der Chefetage gut stellen, haben die größeren Chancen.
Die Einstellung "Noten in der Berufsschule sind alles" ist weder modern noch zielführend, wenn man qualifizierte Mitarbeiter für die Zukunft finden will.
In wenigen Abteilungen gut. In den meisten schlecht bis sehr schlecht.
Man merkt einfach, dass man weniger wert ist, weil man Azubi ist, obwohl man nach 2 Jahren teilweise kompetenter ist als manche Mitarbeiter, die einem eigentlich etwas beibringen sollen.
An sich gut. Der Weg, den man einschlagen soll, wird aber relativ strikt vorgegeben.
Wer Lehrgänge machen darf, wird aber auch nach persönlicher Präferenz anstatt nach Eignung entschieden.
39 Stunden mit der Möglichkeit, Überstunden abzufeiern ( Zeiterfassung mit Stempelkarten)
Gut. Was danach kommt ist eher etwas spärlich.
Noten in der Berufsschule und schleimen bringen meiner Meinung nach mehr als wirkliche Leistungen "an der Front" und Softskills.
2 Sterne wegen den wenigen Abteilungen bzw Zweigstellen, die sich um ein gutes Arbeitsklima bemühen.
Man sieht jede einzelne Abteilung und Zweigstelle seiner Niederlassung im Laufe der Ausbildung.
Aber auch keine Möglichkeit, sich einen Bereich genauer anzusehen (interne Abteilungen nur eine oder zwei Wochen)
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi ist man prinzipiell unter Verdacht, wenn irgendwo etwas schief gelaufen ist. Wenn man Probleme bei den Verantwortlichen ansprechen will, ist man prinzipiell selber schuld, wenn man schlecht behandelt wird.
Mitarbeiter, die teilweise unqualifizierter als man selbst sind, geben schlechte Beurteilungen wegen Kleinigkeiten.
ein besseres Gemeinschaftsgefühl zwischen verschiedenen Abteilungen schaffen, mehr individuellen Gestaltungsraum,
sehr konservativ
Urlaubs- und Ruhephasen werden konsequent eingehalten und respektiert, keine negativen Beeinträchtigungen der Privatsphäre
Weiterbildungen werden ermöglicht, allerdings keine großen "Freiheiten" im Werdegang, Weiterbildungen oft stark auf Vertrieb ausgerichtet,
Gehalt ist im Vergleich zur Branche bzw. Mitbewerbern Unterdruchschnittlich, allerdings hohe Jobsicherheit
teilweise veraltete Geschäftsstellen, wenige Investitionen in Firmeninfrastruktur
direkte Wege erleichtern Kommunikation, neue Möglichkeiten der Kommunikation werden allerdings nicht ausgeschöpft (Social Networking, Communicator,...)
stark auf Vertrieb ausgerichtet daher wenig individueller Gestaltungsfreiraum
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