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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDen zwischenmenschlichen Umgang und die Ziele des Unternehmens im Bezug auf Kundenorientierung und Zukunftsplanung
Freizeitangebot und das Gefühl einer großen Familie anzugehören.
Alles, nettes Team, gute Karrierechancen, sehr gute Hilfen
grundsätzlich sind die Grundstrukturen sehr flach. Daher gibt es für Entscheidungen immer direkte Ansprechpartner.
Vergütung in der Ausbildung gut. Stempelsystem für Überstunden an sich gut.
Komplizierte und teils Veraltete Arbeitsanweisungen, welche im Alltag aufhalten
Alles oben aufgeführte + Produktpalette im Vertrieb. Mehr Verkauf als Beratung.
Ich würde grundsätzlich meine jederzeit wieder eine Bankausbildung machen, da es sich wirklich lohnt und man damit sehr weit kommt. Aber definitiv nicht bei dieser Sparkasse. Nach der Ausbildung wurden bei uns mehr als die Hälfte nicht übernommen, obwohl damals mit einer hohen Übernahmequote „geworben“ wurde.
Mitarbeiterentwicklung und Förderung bekommt man nur direkt nach der Ausbildung. Danach passiert dann nicht mehr viel. Auch wird mit jungen Mitarbeitern oft nicht so wertschätzend umgegangen.
Die Ausbildungsabteilung und untere bis mittlere Chefetage.
Gute Mitarbeiter werden durch oben genannte Punkte vergrault.
Unqualifizierte Mitarbeiter, die sich mit der Chefetage gut stellen, haben die größeren Chancen.
Mehr Zeit in Beratungsgesprächen -> ist schon dabei dies sehr positiv umzusetzen
Remote Working weiter ausbauen
Anderer Umgang mit den Azubis!
Respekt und angemessener Ton fehlten in meiner Ausbildungszeit.
Faires Miteinander
Führungskräfte müssen definitiv geschult werden!
Weniger übereinander sprechen sondern miteinander.
Klares Personalentwicklungskonzept mit regelmäßigen Gesprächen. Junge Mitarbeiter sollten nicht das erwirtschaften müssen was die "älteren" nicht tun bzw. nicht für deutlich schlechtere Gehälter
Die Einstellung "Noten in der Berufsschule sind alles" ist weder modern noch zielführend, wenn man qualifizierte Mitarbeiter für die Zukunft finden will.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse im Landkreis Neustadt a.d. Aisch - Bad Windsheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen haben zum Teil die Möglichkeit zur Nutzung der Altersteilzeit. Aufgaben und Tätigkeiten werden den Fähigkeiten der Mitarbeiter passend verteilt.
Man kann viel von den älteren Kollegen lernen und sie sind auch bemüht etwas neues zu zeigen. Der Respekt beruht immer auf Gegenseitigkeit.
haben das schönste Leben, was es für junge gute Mitarbeiter oft schwer macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse im Landkreis Neustadt a.d. Aisch - Bad Windsheim ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entscheidungen werden nicht kommuniziert bzw. bleiben nicht nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Unterstützung bei Fortbildungsmöglichkeiten, finanziell und Organisatorisch.
Potenziale wurden nie richtig ausgeschöpft.
Leider gibt es oft nur die Beraterschiene... externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen. Eigene Weiterbildungen bekommt man nur schwer
An sich gut. Der Weg, den man einschlagen soll, wird aber relativ strikt vorgegeben.
Wer Lehrgänge machen darf, wird aber auch nach persönlicher Präferenz anstatt nach Eignung entschieden.
