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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Ingolstadt Eichstätt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Ingolstadt Eichstätt
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Ingolstadt Eichstätt
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast nicht vorhanden

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr wenig gute Führungskräfte und die guten werden dann auch noch zu kurz gehalten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da immer mehr dieStandardisierung kann immer weniger frei Beraten werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das Highlight. Das Miteinander ist großartig. Wir unterstützen uns wo wir können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich top, das macht die Atmosphäre aus.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell herrscht im Unternehmen eine nicht sehr positive Stimmung. Allerdings ist der Vorstand dabei diese positiv auszubauen.

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