Nach außen versucht man das Bild zu wahren.
Arbeitsatmosphäre
Man sollte als Arbeitgeber überlegen, wieso nach Ver Fusuon bzw 2023 und 2024 so viele Mitarbeiter freiwillig gehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den älteren Arbeitnehmern ist der Zusammenhalt noch gut. Bei den jüngeren Mitarbeitern ist eher eine Ellenbogenmentalität zu erkennen.
Durch die Fusion wurde aus der kleinen Familie eine anonyme Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
Am besten wohnt man in der Sparkasse.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich auf die jeweilige Abteilung an. Leider wird bei den Vorgesetzten nicht auf deren Qualifikation geschaut. Vielmehr auf das Parteibuch und die Beziehungen zu politischen Personen.
Interessante Aufgaben
Die Sparkasse ist auf Vertrieb ausgerichtet worden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden toleriert, da diese den Betrieb noch Rückhalt geben.
Arbeitsbedingungen
Der Druck ist sehr hoch und man bekommt diesen auch zu spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht Papier zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter der älteren Mitarbeiter sind noch angemessen. Jedoch versucht man die Gehälter zu drücken. Manche sind kaum über Mindestlohn.
Image
Man versucht die Außendarstellung positiv zu gestalten. Intern herrscht eine eher negative Stimmung. Da hilft auch die DU-Kultur nicht weiter.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem richtigen Parteibuch sind keine Grenzen gesetzt.