2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte als Arbeitgeber überlegen, wieso nach Ver Fusuon bzw 2023 und 2024 so viele Mitarbeiter freiwillig gehen.
Man versucht die Außendarstellung positiv zu gestalten. Intern herrscht eine eher negative Stimmung. Da hilft auch die DU-Kultur nicht weiter.
Am besten wohnt man in der Sparkasse.
Mit dem richtigen Parteibuch sind keine Grenzen gesetzt.
Die Gehälter der älteren Mitarbeiter sind noch angemessen. Jedoch versucht man die Gehälter zu drücken. Manche sind kaum über Mindestlohn.
Man ist bemüht Papier zu sparen.
Unter den älteren Arbeitnehmern ist der Zusammenhalt noch gut. Bei den jüngeren Mitarbeitern ist eher eine Ellenbogenmentalität zu erkennen.
Durch die Fusion wurde aus der kleinen Familie eine anonyme Gemeinschaft.
Ältere Mitarbeiter werden toleriert, da diese den Betrieb noch Rückhalt geben.
Es kommt natürlich auf die jeweilige Abteilung an. Leider wird bei den Vorgesetzten nicht auf deren Qualifikation geschaut. Vielmehr auf das Parteibuch und die Beziehungen zu politischen Personen.
Der Druck ist sehr hoch und man bekommt diesen auch zu spüren.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Die Sparkasse ist auf Vertrieb ausgerichtet worden.
Alles auf Augenhöhe.
Nach Fusion von 2020 hat man das Chaos weitgehend beseitigen können. Jetzt kommen wir wieder auf Kurs.
Gleitzeitregelung, Homeoffice
Es stehen alle Türen offen. Wer will wird auch gefördert.
Öffentlicher Dienst. Bezahlung ist in Ordnung. Ordentlich über Mindestlohn, egal welche Abteilung. Mehr geht trotzdem immer
Jeder steht für jeden ein
Es gibt regelmäßig Updates durch Führungskraft.
Es werden alle wert geschätzt
Täglich wechselnde Themen