Gutes Miteinander / den Mensch im Vordergrund sehen /Stärken stärken /Gemeinsame Erfolge feiern /Wir-Gefühl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat ein Umdenken stattgefunden. Die Menschen und ihre Stärken und Werte stehen im Vordergrund.
Es gibt sehr viele Benefits. Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung. Jobrad, mobiles Arbeiten, tolle Events, App Corporate Benefits, Zertifizierung Beruf und Familie , Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitsvorsorge , Resilienzseminare ,Möglichkeit zum Urlaubskauf wenn das Team personell gut aufgestellt ist, Digitale Plattform für persönliche Weiterentwicklung und vieles mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Spielraum im Gehaltsgefüge für sehr gute und engagierte Mitarbeitende. Die Führungskraft sollte die Möglichkeit bekommen, auch übertarifliche Zulagen gewähren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima , vertrauensvolle Zusammenarbeit
Kommunikation
Es wird versucht immer über die Sinnhaftigkeit an die Mitarbeitenden zu kommunizieren . Gelingt nicht immer , aber immer öfter
Kollegenzusammenhalt
Behandle die Kollegen so wie du selbst behandelt werden möchtest . Gute Feedbackkultur . An Fehlerkultur wird gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird vieles möglich gemacht . Es ist ein Geben und Nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Offen, auf Augenhöhe, kleines Aber: manchmal auch sehr von sich überzeugt. Aber das ist wahrscheinlich auch der Position geschuldet. Dennoch öfters eigene Sichtweise zu reflektieren wäre schön und Vertrauen zu haben , dass der andere seinen Job auch gut macht . Das wären dann volle 5 Sterne .
Interessante Aufgaben
Man kann sich einbringen, wenn man über den Tellerrand hinausschauen möchte
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt und als genauso wertvoll angesehen wie Jüngere . Sie sollten aber dafür auch bereit sein mit der Zeit zu gehen und offen für Veränderung sein.
Arbeitsbedingungen
Noch nicht alle Filialen sind zeitgemäß modernisiert, aber wir sind auf einem guten Weg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gefördert und wird bei Projekten berücksichtigt
Gehalt/Sozialleistungen
Manchmal steht der TVöD im Weg um engagierte Mitarbeitende individuell zu entlohnen . Individuelle Zulagen sind nicht möglich . Man ist auf den leistungsorientierten Bonus beschränkt.
Image
Die Sparkasse leistet und fördert sehr viel in der Region wie keine andere Institution .
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege werden weiterentwickelt und aufgezeigt