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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs hat ein Umdenken stattgefunden. Die Menschen und ihre Stärken und Werte stehen im Vordergrund.
Es gibt sehr viele Benefits. Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung. Jobrad, mobiles Arbeiten, tolle Events, App Corporate Benefits, Zertifizierung Beruf und Familie , Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitsvorsorge , Resilienzseminare ,Möglichkeit zum Urlaubskauf wenn das Team personell gut aufgestellt ist, Digitale Plattform für persönliche Weiterentwicklung und vieles mehr
Weiterentwicklung in der Unternehmenskultur, höhere Flexibilität, Mitarbeiter und Kunden stehen im Fokus
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Krankenversicherung
Tarifvertrag
Die Arbeitsatmosphäre
Das der Respekt gegenüber Kollegen herrscht.
Ortsnähe, freie Entfaltung in Grenzen
Karrierewege werden unnötig verlangsamt, so dass sich einige Kollegen auch zukünftig andere AG suchen werden, die sie fördern und in diesen Aufgaben bestärken. Unabhängig vom Alter.
Wenig Spielraum im Gehaltsgefüge für sehr gute und engagierte Mitarbeitende. Die Führungskraft sollte die Möglichkeit bekommen, auch übertarifliche Zulagen gewähren zu können.
Man nimmt die Mitarbeiter nicht mit in die Zukunft und sagt dann das wird sich ändern und das….
Meiner Meinung nach sollte man die Mitarbeiter mitnehmen und sagen was ansteht und auch auf diese eingehen.
Richtig schlecht ist nichts. Wer im Vertrieb arbeiten kann und will, und dabei einen starken Arbeitgeber im Rücken haben mag ist bei uns richtig.
es gibt nichts schlechtes
Ein wenig rausrücken aus den fest geformten Bedingungen.
Ich sehe immer wieder wie jungen Kollegen Steine in den Weg gelegt werden. Kaum jüngere möchten noch in Führungspositionen dann sollte man auf die, die es möchten mehr eingehen!
Mehr auf den Teamspirit achten
Vielleicht könnte man nochmal Werbung dafür machen, dass man auch, wenn man in der Geschäftsstelle arbeitet, HomeOffice machen kann. Das wissen glaube ich viele nicht. Im Büro selbst finde ich sollten alle Kollegen höhenverstellbare Schreibtische bekommen.
Der Vorstand sollte näher an den Mitarbeitern arbeiten. Teilweise wird so getan, als ob man Ahnung hätte wie der Stand in den Geschäftsstellen ist, dies ist jedoch nicht der Fall.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Koblenz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Behandle die Kollegen so wie du selbst behandelt werden möchtest . Gute Feedbackkultur . An Fehlerkultur wird gearbeitet.
Es holpert auch mal aber grundsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt
Ob in den Teams oder der Betriebssportgemeinschaft: Toll!
Im Team schaffen wir alle Herausforderungen
Es ist abhängig von der Filiale
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Koblenz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karrierechancen werden meiner Meinung nach höher angepriesen als sie sind. In jedem Jahrgang gibt es die ein zwei Rosinen die herausgepickt werden und diese werden auch wirklich gefördert. Jeder hat zwar die Möglichkeit ein Studium zu einem recht angemessenen Teil gefördert zu bekommen, das jedoch nur in bestimmten Bereichen und Hochschulen. Wenn man also nicht der „Auserwählte“ des Jahrgang ist, sind selbst die tollsten Leistungen in der Filiale oder den Abteilungen egal, weil es interessiert am Ende keinen mehr ...
Ab einem gewissen Punkt sind leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Wenig gefördert in andere Bereiche einzusteigen..
