Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die Sparkassen sind eine der größten Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Mit rund 350 Sparkassen und den weiteren dazugehörigen Unternehmen ist sie eine der größten Arbeitgeber und Ausbilder in Deutschland. Berufliche Perspektiven könnten kaum besser sein als bei uns.
Die Sparkasse Koblenz ist ein zentraler Baustein der regionalen Wirtschaft und eine verlässliche Partnerin für Privat- und Geschäftskunden. Wir bieten maßgeschneiderte Finanzlösungen und umfassenden Service und kombinieren traditionelle Werte und innovative Technologien. Ob in der Kundenberatung, im IT-Bereich oder in administrativen Funktionen – bei uns finden Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere in einem Umfeld, das Ihre Stärken fördert!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen und zahlreiche Zusatzleistungen, die Ihre berufliche und persönlich Weiterentwicklung fördern.
Berufserfahrene & Führungskräfte:
Nutzen Sie Ihre Erfahrung für neue Herausforderungen: Werden Sie Teil der Sparkasse Koblenz und gestalten Sie als Profi oder Führungskraft Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Berufseinsteigende:
Sie haben Ihren Abschluss in der Tasche und suchen den perfekten Karrierestart? Entdecken Sie abwechslungsreiche Einstiegspositionen und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem starken Team.
Schüler und Studierende:
Du stehst am Anfang deiner beruflichen Reise? Die Sparkasse Koblenz bietet spannende Möglichkeiten: von Schulpraktika über Ausbildungsplätze bis hin zum dualen Studium. Starte bei uns durch!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Koblenz.
Nathalie Frank
Mitarbeiterin im Personalmanagement
Tel.: 0261/393-74095
E-Mail: nathalie.frank@sparkasse-koblenz.de
Ganz einfach! Nutzen Sie das Bewerbungsformular oder den Chatbot in unserem Online-Portal, laden Sie Ihre Unterlagen dort hoch und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
Das hängt von der Stelle ab. Bei Ausbildungsplätzen sind ein guter Schulabschluss und Motivation entscheidend, bei anderen Positionen kommt es auf spezifische Qualifikationen an.
Ja! Wenn Sie keine passende Stelle finden, schicken Sie uns gerne eine Initiativbewerbung. Wir freuen uns über Ihr Interesse.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig und melden uns zeitnah bei Ihnen. Danach folgen je nach Stelle ein virtuelles Erstgespräch sowie ein Vorstellungsgespräch.
Es hat ein Umdenken stattgefunden. Die Menschen und ihre Stärken und Werte stehen im Vordergrund.
Es gibt sehr viele Benefits. Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung. Jobrad, mobiles Arbeiten, tolle Events, App Corporate Benefits, Zertifizierung Beruf und Familie , Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitsvorsorge , Resilienzseminare ,Möglichkeit zum Urlaubskauf wenn das Team personell gut aufgestellt ist, Digitale Plattform für persönliche Weiterentwicklung und vieles mehr
Weiterentwicklung in der Unternehmenskultur, höhere Flexibilität, Mitarbeiter und Kunden stehen im Fokus
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Krankenversicherung
Tarifvertrag
Die Arbeitsatmosphäre
Das der Respekt gegenüber Kollegen herrscht.
Ortsnähe, freie Entfaltung in Grenzen
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Viele verlassen das Unternehmen und dafür stellt man dann Quereinsteiger ein. Oft zu geringes Gehalt. Das wird immer mit dem Tarifvertrag begründet. Gehaltsverhandlungen sehr sehr schwierig. Leider bezahlt sich mein Lebensunterhalt nicht von den Benefits.
Karrierewege werden unnötig verlangsamt, so dass sich einige Kollegen auch zukünftig andere AG suchen werden, die sie fördern und in diesen Aufgaben bestärken. Unabhängig vom Alter.
Wenig Spielraum im Gehaltsgefüge für sehr gute und engagierte Mitarbeitende. Die Führungskraft sollte die Möglichkeit bekommen, auch übertarifliche Zulagen gewähren zu können.
Man nimmt die Mitarbeiter nicht mit in die Zukunft und sagt dann das wird sich ändern und das….
Meiner Meinung nach sollte man die Mitarbeiter mitnehmen und sagen was ansteht und auch auf diese eingehen.
Richtig schlecht ist nichts. Wer im Vertrieb arbeiten kann und will, und dabei einen starken Arbeitgeber im Rücken haben mag ist bei uns richtig.
Ein wenig rausrücken aus den fest geformten Bedingungen.
Man sollte gute Mitarbeiter halten, anstatt jedes Mal Quereinsteiger einzuarbeiten. Viele Azubis verlassen den Arbeitgeber nach der Ausbildung. Das ist schade. Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten hören.
Ich sehe immer wieder wie jungen Kollegen Steine in den Weg gelegt werden. Kaum jüngere möchten noch in Führungspositionen dann sollte man auf die, die es möchten mehr eingehen!
Mehr auf den Teamspirit achten
Vielleicht könnte man nochmal Werbung dafür machen, dass man auch, wenn man in der Geschäftsstelle arbeitet, HomeOffice machen kann. Das wissen glaube ich viele nicht. Im Büro selbst finde ich sollten alle Kollegen höhenverstellbare Schreibtische bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Koblenz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Behandle die Kollegen so wie du selbst behandelt werden möchtest . Gute Feedbackkultur . An Fehlerkultur wird gearbeitet.
Es holpert auch mal aber grundsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt
Ob in den Teams oder der Betriebssportgemeinschaft: Toll!
Im Team schaffen wir alle Herausforderungen
Gut, soweit ist der Vertrieb es zulässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Koblenz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karrierechancen werden meiner Meinung nach höher angepriesen als sie sind. In jedem Jahrgang gibt es die ein zwei Rosinen die herausgepickt werden und diese werden auch wirklich gefördert. Jeder hat zwar die Möglichkeit ein Studium zu einem recht angemessenen Teil gefördert zu bekommen, das jedoch nur in bestimmten Bereichen und Hochschulen. Wenn man also nicht der „Auserwählte“ des Jahrgang ist, sind selbst die tollsten Leistungen in der Filiale oder den Abteilungen egal, weil es interessiert am Ende keinen mehr ...
Ab einem gewissen Punkt sind leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
