Sparkasse Koblenz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 84 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 84 Bewertungen entdeckenDie Sparkasse Koblenz bietet Sicherheit, Entwicklung und Teamgeist.
Wer wir sind
Die Sparkassen sind eine der größten Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Mit rund 350 Sparkassen und den weiteren dazugehörigen Unternehmen ist sie eine der größten Arbeitgeber und Ausbilder in Deutschland. Berufliche Perspektiven könnten kaum besser sein als bei uns.
Die Sparkasse Koblenz ist ein zentraler Baustein der regionalen Wirtschaft und eine verlässliche Partnerin für Privat- und Geschäftskunden. Wir bieten maßgeschneiderte Finanzlösungen und umfassenden Service und kombinieren traditionelle Werte und innovative Technologien. Ob in der Kundenberatung, im IT-Bereich oder in administrativen Funktionen – bei uns finden Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere in einem Umfeld, das Ihre Stärken fördert!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen und zahlreiche Zusatzleistungen, die Ihre berufliche und persönlich Weiterentwicklung fördern.
- Festanstellung
Sicherheit und Nachhaltigkeit im Job: Profitieren Sie von festen Anstellungen nach TVöD in einem führenden Regional-Kreditinstitut, unterstützt durch eine zukunftsorientierte Personalstrategie - Flexible Arbeitszeit
Sie erwartet in Vollzeit eine 39-Stunden-Woche, die Sie im Rahmen der Gleitzeit flexibel gestalten können. Zudem dürfen Sie sich über 32 Urlaubstage im Jahr freuen und genießen außerdem arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester. - Altersvorsorge
Sie erhalten eine zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (RZVK) in Höhe von 4,25% des Bruttogehalts sowie einen Zuschuss in Höhe von 10% des eigenen Sparbeitrags zur betrieblichen Altersvorsorge. - Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Als familienfreundliche Arbeitgeberin sind wir nach berufundfamilie® zertifiziert. Wir verfügen über ein Kontingent an Kita-Plätzen und bieten tolle Ferienangebote für Kinder an. - Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheit wird großgeschrieben: Wir bieten Ihnen eine betriebliche Krankenversicherung an – auch für Ihre Familienmitglieder! Profitieren Sie von unseren Gesundheitsangeboten und werden Sie Teil unserer Betriebssportgemeinschaft. - Mobiles Arbeiten
Genießen Sie die maximale Flexibilität durch mobiles Arbeiten, das Ihnen anteiliges Arbeiten im heimischen Umfeld ermöglicht. - Einarbeitung
Auf Sie wartet ein Einarbeitungsplan, der durch Ihre zukünftige Führungskraft und Ihre:n Personalentwickler:in begleitet wird. - Weiterbildungen
Wir bieten Ihnen eine finanzielle Förderung von Weiterbildungen an, damit Sie Ihr volles Potenzial entfalten können. - JobTicket® und JobRad®
Wir fördern eine umweltfreundliche Mobilität. Mit einem JobTicket® oder einem JobRad® sind Sie nachhaltig unterwegs. - Vergünstigungen
Sie profitieren von einem kostenlosen Girokonto sowie von diversen Vergünstigungen für Bankdienstleistungen und Sonderkonditionen bei Verbundpartnern (z.B. LBS, Deka). Auf Sie warten zudem attraktive Shopping-Rabatte – sowohl regional als auch überregional. - Betriebsrestaurant
Genießen Sie ein frisch gekochtes Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant. Die angeschlossene Sonnenterrasse lädt zum Entspannen und Verweilen ein. - Und vieles mehr!
So viele Benefits, dass der Platz nicht ausreicht! Gerne erzählen wir Ihnen im persönlichen Gespräch mehr über die Vorteile, von denen Sie als Mitarbeiter:in der Sparkasse Koblenz profitieren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Berufserfahrene & Führungskräfte:
Nutzen Sie Ihre Erfahrung für neue Herausforderungen: Werden Sie Teil der Sparkasse Koblenz und gestalten Sie als Profi oder Führungskraft Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Berufseinsteigende:
Sie haben Ihren Abschluss in der Tasche und suchen den perfekten Karrierestart? Entdecken Sie abwechslungsreiche Einstiegspositionen und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem starken Team.
Schüler und Studierende:
Du stehst am Anfang deiner beruflichen Reise? Die Sparkasse Koblenz bietet spannende Möglichkeiten: von Schulpraktika über Ausbildungsplätze bis hin zum dualen Studium. Starte bei uns durch!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Koblenz.
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Nathalie Frank
Mitarbeiterin im PersonalmanagementTel.: 0261/393-74095
E-Mail: nathalie.frank@sparkasse-koblenz.de
FAQs
Ganz einfach! Nutzen Sie das Bewerbungsformular oder den Chatbot in unserem Online-Portal, laden Sie Ihre Unterlagen dort hoch und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
Das hängt von der Stelle ab. Bei Ausbildungsplätzen sind ein guter Schulabschluss und Motivation entscheidend, bei anderen Positionen kommt es auf spezifische Qualifikationen an.
Ja! Wenn Sie keine passende Stelle finden, schicken Sie uns gerne eine Initiativbewerbung. Wir freuen uns über Ihr Interesse.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig und melden uns zeitnah bei Ihnen. Danach folgen je nach Stelle ein virtuelles Erstgespräch sowie ein Vorstellungsgespräch.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier darf man Mensch sein und egal in welcher Position ist. Dort wo es nötig ist, wird geholfen und wo die Leistung schon ist, gibt es Anerkennung.
Aus der Region für die Region. Menschlichkeit steht im Vordergrund. Trotzdem ist man offen für Neues und gut gerüstet für die Zukunft.
Junge Arbeitnehmer (auch Azubis) haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Sie werden als die „Zukunft“ angesehen und wertgeschätzt. Im generellen kommt trotz der wirtschaftlichen und personellen Größe nicht das Gefühl auf , „einer von vielen“ zu sein. Auch durch die regionale Verbundenheit wird man schnell Teil der Sparkassenfamilie.
Der sehr familiäre und persönliche Austausch untereinander. Die Sparkasse Koblenz ist groß genug, um alle Möglichkeiten in vielen Bereichen zu haben aber auch nicht zu groß, sodass eine gewisse Anonymität entsteht. Man lernt sich schnell untereinander kennen und fühlt sich sehr schnell als ein Teil der „Sparkassenfamilie“!
Förderung von Teamzusammenhalt, lange Liste der Benefits, dass Ideen Anklang finden (zumindest immer ein offenes Ohr), dass Mitarbeiter in ihrer Entwicklung so individuell unterstützt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Menschen (Kollegen und Kunden !!!)
Wenn man nicht grad nur nach der Nase der Personalabteilung, oder sonstigen Führungskräften geht, hat man eigentlich schon verloren. Man wird dann regelrecht weg-geekelt. Die Sparkasse tut immer überall auf modern, und zeitgemäß, ist meiner Meinung nach jedoch Lichtjahre davon entfernt. Veraltete und konservative Arbeitsbedingungen, überhaupt nicht zeitgemäß. Je nach Einsatzort und Führungskraft wirst du gefördert, hängt jedoch stark davon ab, wie sehr du dich für deinen Job verstellen willst. SO viel Heuchlerei und heiße Luft...
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Viele verlassen das Unternehmen und dafür stellt man dann Quereinsteiger ein. Oft zu geringes Gehalt. Das wird immer mit dem Tarifvertrag begründet. Gehaltsverhandlungen sehr sehr schwierig. Leider bezahlt sich mein Lebensunterhalt nicht von den Benefits.
Bezahlung könnte besser sein.
Karrierewege werden unnötig verlangsamt, so dass sich einige Kollegen auch zukünftig andere AG suchen werden, die sie fördern und in diesen Aufgaben bestärken. Unabhängig vom Alter.
Verbesserungsvorschläge
Für Vertriebsmitarbeiter sollte der Fokus auf den Vertrieb gelegt werden. Es sind zu viele Tätigkeiten bei Vertriebsmitarbeitern enthalten die normalerweise ins Backoffice gehören. Ebenso sollte für den Vertrieb mehr Leistung und Leistung über die Ziele hinaus besser belohnt werden.
Die Besonderheiten aller Kolleg*innen aller Altersklassen berücksichtigen
Ich sehe immer wieder wie jungen Kollegen Steine in den Weg gelegt werden. Kaum jüngere möchten noch in Führungspositionen dann sollte man auf die, die es möchten mehr eingehen!
Man sollte gute Mitarbeiter halten, anstatt jedes Mal Quereinsteiger einzuarbeiten. Viele Azubis verlassen den Arbeitgeber nach der Ausbildung. Das ist schade. Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten hören.
Ein wenig rausrücken aus den fest geformten Bedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Koblenz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Tolle Menschen die gerne für den Kunden und die Region arbeiten.
super, tolle Truppe
Zum Ausdruck Sparkassenfamilie gibt es nichts hinzu zu fügen. Das gilt auch wenn man neu ins Unternehmen kommt. Gemeinsam sind wir stark.
Top! Auch in herausfordernden Zeiten hat mein Team zusammen halten und jeder ist mal eingesprungen!
Trotz vieler verschiedener Teams spürt man den Zusammenhalt der großen Sparkassenfamilie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Koblenz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation wird nicht immer groß geschrieben. An einem Tag gibt es Zusagen und diese werden immer wieder verschoben oder überhaupt nicht eingehalten.
Sollte mal wirklich so umgesetzt und gelebt werden, wie sie es immer in ihren großen Reden vorgaukeln.
Über alle Etagen hinweg, sehr schlecht.
Besonders schlecht, wenn es um Kunden geht.
Kommunikation zwischen Führungsebene, Personalabteilung Mitarbeitern ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das nötige Engagement und Begabung vorausgesetzt ermöglicht jedem alle Jobs in der Sparkasse zu erreichen. Regelmäßig werden Schulungen angeboten und auch externe Weiterbildungen werden gefördert.
Für beide Vorstände gilt: vom Azubi in der Sparkasse bis zum Vorstand! Einen besseren Beweis für Karrieremöglichkeiten innerhalb der Sparkasse kann es nicht geben!
zwei Vorstände, die beide mal Azubi bei uns waren zeigen, dass man Karriere machen kann. Dafür ist manchmal etwas Geduld nötig. Aber Chancen gibt es!
Jeder kann seine Wege finden, viele Angebote in viele Richtungen. Aber Weiterbildung gehört auch dazu um immer auf dem Laufenden zu sein.
Wer sich engagiert, kann einen Weg vom Azubi zum Vorstand gehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Koblenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Koblenz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Koblenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Koblenz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.