Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die Sparkassen sind eine der größten Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Mit rund 350 Sparkassen und den weiteren dazugehörigen Unternehmen ist sie eine der größten Arbeitgeber und Ausbilder in Deutschland. Berufliche Perspektiven könnten kaum besser sein als bei uns.
Die Sparkasse Koblenz ist ein zentraler Baustein der regionalen Wirtschaft und eine verlässliche Partnerin für Privat- und Geschäftskunden. Wir bieten maßgeschneiderte Finanzlösungen und umfassenden Service und kombinieren traditionelle Werte und innovative Technologien. Ob in der Kundenberatung, im IT-Bereich oder in administrativen Funktionen – bei uns finden Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere in einem Umfeld, das Ihre Stärken fördert!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenWir bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen und zahlreiche Zusatzleistungen, die Ihre berufliche und persönlich Weiterentwicklung fördern.
Berufserfahrene & Führungskräfte:
Nutzen Sie Ihre Erfahrung für neue Herausforderungen: Werden Sie Teil der Sparkasse Koblenz und gestalten Sie als Profi oder Führungskraft Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Berufseinsteigende:
Sie haben Ihren Abschluss in der Tasche und suchen den perfekten Karrierestart? Entdecken Sie abwechslungsreiche Einstiegspositionen und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem starken Team.
Schüler und Studierende:
Du stehst am Anfang deiner beruflichen Reise? Die Sparkasse Koblenz bietet spannende Möglichkeiten: von Schulpraktika über Ausbildungsplätze bis hin zum dualen Studium. Starte bei uns durch!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Koblenz.
Nathalie Frank
Mitarbeiterin im Personalmanagement
Tel.: 0261/393-74095
E-Mail: nathalie.frank@sparkasse-koblenz.de
Ganz einfach! Nutzen Sie das Bewerbungsformular oder den Chatbot in unserem Online-Portal, laden Sie Ihre Unterlagen dort hoch und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
Das hängt von der Stelle ab. Bei Ausbildungsplätzen sind ein guter Schulabschluss und Motivation entscheidend, bei anderen Positionen kommt es auf spezifische Qualifikationen an.
Ja! Wenn Sie keine passende Stelle finden, schicken Sie uns gerne eine Initiativbewerbung. Wir freuen uns über Ihr Interesse.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig und melden uns zeitnah bei Ihnen. Danach folgen je nach Stelle ein virtuelles Erstgespräch sowie ein Vorstellungsgespräch.
Aus der Region für die Region. Menschlichkeit steht im Vordergrund. Trotzdem ist man offen für Neues und gut gerüstet für die Zukunft.
Junge Arbeitnehmer (auch Azubis) haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Sie werden als die „Zukunft“ angesehen und wertgeschätzt. Im generellen kommt trotz der wirtschaftlichen und personellen Größe nicht das Gefühl auf , „einer von vielen“ zu sein. Auch durch die regionale Verbundenheit wird man schnell Teil der Sparkassenfamilie.
Der sehr familiäre und persönliche Austausch untereinander. Die Sparkasse Koblenz ist groß genug, um alle Möglichkeiten in vielen Bereichen zu haben aber auch nicht zu groß, sodass eine gewisse Anonymität entsteht. Man lernt sich schnell untereinander kennen und fühlt sich sehr schnell als ein Teil der „Sparkassenfamilie“!
Förderung von Teamzusammenhalt, lange Liste der Benefits, dass Ideen Anklang finden (zumindest immer ein offenes Ohr), dass Mitarbeiter in ihrer Entwicklung so individuell unterstützt werden
Mein Arbeitgeber gibt mir extrem viele Vorteile für meine Zukunft.
Sicherheit, Flexibilität, Förderungen, Weiterbildungen und ein super Team.
Den Umgang mit den Menschen (Kollegen und Kunden !!!)
Wenn man nicht grad nur nach der Nase der Personalabteilung, oder sonstigen Führungskräften geht, hat man eigentlich schon verloren. Man wird dann regelrecht weg-geekelt. Die Sparkasse tut immer überall auf modern, und zeitgemäß, ist meiner Meinung nach jedoch Lichtjahre davon entfernt. Veraltete und konservative Arbeitsbedingungen, überhaupt nicht zeitgemäß. Je nach Einsatzort und Führungskraft wirst du gefördert, hängt jedoch stark davon ab, wie sehr du dich für deinen Job verstellen willst. SO viel Heuchlerei und heiße Luft...
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Viele verlassen das Unternehmen und dafür stellt man dann Quereinsteiger ein. Oft zu geringes Gehalt. Das wird immer mit dem Tarifvertrag begründet. Gehaltsverhandlungen sehr sehr schwierig. Leider bezahlt sich mein Lebensunterhalt nicht von den Benefits.
Bezahlung könnte besser sein.
Karrierewege werden unnötig verlangsamt, so dass sich einige Kollegen auch zukünftig andere AG suchen werden, die sie fördern und in diesen Aufgaben bestärken. Unabhängig vom Alter.
Für Vertriebsmitarbeiter sollte der Fokus auf den Vertrieb gelegt werden. Es sind zu viele Tätigkeiten bei Vertriebsmitarbeitern enthalten die normalerweise ins Backoffice gehören. Ebenso sollte für den Vertrieb mehr Leistung und Leistung über die Ziele hinaus besser belohnt werden.
Die Besonderheiten aller Kolleg*innen aller Altersklassen berücksichtigen
Ich sehe immer wieder wie jungen Kollegen Steine in den Weg gelegt werden. Kaum jüngere möchten noch in Führungspositionen dann sollte man auf die, die es möchten mehr eingehen!
Man sollte gute Mitarbeiter halten, anstatt jedes Mal Quereinsteiger einzuarbeiten. Viele Azubis verlassen den Arbeitgeber nach der Ausbildung. Das ist schade. Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten hören.
Weiterhin die Verbesserungsvorschläge so umsetzen. Niemand ist perfekt - aber wir arbeiten alle für ein besseres und gutes Miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Koblenz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolle Menschen die gerne für den Kunden und die Region arbeiten.
Trotz vieler verschiedener Teams spürt man den Zusammenhalt der großen Sparkassenfamilie.
In meinem Team uneingeschränkt gut - und das höre ich auch aus den anderen Teams.
Direkte und offene Kommunikation im Team. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft auch Abteilungsübergreifend
Je nach Team mehr oder weniger vorhanden. Oft wird sich hier hinterm Rücken gegenseitig nichts gegönnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Koblenz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation wird nicht immer groß geschrieben. An einem Tag gibt es Zusagen und diese werden immer wieder verschoben oder überhaupt nicht eingehalten.
Über alle Etagen hinweg, sehr schlecht.
Besonders schlecht, wenn es um Kunden geht.
Kommunikation zwischen Führungsebene, Personalabteilung Mitarbeitern ausbaufähig.
Sollte mal wirklich so umgesetzt und gelebt werden, wie sie es immer in ihren großen Reden vorgaukeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
zwei Vorstände, die beide mal Azubi bei uns waren zeigen, dass man Karriere machen kann. Dafür ist manchmal etwas Geduld nötig. Aber Chancen gibt es!
Jeder kann seine Wege finden, viele Angebote in viele Richtungen. Aber Weiterbildung gehört auch dazu um immer auf dem Laufenden zu sein.
Wer sich engagiert, kann einen Weg vom Azubi zum Vorstand gehen
Super Karrierechancen: vom Azubi bis zum Vorstand alles möglich.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Auch wenn nicht jeder individuelle Wunsch erfüllt werden kann, wird vieles möglich gemacht.
