Toller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Aufbruchsstimmung durch diverse Kampagnen. Bsp.: Nachhaltigkeit, Regionale Förderung, Neue strategische Ausrichtung
Kommunikation
Man hat zeitweise den Eindruck, dass die Kommunikation auch etwas zurückgefahren werden kann. Aber: die Sparkasse befindet sich im Wandel. Es gibt einige positive Veränderungen.
Kollegenzusammenhalt
Komische Frage, kommt wie immer aufs Team an. Bisher nur sehr nette Kollegen die z.T. auch Freunde wurden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 32 Urlaubstage, Möglichkeit das 13. Gehalt in bis zu 16 zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln, 2 Tage HomeOffice/Woche
Vorgesetztenverhalten
Selbstverständlich abhängig von der Führungskraft. Grundsätzlich: "so wie man in den Wald ruft, so schallt es auch heraus". Führungsriege verjüngt sich immer mehr. Nur fairen Umgang bisher erlebt.
Interessante Aufgaben
Durch natürliche Fluktuation hat man die Möglichkeit, viele Stellen in allen möglichen Bereichen kennenzulernen (siehe ausgeschriebene Stellen). MMn. ist für jeden etwas dabei. Wer hier auf einer Stelle arbeitet, die ihm keinen Spaß macht, ist selber schuld.
Gleichberechtigung
Jeder der etwas anderes sagt weiß nicht was Gleichberechtigung bedeutet. Gehälter sind stellenspezifisch. Freuen erhalten da s selbe wie Männer. Gute Leistungen werden belohnt-
Umgang mit älteren Kollegen
MMn. Respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Neues, modernes Büro (clean desk), große Monitore, Arbeitslaptops auch für zu Hause, Klimaanlage, Kaffeeküche, gemütliche Sitzgelegenheiten in jeder Ecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigste Sparkasse im Land, Nachhaltigkeit wird als strategisches Kernthema und Alleinstellungsmerkmal gepusht -> starker Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, einer der höchsten Personalaufwände pro Kopf -> für eine Sparkasse und den öffentlichen Dienst absolut top. Woanders gibt es teils mehrere Entgeltgruppen weniger für die gleiche Arbeit.
Image
Früher stand der Arbeitgeber durch Größenwahn eines ehemaligen Vorstandsvorsitzenden in starker Kritik. Seitdem hat er sich gewandelt. Bei jungen Leuten vermutlich immer noch nicht "hip", aber mehrere Auszeichnungen, bestes Onlinebanking etc. zeugen von Erfolg. Treue Kundschaft. Aber: teuer, das stimmt. Qualität kostet.
Karriere/Weiterbildung
Geförderte Weiterbildungen für Azubis (div. Zertifikate, Fachwirt/Betriebswirt/Studentenförderprogramm,...)