Hinkt hinter der Zeit hinterher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinkt hinter der Zwit hinterher, Werte werden nicht gelebt (gerade von Personalabteilung)
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an digitalen Wandel; papierlose Vorgänge steigern; mobiles Arbeiten zumindest tageweise für Sachbearbeiter
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern; Werte werden nicht gelebt
Kommunikation
Betroffene Mitarbeiter erfahren oft zu spät von Veränderungsprozessen; offene Kommunikation findet kaum statt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Geschäftsbereich und Team
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll; ältere Kollegen haben enormen Schatz an Wissen
Arbeitsbedingungen
Kaum mobiles Arbeiten (nur Führungskräfte); lieber wird unbezahlter Urlaub gegeben, als Sachbearbeiter tageweise mobil arbeiten zu lassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel papierhafte Vorgänge; kein papierloses Büro; wird nicht fociert
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Altverträgen gute Bezahlung; Geld ist jedoch nicht alles; viele Sozialleistungen (bAV, VL, Förderung öPNv, Kantine oder Essenschecks, Vergünstigungen,...)
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre:
Das letzte Jahr war in der Sparkasse eine große Herausforderung. Mit Corona haben alle Menschen zu tun gehabt, doch bei uns wurde zeitgleich eine große Umstrukturierung im Bereich Private Kunden umgesetzt. Mit der Zusammenlegung von Standorten, der Zusammensetzung neuer Teams und der Wanderung vieler Kunden von einem zum anderen Standort und damit oft von einem Mitarbeitenden zum anderen, wurde allen viel abverlangt. Und das schlägt sich auch in der allgemeinen Stimmung nieder. Das muss nicht so bleiben.
Verhalten der Führungskräfte:
Wir freuen uns über Ihr Feedback, was Sie an Ihren Führungskräften schätzen und was Sie sich von Ihren Führungskräften wünschen. Im Dialog schaffen wir eine gute Basis für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Zusammenhalt:
Da wo viele Menschen zusammenarbeiten, stimmt die Chemie mal besser und mal tut man gut daran, das Team zusammenzuführen. Gerade in der Zeit, wo sich Teams neu finden, ist es immer eine gute Idee, sich besser kennenzulernen. Nach Corona haben wir dazu hoffentlich wieder viel Gelegenheit.
Kommunikation:
Es ist eine große Herausforderung, wichtige Informationen zur richtigen Zeit an die richtigen Personen zu bekommen. Das ist uns in der Vergangenheit nicht immer gut gelungen. Seit April 2021 nutzen wir ein neues Informationssystem, mit dem wir schnell, zielgerichtet und gebündelt Informationen bereitstellen können.
Umgang mit älteren Kollegen:
Davon sind wir auch überzeugt. Erfahrungen, die im Laufe eines Berufslebens gesammelt werden, können nicht in einem Lehrbuch vermittelt werden. Gerade die Mischung zwischen Alt und Jung macht das Arbeitsleben in der Sparkasse Krefeld aus.
Gehalt / Sozialleistungen:
Im Rahmen der tariflichen Möglichkeiten und der freiwilligen Leistungen der Sparkasse Krefeld kommt es hier zu einem guten Gesamtpaket.
Umwelt- / Sozialbewusstein:
Es gibt eine Gruppe von Mitarbeitenden, die mit Unterstützung der Sparkassenakademie NRW die Herausforderung „papierloses Büro“ getestet haben. Zumindest ein Drucker konnte daraufhin schon dauerhaft abgeschafft werden. Diese Gruppen hat festgestellt, dass es die vielen papiergebundenen Vorgänge einem oftmals schwermachen, ganz auf Papier zu verzichten. Aktuell wird in Projekten an der elektronischen Kredit- und Personalakte und einem elektronischen Rechnungsbuch gearbeitet. Wir sind am Anfang des Weges, klar, aber wir sind unterwegs. Und das ist gut!
Verbesserungsvorschläge:
Die Möglichkeiten, Mobile Arbeit in der Sparkasse Krefeld auch nach der Corona-Zeit zu etablieren, werden geprüft. Es wird einen Leitfaden geben, der die Mobile Arbeit regelt der uns allen transparent die Möglichkeiten der Mobilen Arbeit in der Sparkasse Krefeld aufzeigen wird.
Pro:
Ihre Punkte können wir genau so unterschreiben. Wir arbeiten alle in einem sicheren Unternehmen. In der Vergangenheit haben wir trotz Umstrukturierungen und herausfordernder Rahmenbedingungen keine betriebsbedinge Kündigung aussprechen oder Kurzarbeit beantragen müssen.
Contra:
Wir erleben gerade viele Veränderungen in und um die Sparkasse Krefeld herum. Diese Veränderungen machen nicht nur etwas mit unserem Arbeitsumfeld und unseren täglichen Aufgaben, sie verändern auch uns Menschen. Gerade in dieser Zeit ist Halt und Sicherheit für Viele wichtig. Doch es fällt manchmal schwer, mit eigener Unsicherheit die Werte der Sparkasse Krefeld dauerhaft zu vertreten. Dass Sie gerade aus dem Personalbereich das Leben der Werte vermissen, stimmt uns nachdenklich. Wir sind gerne zu einem Austausch bereit, damit auch wir wissen, worauf wir in Zukunft besser achten können. Sprechen Sie uns gerne an. Auf 100%ige Diskretion können Sie sich verlassen.