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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regionalität
Kantine
Keine Park-Möglichkeit
Keine Homeoffice Regelung
Lange Prozesse
Keine kostenlose Getränke
Personalabteilung sollte sich (zeitnah) um die Belange der Mitarbeiter sorgen. Es kündigen immer mehr Kollegen und die Aufgaben werden auf die übrigen Mitarbeiter verteilt. Es gibt bis heute keine Homeoffice Regelung.
Kein Vertrauen gegenüber den Entscheidungen der Mitarbeiter.
Insta Videos entsprechen teils nicht dem wirklichen Geschehen - siehe Kicker- Tisch. ,Du’ Ansprache….
Kultur soll aufgezwungen werden
Leider nur bedingt und an ausgewählte Mitarbeiter
Jeder schaut auf sich
Teilweise: Schlechte Vorgesetzte ohne Führungskompetenz oder Empathie
K in n vergleich zu anderen Sparkassen oder Banken zu wenig für die Anforderungen
Mehr 80% der Frauen verdienen schlechter
Verkaufen steht im Mittelpunkt
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und arbeiten bereits daran, einige Ihrer Punkte umzusetzen.
Was den Kicker-Tisch anbelangt: Diesen finden Sie in unserer Seminarpausenzone. Wir laden Sie herzlich ein, diesen zu nutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Reinhild Lüpertz
Sicher
Keine zusatzleistungen
Mehr Home Office
Die soziale Sicherheit im Bezug auf Kündigungsschutz bei längerer Krankheit
Die Arbeitsbedingungen belasten die Gesundheit und machen eine Vereinbarkeit von Arbeit und Gesundheitsfürsorge sehr schwer.
Es sollte weniger Energie in Projekte gesteckt und den Mitarbeitern an der Basis mehr zugehört werden
Durch ständigen Personalmangel kann die variable Arbeitszeit nicht genutzt werden
Für mein Empfinden, darfst man nicht krank werden
Im Winter 14 und im Sommer 38 Grad, es wird sich nicht nachhaltig gekümmert. Gebäude veraltet, Geräuschpegel, Klima und Licht belasten die Gesundheit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihren Beitrag.
Sie beschreiben Umstände, die verschiedene Themenbereiche betreffen. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und leiten sie an die betroffene Bereiche weiter.
Herzliche Grüße
Reinhild Lüpertz
Das man im Bankwesen jeden Bereich umfangreich lernt. Z.B. Pfändungen, Immobilien und Co. Interner Unterricht war auch sehr gut.
Ausbildungskoordinatoren waren nicht wirklich unterstützend tätig. Wünsche zum Einsatz wurden nicht berücksichtigt, auch wenn man mit Chefs nicht klar kam in den Filialen - dies hat natürlich die Beurteilungen beeinflusst. Man hat sich alleine gefühlt. Es wurde konsequent gesiezt, man hat sich ausgegrenzt gefühlt, als Azubi hat man eh nichts zu melden und die Meinung ist nichts wert. Demnach konnte man auch kein Feedback geben.
Flachere Hierachien. Nicht so herablassend Azubis gegenüber. Feedback und Kritik konnte man nicht gut annehmen, weil man sich vom Azubi nichts sagen lassen wollte. Dies hat man dann in der Beurteilung spüren lassen.
Wenn man über die sparkassenakademie studiert ja, sonst steht man eher hinten an.
Man musste sich anpassen und hatte oft minusstunden weil KollegInnen lieber Feierabend machen wollten als mit den Stunden zu unterstützen
Haben sich sehr beeinflussen lassen von den Ausbildungskoordinatoren
Einsatzwünsche wurden nicht berücksichtigt
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zur Ausbildung.
Es tut mir leid, dass im Rahmen Ihrer Ausbildung nicht alles so gut gelaufen ist, wie es laufen könnte.
Schade, dass Sie in den Formaten, die wir anbieten- wie z.B. halbjährliche Betreuungsgespräche, regelmäßige Infoveranstaltungen wie „Azubi aktuell“ und auch Wunscheinsätze zum Ende der Ausbildung- Ihre Interessen nicht haben einbringen können.
Es ist selbstverständlich unser Ziel, jede Möglichkeit der Kommunikation zu nutzen und uns damit als einer der größten Ausbildungsbetriebe in Krefeld weiter zu verbessern. Ich freue mich, wenn Sie mir in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit geben, dieses Verbesserungspotential noch konkreter zu besprechen. Melden Sie sich gerne!
Mitarbeiter, Image, Struktur, Umsetzung der öffentlichen Aufgabe, Anzahl der Urlaubstage, TVÖD, Mitarbeiterbenefits, Umsetzung der Nachhaltigkeit
Mehr monetäre Wertschätzung bei sehr guten Ergebnissen wäre wünschenswert.
Die Möglichkeit für Job-Bike oder Firmenfahrzeug zu schaffen.
Die Verbundenheit mit der Region und den Menschen, die hier leben. Ich bin gerne überzeugter Sparkässler und werde es auch bleiben.
Wir sind Sparkasse und haben allen Grund, voller Selbstbewusstsein das überall zu zeigen.
Wir haben in unserem großen Bereich der Organisation einen kollegialen Umgang und einen tollen Zusammenhalt. Als Team haben wir viel geschafft und sind gut gerüstet für die anstehenden Aufgaben. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat sich in der letzten Zeit doch sehr verbessert. Das gemeinsame Erzielen von guten Lösungen rückt zunehmend in den Fokus der Zusammenarbeit.
Wir sind ein innvoatives und kundenorientiertes Unternehmen. Unser Markenkern ist die regionale Verbundenheit zur Region und den Menschen die hier Leben. Die Sparkasse ist Sponsor, Spendet oder schüttet über ihre Stiftungen jedes Jahr Millionenbeträge für die Förderung von Kultur, Sport, Natur und Bildung aus. Das ist großartig und wird aus meiner Sicht viel zu wenig gewürdigt. Ohne die Gelder der Sparkasse wäre in unserer Gesellschaft Vieles nicht möglich.
Wir fordern und fördern - dennoch ist der Ausgleich zwischen Belastung und Entspannung gegeben. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu flexibilisieren, Mehrarbeitsstunden werden ausgeglichen durch freie Zeit - eine verbindliche Dienstvereinbarung regelt die Variable Arbeitszeit. Dauerbelastungen über einen längeren Zeiten sind eher selten und aus meiner persönlichen Sicht nur vereinzelt.
Tolle Perspektiven gerade für junge Leute. Dazu bedarf es sicherlich hier und da einer gewissen Geduld. Jede und jeder, der in der Soarkasse Karriere machen möchte, hat die Chance dazu. Sie gilt es dann allerdings auch zu nutzen. In den nächsten Jahren werden diese Chance ob der Demographie eher noch steigen.
Attraktive Vergütung und tolle Sozialleistungen. Bezuschusstes Mittagessen, Fahrtkostenzuschuss, Prämien für besondere Leistungen, Familienservice etc.
Wir haben uns der Nachhaltigkeit verschrieben. Setzen seit Jahren umweltschonenden Toner ein. Installation einer der größten Photovoltaik-Anlagen in der Stadt; Fahrradgarage für die Mitarbeitenden, Freud- und Leidkasse durch den Personalrat geführt und noch viele weitere Maßnahmen, die darauf einzahlen.
Das zeichnet uns als Sparkasse ingesamt aus. Ich bin gerne Teil der Sparkassen-Familie. Der Zusammenhalt ist unter den Kolleginnen und Kollegen sehr groß; besondern in den jeweiligen Teams. Aber auch im Gesamthaus ein guter, über Jahre gewachsener Zusammenhalt.
Respektvoll, Wertschätzend, aus den Erfahrungsschatz dieser Kollegen profitieren. Bei uns überhaupt kein Thema, bis zum Ausscheiden Kollegin oder Kollege wie jeder andere auch.
Wir haben in der Sparkasse top aus- und fortgebildete Führungskräfte. Gerade im Bereich der Führung haben wir in den letzten Jahren extrem viel investiert; über alles gesehen haben wir einen guten Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Mein Anspruch ist schon, dass wir Führungskräfte unsere Werte leben und vorleben. Wir streben generell ein gutes Miteinander mit viel Verständnis für individuelle Belange an.
Top; Büro-Ausstattung klasse; Ein "Betriebsrestaurant" der Extraklasse, variable Arbeitszeit, Möglichkeit des Mobilen Arbeitens, aktuelle Technik, große Bildschirme bzw. zweiter Bildschirm.
Innerhalb des Bereiches gut und transparent. Im Hause könnten wir in Sachen zeitgerechter und zielgerichteter Informationen uns weiter verbessern; ich denke, ein Dauerauftrag in diesem schwierigen Feld. Das rechte Maß an Kommunikation ist doch immer sehr individuell betrachtet.
Vorbildlich, wir leben Gleichstellung. Bei uns ist sie nicht nur aufgeschrieben, sie wird gelebt.
Die Aufgaben in der Sparkasse sind sehr vielfältig und interessant. Gerade in Zeiten wie diesen mit zunehmender Digitalisierung und Automatisierung in einer sich veränderten Bankenwelt eine große, interessante Herausforderung. Die Aufgaben an den Arbeitsplätzen sind in aller Regel abwechslungsreich und es warten immer neue Herausforderungen.
Öffentlicher Dienst, viele zusätzliche Angebote, 5 Tage Woche
Nicht für alle Mitarbeiter wird Home Office ermöglicht
Home Office
Home Office wäre ausbaufähig
Home Office wünschenswert
- gutes Gehalt
- Betriebsrestaurant
- keine Arbeit nach der Berufsschule
- freundliche Kollegen (Auszubildende)
- Lage mitten in Krefeld, kein Parkplatzangebot
- IT'ler ohne Kundenkontakt müssen Anzug & Krawatte tragen
- Banker & KfBMs spürbar im Fokus (mehr Freiheiten, bessere Betreuung), IT-Azubis wurden häufig vergessen & nur vereinzelt wertgeschätzt
- Führungskräfte generell über 50, vereinzelte Ausnahmen
- Siez-Kultur, viel bürokratischer Aufwand und lange Entscheidungswege
- während Corona waren Mitarbeiter zuhause, Azubis im Büro -> schlechte Betreuung
- Beurteilungen fallen z.T. sehr subjektiv aus, einige Betreuer wenig kompetent
- oftmals von Personalabteilung keine Auskunft möglich, mehrfaches nachfragen für eine Rückmeldung erforderlich
- fast keine neuen Ideen oder Innovationen, man lebt vor sich hin
- Homeoffice abhängig von Verantwortlichen, Hardware wird nicht gestellt
- Name im Arbeitszeugnis war bei 3/4 Azubis falsch geschrieben
- wenn die Auszubildenden ein Problem ansprechen, sollte nicht mir Regelungen reagiert werden, die die Ausbildung noch unflexibler machen. Eine Lösung oder Verbesserung des Problems wurde nicht versucht.
- Unternehmen moderner & attraktiver gestalten
- Ausbildungsinhalte auf IT ausrichten, KfBM Inhalte entfernen
- auf die Meinung von Azubis & Mitarbeitern hören
viele Mitarbeiter sind unmotiviert, dementsprechend unfreundlich - Mitarbeiterzufriedenheit laut Umfragen sehr gering, nur sehr wenige haben merkbar Spaß an der Arbeit
Großteil der Auszubildenden verlassen nach der Ausbildung das Unternehmen, Aufstieg nur nach mehreren Jahren möglich
klassicher 8-4 bzw. 8-6 Job an langen Tagen
lässt sich im Internet einsehen
ein Pate war top, der andere meldete sich nur bei schlechten Neuigkeiten
veraltete Arbeitsmittel, keine Innovation, sich wiederholende Themen
- repetitive Aufgaben, keine realen Projekte oder größere Aufgaben
- z.T. Einsätze in fachfremden Abteilungen (Filiale, Sekretariat, Personalabteilung) da eine passende Beschäftigung fehlt
Wechsel durch viele Abteilungen, jedoch wird in kein Thema tief eingestiegen
Übernahmegespräche erst kurz vor Ende der Ausbildung, kein Abschiedsgespräch oder Verabschiedungsfeier für IT-Kaufleute (für Banker & KfBM gab es diese)
Dankeschön für Ihre ehrlichen Worte.
Viele Ihrer Punkte werden wir dafür nutzen, die konkrete Ausgestaltung der Ausbildung zum Kaufmann / zur Kauffrau für Digitalisierungsmanagement auf den Prüfstand zu stellen.
Anders als in einem reinen IT-Unternehmen legen wir jedoch Wert darauf, dass auch Kaufleute für Digitalisierungsmanagemenent wesentliche Bereiche der Sparkasse kennenlernen. Diese mögen im engeren Sinne aus Ihrer Sicht fachfremd sein, nach unserem Verständnis ist jedoch das Verstehen der Fachanforderungen eine zwingende Voraussetzung für User-akzeptierte IT-Lösungen.
Für Ihre weitere Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Keine Möglichkeiten der Veränderung, viele junge Mitarbeiter verlassen das Haus wegen fehlender Perspektive. Nicht modern genug.
Homeoffice, Förderung gezielter und jedem Mitarbeiter zukommen lassen, mehr frischer Wind von außen notwendig, Tempo erhöhen
Irgendwo zwischen tollem Team, Mut machen und unbequeme Mitarbeiter bevorzugen.
Kein Homeoffice, Gleitzeit nur in geringem Maße.
Digital ist anders.
Meistens gut. Es werden aber immer wieder Mitarbeiter instrumentalisiert Informationen an die Führung weiterzugeben.
Schlechte Laune wird manchmal an Mitarbeitern ausgelassen. Es wird mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen. Förderung findet teilweise statt. Viel Verständnis, andererseits werden private Probleme manchmal im Nachgang gegen den Mitarbeiter verwendet.
Informationen fließen teilweise nur in abgespeckte Form und werden in unterschiedlichen Bereichen anders ausgelegt.
Wer Vertrieb machen möchte ist hier gut aufgehoben. Andere Stellen zu bekommen ist fast unmöglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Über Ihre Einschätzungen im Vier- bzw. Fünf-Sterne-Bereich freuen wir uns. Ihre Anregungen nehmen wir gerne auf und an den Kritikpunkten werden wir arbeiten.
Die allermeisten hier geben sich wirklich Mühe gut zusammenzuarbeiten.
Das gelingt oft auch bereichsübergreifend. Guter Führung und guter Zusammenarbeit wird eine hohe Bedeutung beigemessen. Dass es auf der Suche nach Lösungen immer auch zu Reibungen kommt ist ebenso normal, wie wichtig.
Es werden unternehmensseitig viele Anstrengungen unternommen und es gibt gute Unterstützungsangebote. In Verbindung mit Kostendruck und Arbeitsverdichtung gibt es natürlich trotzdem eine bemerkenswerte Arbeitsbelastung. Wenn man interessante Aufgaben hat, lässt sich das meistens noch ganz gut verpacken.
Ausgesprochen hohes Sozialbewusstsein. Umweltbewusstsein wächst mit steigender Bedeutung nachhaltiger Aspekte.
Man wird gut aufgenommen. Mit fast familiärem Charakter.
Nichts auszusetzen.
Was bei mir an verschiedensten Einsatzorten immer gegeben.
Wenn es einmal nicht mehr so war, gab es Veränderungsmöglichkeiten.
Vielen Dank für diese positiven Rückmeldungen. Wir arbeiten alle daran, ständig besser zu werden.
Arbeitsatmosphäre:
Es ist schön zu hören, dass die Maßnahmen, mit denen wir unsere Führungskräfte unterstützen, positive Wirkung haben. Wir wünschen uns, dass wir immer zu guten Lösungen im Interesse aller Mitarbeitenden kommen.
Kollegenzusammenhalt:
Die "Sparkassenfamilie" war uns schon immer wichtig und es ist umso besser, dass das auch im Unternehmen erlebbar ist.
Interessante Möglichkeiten:
Die Sparkasse bietet vielfältige Arbeitsplätze an und es freut uns, dass Ihre persönliche Veränderung positiv begleitet werden konnte.
Arbeitsbedingungen:
Prima!
Umwelt-/ Sozialbewusstsein:
Wir sind als regional verwurzeltes Unternehmen immer aktiv in unserem direkten Umfeld und engagieren uns natürlich sehr für regionale Projekte. Das Thema Nachhaltigkeit haben wir in unseren Zielen fest verankert und wollen auch in diesem Punkt in Zukunft noch deutlich besser werden.
Work-Life-Balance:
Es freut uns, dass die Botschaft, dass neben den Unternehmenszielen auch der Mensch im Mittelpunkt steht, auf diese Weise ankommt. Es gibt genug interessante Aufgaben für alle!
So verdient kununu Geld.