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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTolle Benefits für Mitarbeiter : steuerfreier Zuschuss zum privaten Einkauf von 50 Euro monatlich, Jobrad, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Kleidung mit Firmenlogo für Freizeit
Mitarbeiter, Image, Struktur, Umsetzung der öffentlichen Aufgabe, Anzahl der Urlaubstage, TVÖD, Mitarbeiterbenefits, Umsetzung der Nachhaltigkeit
Die Verbundenheit mit der Region und den Menschen, die hier leben. Ich bin gerne überzeugter Sparkässler und werde es auch bleiben.
Regionalität
Kantine
Das man im Bankwesen jeden Bereich umfangreich lernt. Z.B. Pfändungen, Immobilien und Co. Interner Unterricht war auch sehr gut.
Keine zusatzleistungen
Keine Park-Möglichkeit
Keine Homeoffice Regelung
Lange Prozesse
Keine kostenlose Getränke
Ausbildungskoordinatoren waren nicht wirklich unterstützend tätig. Wünsche zum Einsatz wurden nicht berücksichtigt, auch wenn man mit Chefs nicht klar kam in den Filialen - dies hat natürlich die Beurteilungen beeinflusst. Man hat sich alleine gefühlt. Es wurde konsequent gesiezt, man hat sich ausgegrenzt gefühlt, als Azubi hat man eh nichts zu melden und die Meinung ist nichts wert. Demnach konnte man auch kein Feedback geben.
Die Arbeitsbedingungen belasten die Gesundheit und machen eine Vereinbarkeit von Arbeit und Gesundheitsfürsorge sehr schwer.
Ein paar Führungskräfte müssten ausgetauscht werden
Personalabteilung sollte sich (zeitnah) um die Belange der Mitarbeiter sorgen. Es kündigen immer mehr Kollegen und die Aufgaben werden auf die übrigen Mitarbeiter verteilt. Es gibt bis heute keine Homeoffice Regelung.
Kein Vertrauen gegenüber den Entscheidungen der Mitarbeiter.
Insta Videos entsprechen teils nicht dem wirklichen Geschehen - siehe Kicker- Tisch. ,Du’ Ansprache….
Einige Führungskräfte sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden
Mehr Home Office
Flachere Hierachien. Nicht so herablassend Azubis gegenüber. Feedback und Kritik konnte man nicht gut annehmen, weil man sich vom Azubi nichts sagen lassen wollte. Dies hat man dann in der Beurteilung spüren lassen.
Es sollte weniger Energie in Projekte gesteckt und den Mitarbeitern an der Basis mehr zugehört werden
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Krefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das zeichnet uns als Sparkasse ingesamt aus. Ich bin gerne Teil der Sparkassen-Familie. Der Zusammenhalt ist unter den Kolleginnen und Kollegen sehr groß; besondern in den jeweiligen Teams. Aber auch im Gesamthaus ein guter, über Jahre gewachsener Zusammenhalt.
Meistens gut. Es werden aber immer wieder Mitarbeiter instrumentalisiert Informationen an die Führung weiterzugeben.
Man wird gut aufgenommen. Mit fast familiärem Charakter.
Hier kann man noch echte Freunde finden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Je nach Geschäftsbereich und Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Krefeld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nur bedingt und an ausgewählte Mitarbeiter
Wenn man über die sparkassenakademie studiert ja, sonst steht man eher hinten an.
Für mein Empfinden, darfst man nicht krank werden
Großteil der Auszubildenden verlassen nach der Ausbildung das Unternehmen, Aufstieg nur nach mehreren Jahren möglich
0 Sterne leider nicht möglich.
Unterirdische Weiterentwicklungschancen für junge Mitarbeiter.
Karriere scheint wenn überhaupt nur im Vertrieb möglich zu sein.
Junge und motivierte Mitarbeiter verlassen die Sparkasse in der Regel nach Ende der Ausbildung oder spätestens nach Ende des (meist nicht von der Sparkasse geförderten) Studiums.
