Tolle Entwicklungschancen bei kollegialen und wertschätzenden Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Engagierte Mitarbeiter werden zielgerecht gefordert und gefördert. Wertschätzung für Arbeitsleistung. Gutes Arbeitsklima. Variable Arbeitszeit. Nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung und Vorgesetzen. Gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander und zu Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsplatzergonomie sollte in der Breite auf den aktuellsten Stand gebracht werden. Die ein oder andere zusätzliche Sozialleistung, und wenn es "nur" Dienstfahrräder, Essens-Schecks, oder Zuschüsse zum Fitness-Studio sind, würden der Sparkasse Landshut als moderner Arbeitgeber gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter gehen hier gerne in die Arbeit. Die Zusammenarbeit unter allen Kollegen ist kollegial und wertschätzend.
Kommunikation
Entscheidungen werden sowohl von der Geschäftsleitung als auch vom Vorgesetzten klar und nachvollziehbar kommuniziert. Der einzelne Mitarbeiter weiß genau welche Aufgaben er hat.
Kollegenzusammenhalt
Bei 800 Mitarbeitern ist es normal, dass nicht jeder mit jedem zu 100% auskommt, aber insgesamt ist der Umgang immer wertschätzend und kollegial. Differenzen werden fast ausschließlich sachlich diskutiert und wo möglich mit Kompromissen ausgeräumt.
Work-Life-Balance
Als Dienstleister der zum einen für Kunden da sein soll und zum anderen ein gewisses öffentliches Interesse genießt, ist es unvermeidlich, dass, zumindest bei den Mitarbeitern im Vertrieb, hier entsprechend Rücksicht genommen werden muss. Die Führungskräfte sind hier jedoch angehalten und auch bemüht die individuellen Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Auf einen kollegialen und wertschätzenden Umgang zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten wird sehr viel Wert gelegt. Eigentlich immer sind die Entscheidungen und Vorgaben der Vorgesetzten für den Mitarbeiter nachvollziehbar. Die Mitarbeitermeinung ist den Vorgesetzten wichtig.
Interessante Aufgaben
Das Gesamthaus bietet vielfältige Aufgaben in den verschiedensten Bereichen - von Beratung/Vertrieb, über Gebäudemanagement, bis hin zur Personalentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist teilweise verbesserungswürdig, jedoch wird hier im Moment einiges investiert. Die Arbeitsplatzergonomie (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) ist zum größten Teil noch nicht auf dem aktuellsten Stand, jedoch erfolgen auch hier nach und nach Neuerungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurden vor allem in jüngster Vergangenheit etliche Maßnahmen ergriffen, um die Nachhaltigkeit des Unternehmens zu verbessern (Erneuerung der Elektrogeräte, Reduzierung Druckerkosten + Stromverbrauch, etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bei einem Großteil der Mitarbeiter an die tariflichen Vorgaben des öffentlichen Dienstes gebunden. Im Vergleich zu den Privatbanken liegt das Gehaltsniveau etwas niedriger, dafür herrscht hier ein anderes Arbeitsklima und ein anderer Umgang. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Bei den Sozialleistungen könnte noch etwas mehr gemacht werden (z.B. Zeitarbeitskonten, Betriebskrankenversicherung, Essensgutscheine, etc.) , aber insgesamt ist das in Ordnung und branchenüblich.
Image
Im Verhältnis zum im allgemeinen eher schlechten Image der Bankenbranche haben die Sparkassen (und auch Volks- und Raiffeisenbanken) hier ein positives Image. Auch in der Bevölkerung hört man im Moment überwiegend positive Stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt umfangreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Motivierte und engagierte Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.