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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtVielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Engagierte Mitarbeiter werden zielgerecht gefordert und gefördert. Wertschätzung für Arbeitsleistung. Gutes Arbeitsklima. Variable Arbeitszeit. Nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung und Vorgesetzen. Gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander und zu Vorgesetzten.
Offenes Ohr für Azubis
Man lernt viele verschiedene Welten und Menschen kennen mit denen man sonst nichts zu tun haben würde.
Lösungsorientiert
gutes Basiswissen schon in sehr jungem Alter bezüglich Finanzen
Prüfungsvorbereitung war sehr gut und hat viel geholfen
Ein gutes Miteinander zwischen jung und alt
Kann immer in den internen Abteilungen nachfragen, falls was unklar ist
Meisten Veranstaltungen waren gut
Verständnis für Probleme, Extrem gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen, angemessenes und gutes Verhältnis zwischen Azubis und Ausbilder
Wer einen sicheren und modernen Arbeitgeber in der Region sucht, wird an der Sparkasse Landshut nicht vorbeikommen.
Zu wenig Mitarbeiter-Invest trotz sehr guten Betriebsergebnis, immer Vorsicht vor Risiko
Dass dich manche Mitarbeiter die Hierarchie stark spüren lassen.
Teilweise ziemlich konservative Haltung einiger Kollegen zu verschiedenen Themen wie z.B. Kleidungsstil, Tattoos, Piercings,...
Wenn Kritik geäußert wird, wird diese nicht immer gut entgegengenommen
Kann manchmal dauern bis sich Sachen ändern
Leider ist es so, dass es in einer Ausbildung bei einer Sparkasse um den Vertrieb/Verkauf überteuerter Finanzprodukte an den Kunden geht.
Es gibt mittlerweile wesentliche günstigere/preisweitere Anbeiter als die Sparkassen für sämtliche Produkte.
Aus meiner Erfahrung (abgeschlossene Ausbildung) ist es so, dass die Sparkassen die Unwissenheit der Leute ausnutzt, um Ihren Gewinn zu maximieren.
Man wird darauf geschult, den unwissenden Kunden die Produkte anzubieten (z.B. Deka Fond statt ETF), bei denen die Sparkassen am meisten verdienen.
Dabei stellt sich die ...
Bessere Kommunikation des Managements.
Gehälter schneller den Aufgaben anpassen.
Bessere Perspektiven für den Nachwuchs.
Strategie längerfristig ausrichten.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter, Diensthandy
Die Arbeitsplatzergonomie sollte in der Breite auf den aktuellsten Stand gebracht werden. Die ein oder andere zusätzliche Sozialleistung, und wenn es "nur" Dienstfahrräder, Essens-Schecks, oder Zuschüsse zum Fitness-Studio sind, würden der Sparkasse Landshut als moderner Arbeitgeber gut tun.
Ausbildung individueller gestalten
bessere Planungen bezüglich auf Schulungen, etc.
(meckern auf hohem Niveau)
Wertschätzendere Kommunikation, nicht nur Karrierewege für Highflyer
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Landshut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bei 800 Mitarbeitern ist es normal, dass nicht jeder mit jedem zu 100% auskommt, aber insgesamt ist der Umgang immer wertschätzend und kollegial. Differenzen werden fast ausschließlich sachlich diskutiert und wo möglich mit Kompromissen ausgeräumt.
Das Motto "Zusammen sind wir mehr." wird in der täglichen Arbeit gelebt. Man stößt abteilungsübergreifend auf offene Ohren, um Themen gemeinsam voranzutreiben.
Nach einem guten halben Jahr kann ich schon sagen: Wie eine kleine Familie! Kein Konkurrenzkampf aufgrund der Teamziele!
Lösungen werden gemeinsam erarbeitet
Der Team-Gedanke wird groß geschrieben. Aufgrund Abschaffung von Team-Events kennt man aber außerhalb seiner Abteilung nur noch wenige Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Landshut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Bezahlung ist gem. Tarifvertrag gestaffelt. Ein Überspringen von Stufen ist nur nach Androhung einer Kündigung möglich. Die Bezahlung ist insgesamt in Ordnung. Mehrleister werden aber m.E. nicht ausreichend im Vergleich zu Geringleisten bezahlt.
Entlohnung erfolgt nach Tarifvertrag. Gehalt ist immer pünktlich. Sozialleistungen sind gut.
Der öffentliche Dienst hat seine Vorteile, übermäßige Bezahlung gehört nicht dazu. Ist aber ausreichend.
Geld kann immer mehr sein aber wenn man Vergleicht mit anderen Abteilungen finde ich manche Gehälter nicht zur heuteigen Zeit gerechtfertigt.
Der Gehalt wäre grundätzlich gut, wenn junge Kollegen auch Ihre Zieleinguppierungen erhalten würden. Man muss aber teils Jahre warten, um in die passende Gehaltsgruppe der aktuellen Stelle zu
kommen. Karrieresprünge werden somit auch nicht mit dem passenden Gehalt honoriert. Man muss weiter warten, bis man Jahr für Jahr die Gehaltsgruppen rauf wandert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Nach der Ausbildung stehen einem alle Wege offen z.B. Interne Weiterbildungen oder auch Duales Studium
Top Chancen auf Weiterbildung bei entsprechendem Engagement!
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind geboten
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch nur sehr langsame Anpassung der Entlohnung entsprechend der neuen Aufgaben.
Auffällig war, dass junge aufstrebenden Kollegen nicht im Betrieb gehalten werden können.
Es gibt umfangreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Motivierte und engagierte Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
