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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtViele interessante Schulungen während der Ausbildung (ab und zu auch Produktschulungen (braucht man auch für Tätigkeiten während der Ausbildung und danach ggf.), aber im Großen und Ganzen zur Ergänzung zur Berufsschule für Bankenallgemeinwissen), viele Weiterbildungsmöglichkeiten, gutes Betriebsklima, umfassendes Angebot an Arbeitsmaterialien (für die Ausbildung z. B. IPad, online Prüfungsvorbereitung)
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Engagierte Mitarbeiter werden zielgerecht gefordert und gefördert. Wertschätzung für Arbeitsleistung. Gutes Arbeitsklima. Variable Arbeitszeit. Nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung und Vorgesetzen. Gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander und zu Vorgesetzten.
Wer einen sicheren und modernen Arbeitgeber in der Region sucht, wird an der Sparkasse Landshut nicht vorbeikommen.
Fortbildungen, breitgefächerte Möglichkeiten sich beruflich zu verwirklichen
Das es trotz einem großen Arbeitgeber eine sehr Familiäre Atmosphäre ist!
Wenn man am Bischof-Sailer Platz eingesetzt ist, wird einem kein Parkplatz zur Verfügung gestellt.
Leider ist es so, dass es in einer Ausbildung bei einer Sparkasse um den Vertrieb/Verkauf überteuerter Finanzprodukte an den Kunden geht.
Es gibt mittlerweile wesentliche günstigere/preisweitere Anbeiter als die Sparkassen für sämtliche Produkte.
Aus meiner Erfahrung (abgeschlossene Ausbildung) ist es so, dass die Sparkassen die Unwissenheit der Leute ausnutzt, um Ihren Gewinn zu maximieren.
Man wird darauf geschult, den unwissenden Kunden die Produkte anzubieten (z.B. Deka Fond statt ETF), bei denen die Sparkassen am meisten verdienen.
Dabei stellt sich die ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation
Teilweise ziemlich konservative Haltung einiger Kollegen zu verschiedenen Themen wie z.B. Kleidungsstil, Tattoos, Piercings,...
Homeoffice mehr im PK Markt ausweiten. Die Möglichkeit ist eher für "höhere Positionen" und interne Abteilungen da. z.B. FB, KB usw. nicht möglich/ gewünscht? Funktioniert bei vielen andern Firmen und Sparkassen auch. Würde viel mehr erleichtern.
Ebenso finde ich die Parkmöglichkeiten schlecht. Teilweise haben Mitarbeiter einen Zutritt zur Tiefgarage, wobei Sie nicht mal im Haupthaus arbeiten. Die anderen müssen sich dann eine ander Parkoption überlegen (was mit Aufwand und Mehrkosten verbunden ist..) Man muss ich auf eine Liste setzen lassen, ...
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter, Diensthandy
Die Arbeitsplatzergonomie sollte in der Breite auf den aktuellsten Stand gebracht werden. Die ein oder andere zusätzliche Sozialleistung, und wenn es "nur" Dienstfahrräder, Essens-Schecks, oder Zuschüsse zum Fitness-Studio sind, würden der Sparkasse Landshut als moderner Arbeitgeber gut tun.
Alles super, nichts zu verbessern!
Bessere Kommunikation des Managements.
Gehälter schneller den Aufgaben anpassen.
Bessere Perspektiven für den Nachwuchs.
Strategie längerfristig ausrichten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Landshut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bei 800 Mitarbeitern ist es normal, dass nicht jeder mit jedem zu 100% auskommt, aber insgesamt ist der Umgang immer wertschätzend und kollegial. Differenzen werden fast ausschließlich sachlich diskutiert und wo möglich mit Kompromissen ausgeräumt.
Top Team mit super Zusammenhalt in der Filiale aber auch im Haus. Intern wird IMMER weitergeholfen und es wird immer nach Lösungen gesucht. Nie wird man mit einem Problem alleine stehen gelassen
Das Motto "Zusammen sind wir mehr." wird in der täglichen Arbeit gelebt. Man stößt abteilungsübergreifend auf offene Ohren, um Themen gemeinsam voranzutreiben.
Nach einem guten halben Jahr kann ich schon sagen: Wie eine kleine Familie! Kein Konkurrenzkampf aufgrund der Teamziele!
Lösungen werden gemeinsam erarbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Landshut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Bezahlung ist gem. Tarifvertrag gestaffelt. Ein Überspringen von Stufen ist nur nach Androhung einer Kündigung möglich. Die Bezahlung ist insgesamt in Ordnung. Mehrleister werden aber m.E. nicht ausreichend im Vergleich zu Geringleisten bezahlt.
Der öffentliche Dienst hat seine Vorteile, übermäßige Bezahlung gehört nicht dazu. Ist aber ausreichend.
Entlohnung erfolgt nach Tarifvertrag. Gehalt ist immer pünktlich. Sozialleistungen sind gut.
Geld kann immer mehr sein aber wenn man Vergleicht mit anderen Abteilungen finde ich manche Gehälter nicht zur heuteigen Zeit gerechtfertigt.
Der Gehalt wäre grundätzlich gut, wenn junge Kollegen auch Ihre Zieleinguppierungen erhalten würden. Man muss aber teils Jahre warten, um in die passende Gehaltsgruppe der aktuellen Stelle zu
kommen. Karrieresprünge werden somit auch nicht mit dem passenden Gehalt honoriert. Man muss weiter warten, bis man Jahr für Jahr die Gehaltsgruppen rauf wandert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Ausbildung legt den Grundstein für eine erfolgreiche Berufskarriere.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, dort wo wir auch von der Sparkasse unterstützt werden.
Top Chancen auf Weiterbildung bei entsprechendem Engagement!
Es gibt umfangreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Motivierte und engagierte Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
Wer sich weiterentwickeln will, wird auch die Chance dazu bekommen.
