8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sparkasse Mecklenburg-Schwerin Bewertungen
Sparkasse
Mecklenburg-Schwerin
Schwerin und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Mecklenburg-Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter gewordene Ausbildung (liegt zum Großteil aber an den Azubis selbst). Schlechte Bezahlung (nicht nur monetär) sondern auch was die Kleinigkeiten nebenbei betrifft. Keine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber. Vor allem seit der letzten Fusion.
Verbesserungsvorschläge
Nur nach TVÖD-S zu bezahlen reicht nicht mehr. Mitarbeiter müssen angemessen und fair bezahlt werden. Für die Vielzahl an Aufgaben sollte eine ausreichende Menge an Mitarbeitern vorhanden sein. In einigen Jahren sind sonst keine Mitarbeiter mehr übrig.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung okay bis gut, Grundatmosphäre schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
zu schlechte Bezahlung für die Arbeit die anfällt
Vorgesetztenverhalten
Verhalten von direkten Vorgesetzten wird bewertet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Erfahrung in einem wandelnden Umfeld
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mecklenburg-Schwerin in Boizenburg/Elbe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung, Karrierechancen durch hohe Fluktuation im Markt, Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Beratungsbandbreite von 7-20 Uhr und vielfältige Gesundheitsmaßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfälkigkeit in Entscheidungen und Prozessen, unnötige Produktivitätseinbußen und keine Innovationen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Digitalisierung (siehe oben). Produktivität lässt sich enorm steigern. Viele Mitarbeiter laufen nicht auf 100 % Arbeitsleistung. Viele nicht mal auf 80 % im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte viel mehr und schneller digitalisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
In jeweiligen Teams, mit Ausnahmen, gegeben. Teamüberfreifend - z. B. zwischen Markt und Fachbereiche weniger. Viele "kochen ihre eigene Suppe". Der Umstand wird von den Verantwortlichen unzureichend erkannt und behoben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Im hohen Management fehlt die Menschennähe und manchmal der Mut, etwas Außergewöhnliches auszuprobieren. Zitat von ganz oben: "Wir sind ein Verwaltungsapparat." Weiter unten sind einige auf sich selbst bezogene Führungskräfte, aber auch Hilfsbereite dabei. Weiter unten ist querbeet. Von jung und unerfahren bis sehr erfahren und mit ausgeprägten Kompetenzen. Ich empfehle den Kontakt mit der direkten Führungskraft, um sich einen Eindruck zu verschaffen.
Arbeitsbedingungen
Geschäftsstellen sind unterschiedlich eingerichtet. Die Technik ist nichts besonderes. Ein Computer, Flachbildschirm, Telefon. Das wars schon. Wer hier Innovationen sucht, sollte sich in die Abteilungsleiterebene begeben. Dort gibt es iPads und Führungskräfte haben ein Dienst-iPhone 8 mit Mail- und Kalenderzugang. Keine ortunabhängige Kameraberatung.
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation sind ausbaufähig. Beispiel intern: Der Buschfunk war aktiv und einige Mitarbeiter hatten wichtige Informationen schon vorher. Extern: Scheidet ein langjähriger, in der Region verwurzelter, Mitarbeiter plötzlich aus, gibt es nach Außen eine mangelhafte Kommunikation. Bis heute kein Social Media-Auftritt.
Gleichberechtigung
Siehe interessante Aufgaben. Dazu kommt, dass in den meisten Fällen vor den Stellenbeschreibungen feststeht, wer die Position bekommt.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau war gegeben.
Interessante Aufgaben
Im Markt sind viele Aufgaben mittlerweile standardisiert, um möglichst fehlerfrei viele Kunden gut beraten zu können. Auf der anderen Seite ist das auf Dauer langweilig. Im Projekten sind oft die selben Mitarbeiter. Abwechslung ist durch Engagement in der JAV bzw. im Personalrat gegeben.
Führungskräfte sind ausgenommen, da die Personalbegleitung und -entwicklung immer eine interessante Aufgabe ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechtes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Mecklenburg-Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das finanzielle / Gehalt mit Abstrichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Alles anders und alles besser machen
Arbeitsatmosphäre
Sehr vergiftet.. sehr viel Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Bossing und nicht vertrauensvoll.. sehr viele Lügen direkt ins Gesicht und hinten rum
Arbeitsbedingungen
Sehr ungesund
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mecklenburg-Schwerin in Boizenburg/Elbe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Ausbildung!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mecklenburg-Schwerin in Boizenburg/Elbe absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mecklenburg-Schwerin in Boizenburg/Elbe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mal so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Mecklenburg-Schwerin in Boizenburg/Elbe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Mecklenburg-Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Mecklenburg-Schwerin durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Sparkasse Mecklenburg-Schwerin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Mecklenburg-Schwerin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.