Anspruchsvoller, regional verbundener Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Mehr Achtsamkeit zwischen den Anforderungen (Qualitativ & Quantitativ) und der Anzahl der Mitarbeiter, welche diese bewältigen sollen (Technik spart nicht immer Mitarbeiter ein): damit die "Work-Life-Balance" auch gelebt werden kann und das Unternehmen weiterhin hochmotivierte Mitarbeiter langfristig beschäftigen kann.
Mehr Zeit für Kreatives Denken schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die SpK MH ist ein sehr anspruchsvoller Arbeitgeber. Hohe Anforderungen an Inhalte, Entscheidungsfähigkeit, Eigenverantwortung, Teamleitung gepaart mit sehr hohem Arbeitsaufkommen. Sehr innovativ bzgl. Tele-Arbeitsplatz, diverse Arbeits-Zeit-Modelle (nicht gewöhnlich für ein konservatives Geldinstitut).
Kommunikation
Klares, konstruktives und kontinuierliches Feedback sowie faires Verhalten und vertrauensvolle Rückendeckung durch Führungsebene.
Regelmäßige Teammeetings, Abteilungsmeetings & Unternehmensmeetings (digital). Informationsfluss sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt sehr gut.
Zwischen den Teams (innerhalb & zwischen den verschiedenen Abteilungen) unterschiedlich, da Zielvorgaben (Priorisierung der Führungskräfte bzgl. Aufgaben/Anfragen) nicht immer konform mit der Dringlichkeit der anderen Teamanfragen (und somit Zusammenarbeit oft unbefriedigend). Insgesamt jedoch, über alle gut (Gegenseitiges Verständnis).
Work-Life-Balance
Durch das hohe Arbeitsniveau & -Aufkommen sowie der eigenen Ansprüche, schwierig in Einklang zu bringen. Verbundenheit mit dem Unternehmen ist groß, was zu Engpässen in der Work-Life-Balance führen kann.
Ein persönliches Gespräch mit der Führungskraft schafft Abhilfe.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir: TOP! Klares, konstruktives und kontinuierliches Feedback sowie faires Verhalten und vertrauensvolle Rückendeckung durch Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, herausfordernd und abwechslungsreich. Eigene innovative Ideen werden konkret wahrgenommen, geprüft und ggf. umgesetzt - auch wenn es etwas länger dauert. Gutes Vorschlagswesen. Abteilungsübergreifende Projekte sind schwieriger (Prioritätensetzung -Führungskraft - Eigene Abteil.-Ziele vs. Unternehmensvorteil)
Legt Wert auf Fortbildungen im eigenen Arbeitsfeld, viele Angebote diesbezüglich.
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei "Ungerechtigkeiten" diesbezüglich erfahren. Unter den Führungskräften sind viele Frauen. Die Wiedereingliederungen (z.B. nach Mutterschaft, etc.) werden strukturiert durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied bemerkt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze. Kontinuierlich fortschreitende Erneuerung/Renovierung aller Büros/Filialen (da es sehr viele sind, nach und nach...) in freundliche, helle und moderne Büros & Kunden Räume. Neue technische Ausstattung (ThinClients, iPads,...). Offen für "Neue Arbeitswelten".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Bewusstsein ist voll integriert in die Unternehmensphilosophie und wird konkret in allen Abteilungen weiter ausgebaut bzw. nach weiteren Umsetzungsmöglichkeiten gesucht.
Die regionale Verbundenheit und Förderung (Klein-/Unternehmen, Lieferanten, Anbieter, ...) steht mit an oberster Stelle.
Großes soziales Engagement in der gesamten Region.
Sehr umsichtiges Verhalten & umfangreiches Konzept zu Coronazeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Erfolgsbeteiligungen durch Zielvereinbarungen. Vermögenswirksame Leistungen. Altersvorsorge.
Gehalt-Anforderungs-Verhältnis sollte besser im Einklang stehen.
Karriere/Weiterbildung
Legt Wert auf Fortbildungen im eigenen Arbeitsfeld. Weiterhin viele Fortbildungsangebote. Mitarbeiterentwicklung wird forciert - ist jedoch abhängig von dem Bereich. Viele junge Mitarbeiter in Führungsverantwortung, was ich sehr positiv werte.