Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
#Nah, erreichbar und den Menschen verbunden
Regionalität und Persönlichkeit – die Nähe zu den Menschen in Mittelholstein und Norderdithmarschen ist der Anspruch, den wir als eines der wichtigsten Merkmale in der strategischen Ausrichtung definiert haben: Nähe im Sinne von örtlicher Erreichbarkeit, vielmehr aber auch die persönliche Nähe durch vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Wir haben das Ziel, auch in Zukunft der beste Finanzdienstleister in der Region zu bleiben und damit unsere Position als Marktführer kontinuierlich auszubauen. Die Anstrengungen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, nah an ihren Kunden und Kundinnen zu sein, wurde in den letzten Jahren durch die Ergebnisse, insbesondere aber auch durch die Rückmeldungen unserer Kunden, erfreulich honoriert.
Neben der Versorgung unserer Kunden und Kundinnen mit Produkten und Dienstleistungen unterstützen wir die Region auch durch unser soziales Engagement. Gemeinsam mit unseren Stiftungen kommen wir unserer sozialen Verantwortung durch die Förderung einer Vielzahl gemeinnütziger Projekte, Vereine, Initiativen und Maßnahmen gern nach. Es werden jährlich für Sport, Kunst, Kultur, Bildung und weitere gemeinnützige und soziale Zwecke 300.000 Euro in den Regionen Mittelholstein und Norderdithmarschen bereitgestellt.
Mit 350 Mitarbeitenden sowie 31 Auszubildenden – ein Großteil kommt aus unserem Geschäftsgebiet – gehört unsere Sparkasse nach wie vor zu einem der größten Arbeitgeber und kaufmännischen Ausbildungsbetriebe in der Region. Regionalität und Persönlichkeit spiegeln sich auch bei unseren Mitarbeitenden wider. Mit ihrem Engagement, hoher Kundenorientierung und unternehmerischem Antrieb und mit ihrem ehrenamtlichen Einsatz in Verbänden und Vereinen prägen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen das Profil unserer Sparkasse. Das finden wir klasse! Mit Ihnen gemeinsam werden wir den erfolgreichen Weg der Sparkasse fortsetzen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Werte sind das Fundament unserer Kultur und zeitgleich unserer Zukunft.
Fünf Werte, die uns verbinden. #Unterstützung, #Erfolg, #Freude, #Wertschätzung und #Offenheit
Jetzt mit uns durchstarten - Willkommen im Team!
Unsere Stellenangebote: Karriere / Ausbildung / Praktikum | Sparkasse Mittelholstein AG (spk-mittelholstein.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Mittelholstein AG.
Leonie Lorenz, Recruiterin, Telefon 04331 595 1995, leonie.lorenz@spk-mittelholstein.de
In letzter Zeit wurde viel für uns Mitarbeiter getan und man merkt, dass die Sparkasse uns ganz bewusst motivieren und fördern will. Das kommt gut an. Gab gerade auch wieder ein Prämie für alle, das ist nicht selbstverständlich.
die Sparkasse ist ein Arbeitgeber, die es durch die hohe Flexibilität möglich macht, sein Leben von Familie und Teilzeitjob gut in Einklang zubringen.
- Variable Arbeitszeit
- Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten
- Spannende Aufgaben
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Neben klassischen Tariflleistungen wird viel angeboten Jobrad, Gesundheitsment, Events, variable Vergütung, ….
Die weiterhin sehr hohe Homeoffice-Quote (bis zu 80%)
Die Vergütung ist nicht konkurrenzfähig. So wird man auf dem Arbeitnehmer*innenmarkt der nächsten Jahrzehnte kaum gut ausgebildete Akademiker*innen bekommen.
keine Vision , keine kompetenten Führungskrafte
- Teilweise hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen der Sparkasse
in bestimmten Situationen hohes Arbeitsaufkommen
das Miteinander, das Konkurrenzdenken zur örtlichen Volksbank (welche viel weniger Mitarbeiter hat etc.), der Zahlendruck im Vertrieb, die Öffnungszeiten (!!!!!), Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter in Rendsburg, Nortorf und anderen schlecht
Mehr nach außen darstellen, was es bei uns alles gibt.
Interne kommunikation , Mitnahme AN , Motivation
Die Vergütung der Mitarbeitenden muss zwingend nach oben hin angepasst werden.
Mehr Innovationen und frische Ideen wagen.
Mehr Achtsamkeit zwischen den Anforderungen (Qualitativ & Quantitativ) und der Anzahl der Mitarbeiter, welche diese bewältigen sollen (Technik spart nicht immer Mitarbeiter ein): damit die "Work-Life-Balance" auch gelebt werden kann und das Unternehmen weiterhin hochmotivierte Mitarbeiter langfristig beschäftigen kann.
Mehr Zeit für Kreatives Denken schaffen.
Bestimmt müssen in der Branche und damit auch in der Sparkasse ganz viele Themen parallel bewegt werden; bitte im Auge behalten, dass möglichst alle Mitarbeiter:innen auch "mitkommen" müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird gefördert, durch übergreifende Projekte und Betriebs- oder Familienfest z.B.
Kollegen und Kolleginnen halten zumeist gut zusammen.
Einzigartig und super kollegialer Zusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ein echtes "Plus"
Toller, wertschätzender Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelholstein ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist ausbaufähig
Kommunikation von „oben“ nach „unten“ sehr schlecht.
Leider wird von den FK nur ein Bruchteil der Informationen adäquat weitergegeben.
Kommunikaton findet auf wenigen Ebenen statt und das eher über den Flurfunk. Teilweise erfährt man wichtige Dinge erst später über Dritte.
Absprache erfolgt nur unter einzelnen Personen. Die Mitarbeiter sind lediglich Befehlsempfänger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird gefördert und unterstützt. Wer was machen will, kann das auch tun.
Junge Mitarbeitende scheinen durchaus perspektivisch gefördert zu werden. Erste Führungspositionen können bereits relativ früh erreicht werden. Da mit diesen jedoch keine nennenswerten Gehaltssteigerungen einhergehen stellt sich die Frage, wie viel Karrierefortschritte hier wert sind.
Weiterbildungen sind zumeist nur über die "interne" Sparkassenakademie möglich. Etwas mehr innovative Ideen würden sicherlich nicht schaden.
Großes Angebot durch S-Finanzgruppe
Möglichkeiten bestehen.
Es werden immer die richtigen menschen für den richtigen Arbeitsplatz gesucht. Weiterbildung und Förderung sind elementar verankert.
