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Sparkasse 
Mittelholstein 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score67 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Sparkasse Mittelholstein AG - Die beste Bank im Herzen Schleswig-Holsteins!

Wer wir sind

#Nah, erreichbar und den Menschen verbunden

Regionalität und Persönlichkeit – die Nähe zu den Menschen in Mittelholstein und Norderdithmarschen ist der Anspruch, den wir als eines der wichtigsten Merkmale in der strategischen Ausrichtung definiert haben: Nähe im Sinne von örtlicher Erreichbarkeit, vielmehr aber auch die persönliche Nähe durch vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Wir haben das Ziel, auch in Zukunft der beste Finanzdienstleister in der Region zu bleiben und damit unsere Position als Marktführer kontinuierlich auszubauen. Die Anstrengungen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, nah an ihren Kunden und Kundinnen zu sein, wurde in den letzten Jahren durch die Ergebnisse, insbesondere aber auch durch die Rückmeldungen unserer Kunden, erfreulich honoriert.

Neben der Versorgung unserer Kunden und Kundinnen mit Produkten und Dienstleistungen unterstützen wir die Region auch durch unser soziales Engagement. Gemeinsam mit unseren Stiftungen kommen wir unserer sozialen Verantwortung durch die Förderung einer Vielzahl gemeinnütziger Projekte, Vereine, Initiativen und Maßnahmen gern nach. Es werden jährlich für Sport, Kunst, Kultur, Bildung und weitere gemeinnützige und soziale Zwecke 300.000 Euro in den Regionen Mittelholstein und Norderdithmarschen bereitgestellt.

Mit 350 Mitarbeitenden sowie 31 Auszubildenden – ein Großteil kommt aus unserem Geschäftsgebiet – gehört unsere Sparkasse nach wie vor zu einem der größten Arbeitgeber und kaufmännischen Ausbildungsbetriebe in der Region. Regionalität und Persönlichkeit spiegeln sich auch bei unseren Mitarbeitenden wider. Mit ihrem Engagement, hoher Kundenorientierung und unternehmerischem Antrieb und mit ihrem ehrenamtlichen Einsatz in Verbänden und Vereinen prägen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen das Profil unserer Sparkasse. Das finden wir klasse! Mit Ihnen gemeinsam werden wir den erfolgreichen Weg der Sparkasse fortsetzen!

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • CoachingCoaching
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Sparkasse Mittelholstein AG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lust auf einen Kaffee in entspannter Atmosphäre und auf einen neuen Job? Schauen Sie gerne bei uns vorbei.

Karriere / Ausbildung / Praktikum | Sparkasse Mittelholstein AG (spk-mittelholstein.de)

#herrlichnormal #Freude #Erfolg #Unterstützung #Wertschätzung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Mittelholstein AG.

  • Leonie Lorenz, Recruiterin, Telefon 04331 595 1995, leonie.lorenz@spk-mittelholstein.de

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In letzter Zeit wurde viel für uns Mitarbeiter getan und man merkt, dass die Sparkasse uns ganz bewusst motivieren und fördern will. Das kommt gut an. Gab gerade auch wieder ein Prämie für alle, das ist nicht selbstverständlich.
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Neben klassischen Tariflleistungen wird viel angeboten Jobrad, Gesundheitsment, Events, variable Vergütung, ….
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Die weiterhin sehr hohe Homeoffice-Quote (bis zu 80%)
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- flexible Arbeitszeiten
- bis zu 80 % Homeoffice möglich
- großzügiger Zuschuss betriebliche AV
- großes ipad für dienstliche und private Nutzung
- umfangreihe Gesundheits-Fördermaßnahmen
- kostenloses Sorgentelefon
Offene Kommunikation, zielgerichtete Problemlösung und Weiterentwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vergütung ist nicht konkurrenzfähig. So wird man auf dem Arbeitnehmer*innenmarkt der nächsten Jahrzehnte kaum gut ausgebildete Akademiker*innen bekommen.
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keine Vision , keine kompetenten Führungskrafte
- Teilweise hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen der Sparkasse
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in bestimmten Situationen hohes Arbeitsaufkommen
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das Miteinander, das Konkurrenzdenken zur örtlichen Volksbank (welche viel weniger Mitarbeiter hat etc.), der Zahlendruck im Vertrieb, die Öffnungszeiten (!!!!!), Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter in Rendsburg, Nortorf und anderen schlecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach außen darstellen, was es bei uns alles gibt.
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Interne kommunikation , Mitnahme AN , Motivation
Die Vergütung der Mitarbeitenden muss zwingend nach oben hin angepasst werden.
Mehr Innovationen und frische Ideen wagen.
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Mehr Achtsamkeit zwischen den Anforderungen (Qualitativ & Quantitativ) und der Anzahl der Mitarbeiter, welche diese bewältigen sollen (Technik spart nicht immer Mitarbeiter ein): damit die "Work-Life-Balance" auch gelebt werden kann und das Unternehmen weiterhin hochmotivierte Mitarbeiter langfristig beschäftigen kann.
Mehr Zeit für Kreatives Denken schaffen.
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Bestimmt müssen in der Branche und damit auch in der Sparkasse ganz viele Themen parallel bewegt werden; bitte im Auge behalten, dass möglichst alle Mitarbeiter:innen auch "mitkommen" müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wird gefördert, durch übergreifende Projekte und Betriebs- oder Familienfest z.B.
5
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Kollegen und Kolleginnen halten zumeist gut zusammen.
4
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Toller, wertschätzender Zusammenhalt
5
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Wir können uns aufeinander verlassen
5
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Ich habe ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Es herrscht eine freundliche und menschliche Atmosphäre. Zugleich ist es gerne gesehen, sich am ausgiebigen Klönschnack aktiv zu beteiligen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelholstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ist ausbaufähig
2
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Kommunikation von „oben“ nach „unten“ sehr schlecht.
1
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Leider wird von den FK nur ein Bruchteil der Informationen adäquat weitergegeben.
2
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Kommunikaton findet auf wenigen Ebenen statt und das eher über den Flurfunk. Teilweise erfährt man wichtige Dinge erst später über Dritte.
2
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Absprache erfolgt nur unter einzelnen Personen. Die Mitarbeiter sind lediglich Befehlsempfänger
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Junge Mitarbeitende scheinen durchaus perspektivisch gefördert zu werden. Erste Führungspositionen können bereits relativ früh erreicht werden. Da mit diesen jedoch keine nennenswerten Gehaltssteigerungen einhergehen stellt sich die Frage, wie viel Karrierefortschritte hier wert sind.
Weiterbildungen sind zumeist nur über die "interne" Sparkassenakademie möglich. Etwas mehr innovative Ideen würden sicherlich nicht schaden.
3
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Möglichkeiten bestehen.
4
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Es werden immer die richtigen menschen für den richtigen Arbeitsplatz gesucht. Weiterbildung und Förderung sind elementar verankert.
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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nicht immer wird gefördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Mittelholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Mittelholstein besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Sparkasse Mittelholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Mittelholstein als eher modern.
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