Vielfältiger Arbeitgeber mit tollen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Homeoffice ist bis zu 80% der Arbeitszeit möglich (...natürlich nicht im Vertrieb ;-))
- Betriebliche Altersvorsorge mit spendablem Zuschuss
- Vermögenswirksame Leistungen
- 32 Tage Urlaub
- Vielfältige Karriere- und Veränderungsmöglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungen
- (mittlerweile) transparente und faire Vergütungsregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen der Sparkasse
Arbeitsatmosphäre
Selbst in dem (bezogen auf die Arbeitsmenge) zweifelsohne quantitativ und qualitativ herausfordernden Umfeld, in dem sich die Bankenwelt und damit auch unsere Sparkassen befindet, arbeitet man in der Sache en gros konstruktiv und kollegial miteinander.
Kommunikation
Informationen werden in der Regel zeitlich passend und rechtzeitig vermittelt. Die Mitarbeitenden sind über die wesentlichen Inhalte im Bilde - u.a. auch wegen eines technisch unterstützten Intranets und regelm. Teamrunden.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams haben einen tollen Spirit und unternehmen zum Großteil auch privat vieles miteinander: Seien es Weintastings, Kanufahrten oder selbst organisierte Bingoabende sowie Tischkicker-Turniere.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabengebiet und Position im Haus ist die Wahrung der Work-Life-Balance gut möglich. Natürlich gibt es auch in der Sparkasse Mittelholstein Phasen, in denen das Überstundenkonto schneller anwächst - aber mit Blick auf andere Institute ist dies mittlerweile überall so. Das Gute: Durch das Gleitzeitmodell sammelt man die Überstunden an und kann sie bei nächster Gelegenheit abfeiern.
Vorgesetztenverhalten
Durch ein demokratisch angelegtes Innovationsmanagement können Mitarbeitende aktiv an Veränderungen in der Sparkasse mitwirken. Die gesteckten (Vertriebs-)Ziele sind ambitioniert aber machbar. Meine Erfahrungen mit Konflikten in Richtung höherer Führungsebenen sind durchweg positiv.
Interessante Aufgaben
Durch (wenn gewollt) Einbindung in Projekte, den steten Wandel unserer Branche und eine spannende Vielfalt an den jeweiligen Arbeitsplätzen wird der Alltag geprägt und nie langweilig.
Gleichberechtigung
In der Führungsebene unterhalb des Vorstandes sind die sieben Bereichsleitungen mit vier Männern und drei Frauen besetzt. Auch die darunter angesiedetelten Team- und Filialleitungen sind gleichberechtigt aufgeteilt, z.B. die Teamleitungen im Bereich Privatkunden & Immobilien: 2:2.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist für die Sparkasse ein absolut wichtiges Thema, z.B. durch die Nutzung von E-Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden en gros transparent und fair bezahlt - in Anlehnung an den TVöD. Je nach Stelle werden die Mitarbeitenden zügig bzw. mittels klar definiertem Aufbaupfad in die Zielentgeltgruppe bugsiert und dementsprechend vergütet.
Image
Natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt, aber wenn man Spaß an Veränderungen, Lust auf Menschen und täglich neue Herausforderungen hat, kann man bei der Sparkasse glücklich werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine klare und zielgerichtete Betriebsvereinbarung aus Richtung Personalentwicklung können die Mitarbeitenden (je nach Aufgabengebiet) tolle Fort- und Weiterbildungen machen, z.B. Bankfachwirt (IHK) oder sogar über die Sparkasse studieren - auch an einer sparkassenfremden Fern-Uni.