Die Arbeitsbelastung ist hoch und die Ansichten sind veraltet
Verbesserungsvorschläge
Es müssen klar benannte Unternehmensziele definiert und offen kommuniziert werden. Die Strategie sowie die Aufgaben müssen allen Mitarbeitern in nachvollziehbarer Weise erklärt werden. Es muss eine klare Richtung vorgegeben werden und eine sorgfältige Abwägung zwischen Arbeitsaufwand und Ertrag erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Nach meinen Erfahrungen leistet das Management der Sparkasse keinen nennenswerten Beitrag zu einem von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklima.
Kommunikation
Die Stimmung ist eher negativ, Informationen werden nur sporadisch weitergegeben. Es fehlt eine gemeinsame Vision oder ein klar definiertes Ziel, auf das alle Mitarbeiter gemeinsam hinarbeiten können.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung wird in der Regel gut zusammengearbeitet. Bei abteilungsübergreifenden Aufgaben steht für viele die Vermeidung von Zusatzarbeit im Vordergrund. Die Befürchtung, für mögliche Fehler zur Verantwortung gezogen zu werden, ist groß.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und es bestehen Regelungen zum mobilen Arbeiten. Überstunden sind in einigen Bereichen des Unternehmens üblich, da die Arbeitsbelastung insgesamt sehr hoch ist. Für den Vorstand zählt nur das Ergebnis, der Aufwand wird oftmals nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand sowie die Führungsebene üben massiven Druck aus. Es gibt keine offen kommunizierten Zielsetzungen, kein vertrauensvolles Miteinander, keine ernsthafte Empathie. Mitarbeiter werden nicht in den Entscheidungsprozess eingebunden, stattdessen gilt das Recht des Vorgesetzten. Die "Graue" Eminenz hält die Fäden in der Hand.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich entspricht den normalen Tätigkeiten, die in einer Bank anfallen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird keine Unterscheidung vorgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gesonderte Behandlung oder Berücksichtigung langjähriger Mitarbeiter erfolgt nicht. Gleichzeitig werden junge Kollegen jedoch auch nicht über das notwendige Minimum hinaus gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist abhängig vom jeweiligen Arbeitsort, die Ausstattung entspricht tendenziell nicht mehr dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das angestrebte Mindestmaß an ökologischem Handeln ist in der Unternehmenspolitik verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Rahmen des TVöD, immer pünktliche Zahlung.
Image
Bedauerlicherweise ist das Klima eher negativ. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist zwar teilweise harmonisch, insgesamt herrscht jedoch eine hohe Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für die berufliche Weiterentwicklung sind von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Es gibt keine allgemeinen Richtlinien für den Aufstieg, die Weiterbildung oder die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, welche über ein Trainee-Programm hinausgehen würden.