36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sparkasse Neckartal-Odenwald Bewertungen
Sparkasse
Neckartal-Odenwald
Mosbach und weitere
Top
Company
2025
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsbelastung ist hoch und die Ansichten sind veraltet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Neckartal-Odenwald in Mosbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen klar benannte Unternehmensziele definiert und offen kommuniziert werden. Die Strategie sowie die Aufgaben müssen allen Mitarbeitern in nachvollziehbarer Weise erklärt werden. Es muss eine klare Richtung vorgegeben werden und eine sorgfältige Abwägung zwischen Arbeitsaufwand und Ertrag erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Nach meinen Erfahrungen leistet das Management der Sparkasse keinen nennenswerten Beitrag zu einem von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklima.
Image
Bedauerlicherweise ist das Klima eher negativ. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist zwar teilweise harmonisch, insgesamt herrscht jedoch eine hohe Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und es bestehen Regelungen zum mobilen Arbeiten. Überstunden sind in einigen Bereichen des Unternehmens üblich, da die Arbeitsbelastung insgesamt sehr hoch ist. Für den Vorstand zählt nur das Ergebnis, der Aufwand wird oftmals nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für die berufliche Weiterentwicklung sind von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Es gibt keine allgemeinen Richtlinien für den Aufstieg, die Weiterbildung oder die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, welche über ein Trainee-Programm hinausgehen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Rahmen des TVöD, immer pünktliche Zahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das angestrebte Mindestmaß an ökologischem Handeln ist in der Unternehmenspolitik verankert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung wird in der Regel gut zusammengearbeitet. Bei abteilungsübergreifenden Aufgaben steht für viele die Vermeidung von Zusatzarbeit im Vordergrund. Die Befürchtung, für mögliche Fehler zur Verantwortung gezogen zu werden, ist groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gesonderte Behandlung oder Berücksichtigung langjähriger Mitarbeiter erfolgt nicht. Gleichzeitig werden junge Kollegen jedoch auch nicht über das notwendige Minimum hinaus gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand sowie die Führungsebene üben massiven Druck aus. Es gibt keine offen kommunizierten Zielsetzungen, kein vertrauensvolles Miteinander, keine ernsthafte Empathie. Mitarbeiter werden nicht in den Entscheidungsprozess eingebunden, stattdessen gilt das Recht des Vorgesetzten. Die "Graue" Eminenz hält die Fäden in der Hand.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist abhängig vom jeweiligen Arbeitsort, die Ausstattung entspricht tendenziell nicht mehr dem neuesten Stand.
Kommunikation
Die Stimmung ist eher negativ, Informationen werden nur sporadisch weitergegeben. Es fehlt eine gemeinsame Vision oder ein klar definiertes Ziel, auf das alle Mitarbeiter gemeinsam hinarbeiten können.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird keine Unterscheidung vorgenommen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich entspricht den normalen Tätigkeiten, die in einer Bank anfallen.
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Top-Ausbildungsbetrieb mit exzellenter Unterstützung in allen Themen, die für Azubis relevant sind
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sparkasse Neckartal-Odenwald in Mosbach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Ausbildungsvergütung, flexible Arbeitszeiten, Förderung und Unterstützung von Azubis/Nachwuchs, Hilfsbereite Ansprechpartner bei Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Azubi kann man sich nicht beschweren ;)
Verbesserungsvorschläge
Evtl. wäre ein Zuschuss zur Beschaffung des ersten "Pflichtoutfits" eine Idee. (bspw. Ein Rabatt bei gewissen Herstellern o.ä.)
Arbeitsatmosphäre
Eine lockere Atmosphäre und Sinn für Humor ist durchweg gegeben, selbst an herausfordernden Tagen. Auch bei Seminaren mit anspruchsvollem Lerninhalt herrscht immer eine angenehme Atmosphäre.
Karrierechancen
Schon während der Ausbildung werden Azubis gefördert. Danach werden Nachwuchskräfte stetig unterstützt und können sich in sämtlichen Bereichen weiterbilden.
Arbeitszeiten
Hauptsächlich abhängig von Abteilung und Aufgabengebiet (Stichwort "Servicezeiten"). Trotzdem sehr flexibel und keine Probleme sein Zeitkonto in Absprache "zu leben" (bspw. Arzttermine oder ähnliches)
Ausbildungsvergütung
Nach TVÖD: sehr attraktive Vergütung für Auszubildende!
Die Ausbilder
Die Ausbilder:innen in den Abteilungen bringen einem die verschiedenen Themengebiet verständlich bei, sind sehr hilfsbereit (auch an stressigen Tagen!) und geben einem viele Anregungen und Tipps. Bei Problemen, egal ob privat oder beruflich, hat der Ausbildungsbeauftragte immer ein offenes Ohr und nimmt die Anliegen "seiner" Azubis ernst!
Spaßfaktor
Auch der Spaß an der Arbeit und mit den Kolleg:innen oder anderen Azubis kommt nicht zu kurz. Besonders bei Veranstaltungen bei denen die Azubis sich auch untereinander immer besser kennenlernen können.
Aufgaben/Tätigkeiten
Großes Plus: Azubis bekommen ein iPad zum Ausbildungsstart, dass im Betrieb und in der Schule dauerhaft genutzt wird!
Viele Aufgaben, kaum langeweile. Es bleibt trotzdem genug Zeit um für die Schule zu lernen oder die Ausbildungsnachweise zu schreiben. Teilnahme an Seminaren runden den Alltag ab.
Variation
Sehr abwechslungsreich, da man in der Ausbildung sämtliche Abteilungen durchläuft und alle Bereiche und immer wieder neue Aufgaben kennenlernt.
Respekt
Überall ist ein respektvoller Umgang untereinander durch die freundlichen Kollegen gegeben. Konstruktives Feedback für Azubis helfen einem sehr weiter!
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Sicherer Arbeitgeber aus der Region für die Region
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Neckartal-Odenwald in Mosbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegial und freundlich
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sowie tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohe Förderung der Region
Kollegenzusammenhalt
tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
keiner wird ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
kollegialer Umgang
Kommunikation
offen
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Attraktiver Arbeitgeber in der Region
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Neckartal-Odenwald in Mosbach gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleiche, Mobiles Arbeiten (bis 60%)
Karriere/Weiterbildung
Wer gut ist und gefördert werden möchte erhält auch die Möglichkeit!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag öffentlicher Dienst inkl. Zusatzversorgungskasse und VL, variable/leistungsbezogene Bonuszahlung im Vertrieb
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch innerhalb des Teams, Einzeltermine mit der Führungskraft
Interessante Aufgaben
Kreativität kann im Vertrieb eingebracht werden, abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Neckartal-Odenwald in Mosbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team
Work-Life-Balance
Alle überlastet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Chancen - viele Möglichkeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Neckartal-Odenwald in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstbestimmtes Arbeiten ist gut möglich, auch bestehen sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Augenmerk auch auf die zufriedenen Mitarbeiter haben.
Arbeitsatmosphäre
Große Flexibilität gegeben. Homeofficemöglichkeit je nach Aufgabenbereich bis 60 % gegeben und damit hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mitarbeiterevents bieten die Chance die Arbeitsatmosphäre selbst mitzugestalten.
Image
Meines Erachtens ist das Image des Arbeitgebers nach außen hin zu schlecht, da zufriedene Mitarbeiter ggf. weniger als unzufriedene Mitarbeiter nach außen hin berichten.
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten (keine Wochenenden, keine Schichten) ist es sehr gut möglich Privat- und Arbeitsleben zu organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Hinsichtlich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nichts auszusetzen. Wer möchte und sich engagiert, kann alles erreichen und wird gerne gefördert und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlreiche Benefits vorhanden. Der TVÖD lässt etwas hinsichtlich der Eingruppierungen zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der öffentliche Auftrag sowie auch die ESG-Themen werden in der Sparkasse groß geschrieben. Es gibt zahlreiche Themen, die in der Regiion entsprechend gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bei Bedarf immer ansprechbar und haben ein offenes Ohr. Bei Bedarf wird man als Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen. Ziele werden kommuniziert und erläutert.
Arbeitsbedingungen
Tatsächlich könnte die technische und Büroausstattung in den Innenabteilungen bzw. älteren Gebäuden dem technischen Stand angepasst werden.
Kommunikation
Klare und gezielte Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es gibt regelmäßige Abteilungs- und Teambesprechungen in denen die wichtigsten Informationen der Geschäftsleitung kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung bei Stellenbesetzungen hinsichtlich des Geschlechts. In der Spk.-Organisation gibt es sogar spezielle Frauenförderprogramme.
Elternzeiten bei Männern sind möglich und üblich.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Möglichkeiten, da die Aufgaben innerhalb der Sparkasse für jeden etwas zu bieten haben. Beratungstalente mit Spaß am Umgang mit Kunden sowie zahlenorientierte Analysten können sich wohl fühlen und Karrierewege gehen.
Kollegenzusammenhalt
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Ein verlässlicher Arbeitgeber, mit sehr guter Arbeitsatmosphäre
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Neckartal-Odenwald in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Verlässlichkeit, die sehr gute Arbeitsatmosphäre, schnelle Entscheidungen und die guten Einflussmöglichkeiten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Einbindung von Mitarbeitern in Projekten, die nicht in einer Führungsposition sind. Hier gibt es ein hohes Potential.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt innerhalb den einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Auch die Unterstützung und Lösungsorientierung über die Abteilungen hinaus ist vorbildlich.
Image
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stimmen mit dem guten Image einer Sparkasse als Arbeitgeber überein.
Work-Life-Balance
Es bestehen in bestimmten Bandbreiten flexible Arbeitszeiten. Auch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, Überstunden in Form von Freizeit abzubauen. Nach Absprache im Team, ist die eigene Urlaubsplanung unkompliziert und für die Mitarbeiter sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden bei Bedarf auch unkompliziert bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
14 Gehälter im üblichen Bereich des TVÖD, betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse legt zunehmend Wert auf Umweltbewusstsein und nachhaltiges Handeln. Es ist dabei sehr positiv zu werten, dass dieser Weg eingeschlagen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Top, besonders im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den mir bekannten Führungskräften ist von Wertschätzung, Ehrlichkeit und Transparenz geprägt. Es gibt direktes und konkretes Feedback. Die Regeln eines guten Miteinander werden dabei beachtet. Besonders in Krisenzeiten wie „Corona“ zeigen sich die Qualitäten eines sehr gut geführten Unternehmens wie der Sparkasse. Dies kann man besser beurteilen, wenn man selbst in verschiedenen Unternehmen gearbeitet hat. Besonders beeindruckend ist die schnelle und präzise Rückmeldung bei anstehenden Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind abhängig vom Standort und Abteilung. Insgesamt ist die technische Ausstattung gut. Auf die Corona bedingten Herausforderungen wurde schnell und im angemessenen Rahmen reagiert und das Arbeitsumfeld entsprechend angepasst.
Kommunikation
Es wird ausreichend und wertschätzend kommuniziert. Herausfordernd ist die Verarbeitung der Fülle an Informationen.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedenste Arbeitsbereiche und dabei sehr interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Altes Schiff ohne Selbstreflektion und Modernität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sparkasse Neckartal-Odenwald in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, zuverlässige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Kommunikationskultur erneuern, Abkehr von kompromisslosem Personalabbau.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind inzwischen stark gefrustet. Hoher Druck beim Vertrieb, im Backoffice sollen zunehmende Aufgaben von weniger Personen erledigt werden.
Image
Der Bereich Öffentlichkeitsarbeit erhält derzeit nicht den Stellenwert, der für eine Sparkasse erforderlich wäre. Der Vertriebsdruck, Personalmangel und mangelhafte Kommunikation tragen ihr Übriges dazu bei, dass unter der Hand dauerhaft Unzufriedenheit herrscht.
Work-Life-Balance
Durch das flexible Arbeitszeitmodell ist eine gewisse Flexibilität gegeben. Teilweise ergeben "Servicezeiten" in manchen Abteilungen keinen Sinn.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzliche Offenheit zur Weiterbildung, auch wenn teilweise stärker dafür gestritten werden muss. Abwicklung von Fortbildungen stellenweise mangelhaft. Werden Fortbildungen oder Entwicklungschancen verwehrt, ergreifen junge Mitarbeiter relativ schnell die Flucht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams hat der Zusammenhalt gut funktioniert, man sitzt "in einem Boot". Mit sinkender Mitarbeiterkapazität und steigenden Aufgabenbereichen ist es allerdings immer schwerer geworden, einander zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Die Einschätzung von erforderlichen Mitarbeiterkapazitäten scheint auf Personal- und Vorstandsebene vollkommen realitätsfern zu sein. Es wird auf teure Personalanalysen reflektionsfrei gepocht, die den schnellen Veränderungen in der Branche und der Finanzgruppe kaum gerecht werden. Wo in vergleichbaren Häusern zum Teil erheblich mehr Mitarbeiter für bestimmte Bereiche beschäftigt werden, verfolgt man hier das Mantra "Weniger Mitarbeiter sollen künftig noch mehr Aufgaben übernehmen können".
Arbeitsbedingungen
Könnten schlechter sein, teilweise hinkt man dem aktuellen Stand der Technik dennoch Jahre hinterher.
Kommunikation
Vor allen zwischen erster Führungsebene und Mitarbeitern sehr mangelhaftes Kommunikationslevel. Wirkt oft wie ein Elfenbeinturm, in dem die Probleme nicht erkannt werden. Belegschaft wird nicht "mitgenommen".
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung und grundsätzlich sichere Sozialleistungen. Die Gehaltshöhe ist innerhalb der Branche aber vergleichsweise gering.
Gleichberechtigung
Keine Differenzierung zwischen den Geschlechtern feststellbar. Wiedereinsteiger:innen erhalten mal gute, mal schlechte Angebote.
Interessante Aufgaben
Ressorts und Produktbetreuungen werden relativ kurzfristig auf andere Personen übertragen, die mit ihren Aufgabenbereichen bereits sind. Dadurch werden wesentliche Projekte verschleppt, was den Unmut der Führungsebene auf sich zieht. Ein Hinterfragen der aktuellen Personalpolitik findet nicht statt.
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Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Neckartal-Odenwald in Mosbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Führungsebene,
Verbesserungsvorschläge
Nahezu alles. Führungsriege austauschen und bessere Bedingungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kollegen ok. Führungsebene übt oft Druck aus, ohne selbst Ahnung über das Geschäft zu haben.
Image
Eher schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell gut umsetzbar, da der Aufgabenumfang eher gering und nicht sehr anspruchsvoll ist. Produkte sind einfach im Vergleich zu Mitbewerbern viel zu teuer, wodurch immer mehr Kunden fernbleiben.
Karriere/Weiterbildung
Förderung von jungen, guten Mitarbeitern schwach. Ein Grund, warum nahezu alle direkt oder unmittelbar nach der Ausbildung gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung im Vergleich zu anderen Branchen ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte für die Allgemeinheit unterstreichen die soziale Verantwortung.
Digitalisierung wurde komplett verschlafen. Es wird alles noch ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung. Man muss jedoch aufpassen, mit wem über was gesprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Veraltete Strukturen, kein offener Dialog mit den Mitarbeitern
Die meisten Vorgesetzten haben keine Ahnung, was Mitarbeiterführung bedeutet. Fachliche Kenntnisse sind auch mangelhaft. Austausch durch junge, dynamische Mitarbeiter wäre sehr empfehlenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Führungsebene ist eine reine Katastrophe.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Sehr alte und starre Systeme, Neuerungen nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es gibt viel gutes, jedoch besteht für offenen Austausch kein Platz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkasse Neckartal-Odenwald in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene vermittelt ein Bild von Angst und Schrecken
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene stark ändern
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des eigenen Teams top; zwischen Bereichen/höherer Ebene flop
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten werden größtenteils gelebt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Personen die viel leisten, sollten mehr erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
teilweise
Umgang mit älteren Kollegen
Solange keine Kritik geäußert wird i. O.
Vorgesetztenverhalten
kein offener Austausch möglich; Druck wird stetig ausgeübt
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet
Kommunikation
lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
Vorhanden; Jedoch hoher Druck
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Neckartal-Odenwald durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 91% der Bewertenden würden Sparkasse Neckartal-Odenwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Neckartal-Odenwald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.