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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Neckartal-Odenwald die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Neckartal-Odenwald
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Neckartal-Odenwald
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meinen Erfahrungen leistet das Management der Sparkasse keinen nennenswerten Beitrag zu einem von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklima.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist eher negativ, Informationen werden nur sporadisch weitergegeben. Es fehlt eine gemeinsame Vision oder ein klar definiertes Ziel, auf das alle Mitarbeiter gemeinsam hinarbeiten können.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einer Abteilung wird in der Regel gut zusammengearbeitet. Bei abteilungsübergreifenden Aufgaben steht für viele die Vermeidung von Zusatzarbeit im Vordergrund. Die Befürchtung, für mögliche Fehler zur Verantwortung gezogen zu werden, ist groß.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und es bestehen Regelungen zum mobilen Arbeiten. Überstunden sind in einigen Bereichen des Unternehmens üblich, da die Arbeitsbelastung insgesamt sehr hoch ist. Für den Vorstand zählt nur das Ergebnis, der Aufwand wird oftmals nicht berücksichtigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand sowie die Führungsebene üben massiven Druck aus. Es gibt keine offen kommunizierten Zielsetzungen, kein vertrauensvolles Miteinander, keine ernsthafte Empathie. Mitarbeiter werden nicht in den Entscheidungsprozess eingebunden, stattdessen gilt das Recht des Vorgesetzten. Die "Graue" Eminenz hält die Fäden in der Hand.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Aufgabenbereich entspricht den normalen Tätigkeiten, die in einer Bank anfallen.

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