Mitarbeiterbewertung: 4,8 von 5 Sternen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und sehr gutes Miteinander
Förderung und Forderung der Mitarbeiter
innovative, zukunftsgerichtete Geschäftsleitung, die den Mut hat, auch neue Wege zu gehen
Nachwuchsprogramme
Gesundsheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft
Betriebsfeiern...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsformate weiter optimieren
Kommunikation
direkter Kontakt zu Führungskräften und Vorstand
Kollegenzusammenhalt
unzählige Angebote, Aktionen, Aktivitäten auch über den Arbeitsalltag hinaus
Work-Life-Balance
betriebl. Gesundheitsmanagement, Rückenkurse, Skiausfahrten, Betriebssportgemeinschaft, Seminarangebote auch zu Gesundheitsthemen, Massageangebote...
Vorgesetztenverhalten
geprägt von Wertschätzung, Anerkennung, Zutrauen, Vertrauen, Respekt
Mitwirkungs-/Gestaltungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
u.a. werden richtungsweisende Projektleitungen /-aufgaben unabhängig von der Führungshierarchie auch an Nachwuchskräfte übertragen, Innovationswerkstätten zu Strategiethemen, agiles Arbeiten in bereichsübergreifenden Teams
Gleichberechtigung
u.a. hohe Frauenquote in Führungspositionen, keine Gehaltsunterschiede auf vergleichbaren Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere, etablierte Kollegen lassen Nachswuchskräfte "neben sich groß werden", engagieren sich stark im Ausbildugsbereich und geben gerne das größtenteils brillante Fachwissen an jüngere Kollegen weiter, sehr gutes generationenübergreifendes Miteinander
Arbeitsbedingungen
Technik / Austattung Arbeitsplatz nicht durchgängig auf dem neuesten Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
u.a. E-Firmenautos
Gehalt/Sozialleistungen
m.E. überdurchschnittliche Zusatzleistungen - Zuschüsse zu Arbeitsplatzbrillen, Abteilungsaktivitäten, Kostenübernahme für arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen, Förderungen von Studiengängen, vermögenswirksame Leistungen, Zuwendungen bei Betriebsjubiläen, Zuschüsse zur Altersvorsorge...
Image
in der Bankbranche grds. derzeit schwierig,
zahlreiche Auszeichnungen für hervorrage Beratungsleistungen in versch. Sparten
Karriere/Weiterbildung
starker Fokus auf Mitarbeiterqualifizierung durch die Geschäftsleitung, Führungspositionen werden nahezu durch eigenen Nachwuchs mit entsprechenden, individuell angepassten Traineeprogrammen besetzt