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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften, gute Entwicklungsmöglichkeiten,
Durch die Möglichkeit des Home-Office Work-Life-Balance, keine strikte Kernarbeitszeit.
Wellpass
Die Kollegen und Kunden sind super lieb
Mitarbeiterprogramme wie EGYM, Jobrad, Jobticket.
Homeoffice möglich und gewünscht, Jobrad. Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Familiäre Atmosphäre, viele übertarifliche Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Betriebssportgemeinschaft, flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege
IT, Strukturen, fühle mich extrem egal und ersetzbar
Weniger Mitarbeiter - >Aufgaben werden verteilt + neue Aufgaben.
Die Aufstiegschancen könnten besser gefördert werden, da es schwierig ist eine gewünschte Stelle zeitnahe zu erreichen.
Für Mitarbeiter werden leider kaum Parkplötze zur Verfügung gestellt.
würde zu lange dauern
Strukturen komplett überarbeiten (wer arbeitet wann, wem zu), mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und auch für die Kunden, IT ausbauen
Führungskräfte sollten mehr Zeit zum führen haben.
Gesprächsrunden zwischen Vorstand und normalen Mitarbeitern wären toll. Damit nicht die Führungskräfte dazwischen sind und die Dinge anders darstellen.
Aufstiegschancen nach der Ausbildung schneller und gezielter fokussieren.
Die "Ex-Auszubildenden" besser auf ihre Wünsche fortbilden und einlernen.
Dadurch steigern sich die Chancen, dass der Auszubildende nach der bestandenen Abschlussprüfung dem Unternehmen treu bleibt.
Die Kommunikation in Bezug auf die Stellenausschreibung bzw. die Stellenvergabe sollte besser ablaufen, da man als Mitarbeiter das Gefühl hat, nicht ernst genommen zu werden.
- interne Abteilungen sollten Aufgaben für die Azubis haben (ist in manchen Bereichen aber sehr schwer)
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle super lieb
In meinem Team top. Kommt wie immer drauf an. Klappt auch abteilungsübergreifend.
Besser geht nicht - viele Kollegen sind im Laufe der Zeit zu Freunden geworden und dementsprechend kann man sich immer auf Unterstützung, Hilfe und fundierte Meinungen, Tipps und Ratschläge, wenn nötig, verlassen
unzählige Angebote, Aktionen, Aktivitäten auch über den Arbeitsalltag hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In letzter Zeit nehmen selbst die Google Bewertungen ab. Kunden sind unzufrieden mit Öffnungszeiten und aufgrund Störungen des Geldautomaten
Unzufriedenheit aufgrund wachsender Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Befriedigend/Ausreichend
Sehr gute Möglichkeiten sowohl über interne Qualifizierungsprogramme, spezielle Nachwuchs- / Traineeprogramme, vielfältige Studienmöglichkeiten über die S-Finanzgruppe und Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen
Nach der Ausbildung stehen einem verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, welche vom Arbeitgeber gefördert werden.
Meiner Erfahrung nach wird man unbefristet übernommen. Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit den Sparkassenfachwirt oder Sparkassenbetriebswirt in der Sparkassenakademie Landshut zu machen. Allerdings wird dieser nur in der Sparkasse angesehen. Wer den normalen Fach- oder Betriebswirt machen will, muss die Kosten selbst tragen und man verdient nicht unbedingt mehr. Im Allgemeinen kann gesagt werden, dass viele Schulungen angeboten werden.
starker Fokus auf Mitarbeiterqualifizierung durch die Geschäftsleitung, Führungspositionen werden nahezu durch eigenen Nachwuchs mit entsprechenden, individuell angepassten Traineeprogrammen besetzt
