Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und Kunden sind super lieb
Mitarbeiterprogramme wie EGYM, Jobrad, Jobticket.
Homeoffice möglich und gewünscht, Jobrad. Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Familiäre Atmosphäre, viele übertarifliche Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Betriebssportgemeinschaft, flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege
Zusammenhalt und sehr gutes Miteinander
Förderung und Forderung der Mitarbeiter
innovative, zukunftsgerichtete Geschäftsleitung, die den Mut hat, auch neue Wege zu gehen
Nachwuchsprogramme
Gesundsheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft
Betriebsfeiern...
IT, Strukturen, fühle mich extrem egal und ersetzbar
Weniger Mitarbeiter - >Aufgaben werden verteilt + neue Aufgaben.
Für Mitarbeiter werden leider kaum Parkplötze zur Verfügung gestellt.
Die Aufstiegschancen könnten besser gefördert werden, da es schwierig ist eine gewünschte Stelle zeitnahe zu erreichen.
würde zu lange dauern
Strukturen komplett überarbeiten (wer arbeitet wann, wem zu), mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und auch für die Kunden, IT ausbauen
Führungskräfte sollten mehr Zeit zum führen haben.
Gesprächsrunden zwischen Vorstand und normalen Mitarbeitern wären toll. Damit nicht die Führungskräfte dazwischen sind und die Dinge anders darstellen.
Aufstiegschancen nach der Ausbildung schneller und gezielter fokussieren.
Die "Ex-Auszubildenden" besser auf ihre Wünsche fortbilden und einlernen.
Dadurch steigern sich die Chancen, dass der Auszubildende nach der bestandenen Abschlussprüfung dem Unternehmen treu bleibt.
Die Kommunikation in Bezug auf die Stellenausschreibung bzw. die Stellenvergabe sollte besser ablaufen, da man als Mitarbeiter das Gefühl hat, nicht ernst genommen zu werden.
- interne Abteilungen sollten Aufgaben für die Azubis haben (ist in manchen Bereichen aber sehr schwer)
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle super lieb
In meinem Team top. Kommt wie immer drauf an. Klappt auch abteilungsübergreifend.
Besser geht nicht - viele Kollegen sind im Laufe der Zeit zu Freunden geworden und dementsprechend kann man sich immer auf Unterstützung, Hilfe und fundierte Meinungen, Tipps und Ratschläge, wenn nötig, verlassen
unzählige Angebote, Aktionen, Aktivitäten auch über den Arbeitsalltag hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In letzter Zeit nehmen selbst die Google Bewertungen ab. Kunden sind unzufrieden mit Öffnungszeiten und aufgrund Störungen des Geldautomaten
Unzufriedenheit aufgrund wachsender Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Befriedigend/Ausreichend
Sehr gute Möglichkeiten sowohl über interne Qualifizierungsprogramme, spezielle Nachwuchs- / Traineeprogramme, vielfältige Studienmöglichkeiten über die S-Finanzgruppe und Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen
Meiner Erfahrung nach wird man unbefristet übernommen. Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit den Sparkassenfachwirt oder Sparkassenbetriebswirt in der Sparkassenakademie Landshut zu machen. Allerdings wird dieser nur in der Sparkasse angesehen. Wer den normalen Fach- oder Betriebswirt machen will, muss die Kosten selbst tragen und man verdient nicht unbedingt mehr. Im Allgemeinen kann gesagt werden, dass viele Schulungen angeboten werden.
Die Karrierechancen und Aufstiegschancen beim beruf Bankkauffrau sind nicht so groß. Jedoch gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (z.B. Fachwirt, Betriebswirt...).
Nach der Ausbildung stehen einem verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, welche vom Arbeitgeber gefördert werden.
