16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften, gute Entwicklungsmöglichkeiten,
Durch die Möglichkeit des Home-Office Work-Life-Balance, keine strikte Kernarbeitszeit.
Wellpass
Tvöd öffentlicher Dienst
Moderne Technik und ergonomische Arbeitsplätze vorhanden.
Die Kollegen und Kunden sind super lieb
IT, Strukturen, fühle mich extrem egal und ersetzbar
Strukturen komplett überarbeiten (wer arbeitet wann, wem zu), mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und auch für die Kunden, IT ausbauen
Zu oft allein mit dem Kunden
In letzter Zeit nehmen selbst die Google Bewertungen ab. Kunden sind unzufrieden mit Öffnungszeiten und aufgrund Störungen des Geldautomaten
Eher Work-work Balance, potentiell frei einteilbar wenn man etwas liegen lassen kann
Ist in Ordnung
Viel öffentliches Engagement, die Mitarbeiter müssen aber zu viel pendeln für eine gute CO2 Bilanz
Alle super lieb
Mein Vorgesetzter gibt alles für mich
Schlechte IT Infrastruktur, Hauspost ist sehr langsam, Zuständigkeiten teils undurchsichtig
Nach oben durchzudringen ist schwer
Viel was sich mehr nach ABM anfühlt, allerdings auch sehr interessante Kundenfäläe möglich
Mitarbeiterprogramme wie EGYM, Jobrad, Jobticket.
Führungskräfte sollten mehr Zeit zum führen haben.
Gesprächsrunden zwischen Vorstand und normalen Mitarbeitern wären toll. Damit nicht die Führungskräfte dazwischen sind und die Dinge anders darstellen.
Tja weniger Leute, Arbeit wird/muss verteilt werden.
Unzufriedenheit aufgrund wachsender Aufgaben.
Für mich in Ordnung.
Homeoffice gewünscht.
Befriedigend/Ausreichend
TVöD halt
Leider keine Stellenbeschreibungen mit Gehaltsangaben
Förderung von Vereinen usw.
Solar, Wärmedämmung
In meinem Team top. Kommt wie immer drauf an. Klappt auch abteilungsübergreifend.
Förderung älterer Kollegen, naja.
Führungskräfte sollten mehr Zeit zum führen haben.
Passt für mich.
Regelmäßige Gespräche und Runden in meiner Abteilung.
Gibt Team und Abteilungsleiterinen
Alte Aufgaben bleiben kleben. Neue kommen dazu.
Homeoffice möglich und gewünscht, Jobrad. Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Weniger Mitarbeiter - >Aufgaben werden verteilt + neue Aufgaben.
Im großen und ganzen ok
Familiäre Atmosphäre, viele übertarifliche Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Betriebssportgemeinschaft, flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege
tolles Miteinander, gute Gestaltungs- und Einflussmöglichkeiten unabhängig von Hierarchiestufen
Sehr gute Möglichkeiten sowohl über interne Qualifizierungsprogramme, spezielle Nachwuchs- / Traineeprogramme, vielfältige Studienmöglichkeiten über die S-Finanzgruppe und Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen
Besser geht nicht - viele Kollegen sind im Laufe der Zeit zu Freunden geworden und dementsprechend kann man sich immer auf Unterstützung, Hilfe und fundierte Meinungen, Tipps und Ratschläge, wenn nötig, verlassen
Gerade die etablierten, langjährigen Kollegen sind durch das große Erfahrungswissen eine wichtige und wertvolle Stütze für den Nachwuchs, der Großteil der älteren Kollegen bemüht sich sehr um die jüngeren Generationen und nimmt aber im Gegenzug z.B. bei Fragen der Digitalisierung gerne auch die Unterstützung von Azubis in Anspruch
Wertschätzung, Vertrauen, Respekt und Zutrauen sind eigentlich immer Werte im Führungsverhalten auf die man sich verlassen kann
Nicht immer High-Level bzgl. der technischen Ausstattung aber in Summe durch andere Vorzüge völlig in Ordnung
Da ist in manchen Fällen noch "Luft nach oben" :-)
Die Schnelllebigkeit in unserer Branche bringt nicht nur Herausforderungen mit sich sondern auch die Möglichkeit sich in neue Projekte, agile Entwicklungen und die Mitgestaltung vieler Abläufe einzubringen und Ideen umzusetzen
Nach der Ausbildung stehen einem verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, welche vom Arbeitgeber gefördert werden.
Nach Tarifvertrag jedoch im Gegensatz zu anderen Sparkassen sogar höher.
Sehr nette Ausbildungsleiterin, die uns weitreichend fördert, sich für uns einsetzt und zu der man immer mit seinen Problemen gehen kann.
Viele verschiedene Tätigkeiten, außerdem lernt man im Laufe der Ausbildung die verschiedenen Abteilungen kennen.
- Ausbilderin
- Sozialprojekt
- bezahlte Fahrtkosten
- interne Abteilungen sollten Aufgaben für die Azubis haben (ist in manchen Bereichen aber sehr schwer)
An einer Geschäftsstelle sind normalerweise nicht mehrere Azubis gleichzeitig. Die Kollegen integrieren uns im Normalfall aber gut. Auch für die Freizeit bietet die Sparkasse einiges an (z.B. Wakeboard).
Die Karrierechancen und Aufstiegschancen beim beruf Bankkauffrau sind nicht so groß. Jedoch gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (z.B. Fachwirt, Betriebswirt...).
Die Arbeitszeiten sind gut. Man bekommt Arbeit und Freizeit unter einen Hut. Außerdem gibt es sogar im ersten Lehrjahr einen Gleitzeit Ausgleich. Ein regulärer Arbeitstag beginnt für Azubis zwischen 8 und 8:30 und endet um 16/17 Uhr.
Unser Lohn ist sehr fair und wir haben sogar im ersten Lehrjahr bereits ein Weihnachtsgeld bekommen. Außerdem werden die Löhne immer pünktlich gezahlt.
Die Ausbilderin kümmert sich sehr gut um die Azubis. Man kann immer auf sie zugehen und muss auch keine Angst haben, Probleme anzusprechen.
Bei der Sparkasse Neu-Ulm-Illertissen hat man während der Ausbildung auf jeden Fall genug Spaß. es gibt zum Beispiel das Sozialprojekt, bei dem die Azubis ihre Ideen verwirklichen können und ihrer Kreativität freien Lauf lassen dürfen. :)
In der Ausbildung lernt man alle Bereiche der Sparkasse kennen. D.h. man ist am Markt, sowie intern eingesetzt. Am Markt hat man natürlich automatisch viel zu tun, aber auch intern kann man nach einer Einarbeitungszeit viel lernen.
Wie schon erwähnt, darf man jede Abteilung kennenlernen und hat somit viel Abwechslung während der Ausbildung.
Die Mitarbeiter respektieren uns Azubis.
Die Ausbildung/ das Studium dort ist sehr zu empfehlen.
sind äußerst herzlich
es gibt zahlreiche Feiern und Ausflüge wie die Azubifete, Azubiausflüge, Sozialprojekte, Betriebssportgemeinschaft, ....
Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen, Geschäftsstellen
Die Ausbildungsleiterin
Vielseitige Ausbildung. Vermittlung von wichtigem Wissen. Vorbereitung auf die Prüfungen im Haus. Ausbildungsabteilung sehr engagiert.
Die Aufstiegschancen könnten besser gefördert werden, da es schwierig ist eine gewünschte Stelle zeitnahe zu erreichen.
Aufstiegschancen nach der Ausbildung schneller und gezielter fokussieren.
Die "Ex-Auszubildenden" besser auf ihre Wünsche fortbilden und einlernen.
Dadurch steigern sich die Chancen, dass der Auszubildende nach der bestandenen Abschlussprüfung dem Unternehmen treu bleibt.
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