7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung der Mitarbeiter - nicht vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nach Nase entschieden. Einzelne Mitarbeiter arbeiten dauerhaft im Homeoffice anderen bleibt es verwehrt. Keine Möglichkeit für ein JobBike. Schlechte technische Ausstattung. Unprofessionelle Führungskräfte. Keine Kommunikation oder Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilung war unterbesetzt. Die Prioritäten der einzelnen Aufgaben waren von Woche zu Woche unterschiedlich. Man konnte es niemandem recht machen.
Work-Life-Balance
Freie Tage aufgrund von Überstunden wurden nicht genehmigt. Andere Kollegen bekamen immer den freien Tag genehmigt. Entscheidung nach Nase.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht aktiv an die Personalabteilung herantritt, bleibt man stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßiges Gehalt nach Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Jeder war sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme.
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Ständige Kontrolle durch die Führungskräfte. Dauerhaft das Gefühl vermittelt bekommen, man sei faul.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, langsame Internetverbindung. Kein HomeOffice für einzelne Mitarbeiter. Keine Möglichkeit für JobBike. Keine Möglichkeit für mobiles arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte durch die Führungskräfte ausschließlich im Rahmen von „Tadel“. Lob wurde so gut wie nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Zwischen Mitarbeitern und Führungskräften herrschte keine Gleichberechtigung. Vor wichtigen Projektterminen gab es eine Urlaubssperre, die Führungskräfte bekommen Urlaub.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Vorsicht! Ganz schlechter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt pünktlich Gehalt (Schmerzensgeld).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ganz, ganz viel…
Verbesserungsvorschläge
Vorstand entlassen, Chefs gegen richtige „Leiter“ austauschen. Mitarbeiter schätzen.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Führungskräfte, traurig grottiger Vorstand, schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern
Image
?
Work-Life-Balance
Findet gar nicht statt. Mitarbeiter werden eigentlich nur kaputtgespielt.
Karriere/Weiterbildung
Alles sehr starr
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lt. Tarif, jedoch sehr geizig diese Firma, schlechte Eingruppierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es hier nicht. Ganz im Gegenteil
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch vorhanden. Jeder zieht nur noch den Kopf ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vorhanden, keine Wertschätzung der langjährigen Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte? Keine richtigen Chefs dabei… Lediglich arrogante, machtgeile, schlimme Menschen.
Arbeitsbedingungen
19 Grad im Büro. Tisch und Stuhl, sonst nichts
Kommunikation
Kommunikation? Nur von oben nach unten. Nur als Befehl. Ansonsten nur Tadel.
Gleichberechtigung
Ist das immer noch ein Thema?
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an…
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Bloß nicht kreativ werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiges Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger neuer Errungenschaften, die in Richtung Digitalisierung gehen, wird an vielen alten Richtlinien und Vorgängen festgehalten. Hin und wieder kommt das Gefühl auf, man traut den Mitarbeitenden keinen verantwortungsvollen Umgang mit Kompetenzen zu.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte manchmal eingefahrene Wege verlassen, damit man sich schneller voranbewegt.
Kollegenzusammenhalt
Die, die den Laden am Laufen halten, sind größtenteils sehr kollegial und der Zusammenhalt ist klasse.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur Druck und wenig Unterstützung von Oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den extremen Druck der auf jeden einzelnen lastet um die viel zu extremen Ziele zu schaffen, leidet die Motivation sehr. Viele Gespräche mit vorgesetzten, warum man seine Arbeit nicht schafft.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit wurde vieles möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Die aus und Weiterbildung ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif Zahlung
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich so gut es geht zu unterstützen, aber jeder ist sich trotzdem selbst der Nächste ste.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind gegangen worden.
Vorgesetztenverhalten
Druck ohne Ende und kaum Einfühlungsvermögen.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr wichtig, vieles bleibt jedoch auf der Strecke weil einfach kaum Zeit dafür ist.
Gleichberechtigung
Männer werden immernoch Bevorzugt. Körperlich Behinderte... Nunja so lange die Zahlen stimmen können sie bleiben.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viel Druck - kein Dank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste. Bei den Anforderungen im Vertrieb auch kein Wunder.
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf Familien
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich weitestgehend zu unterstützen, nicht so einfach, wenn jeder sehen muss, wo er bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Nur Druck...
Arbeitsbedingungen
Neue Gebäude mit Klimatisierung, alte Filialen zum Teil bis 35 °C im Sommer
Gleichberechtigung
Männer bekommen die besseren Positionen.
Interessante Aufgaben
Sehr einseitig
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Aus furchtbaren Erfahrungen lernt man
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gut, könnte aber besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Neubrandenburg-Demmin durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Neubrandenburg-Demmin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.