Auf einem guten Weg zum modernen Arbeitgeber. Wer anpackt und Ideen mitbringt, hat viele Aufstiegschancen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes "Wir-Gefühl" und guter Kollegenzusammenhalt. Viele Möglichkeiten eigene Ideen in das Unternehmen mit einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind Arbeitsprozesse ermüdend langsam
Verbesserungsvorschläge
Weniger Rücksicht auf "lästernde" Kollegen und lokale Befindlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat sich über die letzten Jahre positiv entwickelt. Die meisten Vorgesetzten bemühen sich um eine wertschätzende und offene Kommunikation. Das Management hat hier die richtigen Akzente gesetzt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und das auf (manchmal zu) vielen Wegen. Mit regelmäßigen Videobotschaften und einer zeitgemäßen App geht man innovative Wege. Und für die wirklich interessanten Neuigkeiten gibt es den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist meist top, oft sogar freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich ein großer Pluspunkt. In vielen Positionen kann die Arbeitszeit relativ frei gestaltet werden. Mobiles Arbeiten von Zuhause ist möglich und akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Individuell sicherlich verschieden. Im Rahmen des Kulturwandels hat sich das Führungsverhalten merklich verbessert.
Interessante Aufgaben
Individuell verschieden - ich bin zufrieden mit meinem Aufgabenbereich. Angesichts vieler offener Positionen besteht immer die Möglichkeit, sich in Richtung der gewünschten Aufgaben zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier herrscht Gleichberechtigung, im Ergebnis ist die Besetzung der Führungsebene männlich dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiterschaft besteht zu großen Teilen aus "älteren Kollegen". Sie werden meiner Meinung nach gut behandelt: Sie haben sowohl die Option nach dem Renteneintritt als Nebenjob weiterzumachen, als auch die Möglichkeit gefördert in Altersteilzeit zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona hat sich die IT-Ausstattung sehr verbessert. Viele Gebäude und Arbeitsräume bräuchten eine Modernisierung - die aber mittelfristig erfolgen soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neben der Sparkassen-DNA als regionaler Förderer geht es langsam auch beim Thema Umwelt voran. Das Büromaterial wurde reduziert und auf nachhaltige Produkte umgestellt. Mülltrennung ist endlich überall möglich. Ökostrom wird bezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im TVÖD-S wachsen die Gehälter nicht in den Himmel. Die Zusatzleistungen sind jedoch solide.
Image
Im Prinzip stimmt das Image und die Marke. Leider gibt es unter den Mitarbeitern einige Kollegen, denen man es nie recht machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wer leistungs- und veränderungsbereit ist, hat alle Chancen sich weiterzubilden und aufzusteigen.