Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die Sparkasse Oberhessen ist eines der größten regionalen Finanzinstitute in Hessen. Mit circa 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von 5,60 Mrd. Euro sind wir der Ansprechpartner für Privat- und Unternehmenskunden in allen Finanzfragen. Wir bieten seit 1833 für alle Menschen in der Region ein breites und qualitativ hochwertiges Leistungsangebot.
Besonders liegt uns die Förderung des Gemeinwohls in der Wetterau und im Vogelsberg am Herzen. Deshalb fließt ein Teil unserer hier erwirtschafteten Gewinne stets zurück zur Unterstützung von Bildung, Sozial-Projekten, Kultur, Umwelt, Sport und Ehrenamt. Daran halten wir auch in Zukunft fest und lassen uns gerne daran messen.
Wir investieren permanent in die Zukunft und den Ausbau unserer Kundenbeziehung. Dabei ist unser Fokus auf die Individualität unserer Beratung und die Schaffung einer langfristigen und vertrauensvollen Kundenbindung gerichtet. Ein zeitgemäßer Mix aus klassischen Filialen, Online- und Mobil-Banking sowie Video- und Telefonberatung fördern die Multikanal-Ausrichtung unserer Bank.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg bietet die Sparkasse Oberhessen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageWir sind ein regionaler Arbeitgeber mit sicheren Arbeitsplätzen im öffentlichen Dienst. Die Vorteile für unsere Mitarbeiter umfassen neben den zuvor genannten Benefits:
Wir suchen eigenverantwortliche Persönlichkeiten, die unsere Teams mit Kompetenz und Seriosität verstärken:
Haben Sie Freude am mobilen Arbeiten in einer agilen Arbeitskultur? Fühlen Sie sich angesprochen?
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter:
www.sparkasse-oberhessen.de/stellenangebote
Die gesuchten Qualifikationen können je nach Stelle unterschiedlich sein und sind dem jeweiligen Stellenangebot zu entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Oberhessen.
Die Sparkasse Oberhessen ist bereit sich weiterzuentwickeln und immer attraktiver als Arbeitgeber zu werden. Man wird unterstützt sobald man potential bei Mitarbeitern sieht.
Das er einen guten und humanen Umgang mit uns hat und uns nicht von oben herab behandelt.
Der angestoßene Wandel der Unternehmenskultur macht sich bereits deutlich bemerkbar. Wer in einer guten Atmosphäre arbeiten und die Möglichkeit haben will, sich selbst einzubringen, der ist hier richtig.
Selbst in der Ausbildung hat man Mitarbeiterkonditionen für z.B Kredite oder andere Produkte der Sparkasse Oberhessen. Zudem bekommt man ein Ipad inklusive den Stift dazu geschenkt.
Ich empfinde die Organisation und generell wie die Ausbildung durch verschiedene Pläne und Quartalsaufgaben gestaltet ist, sehr toll.
Besonders gut gefallen mir die Betriebsausflüge und Feste, die den Zusammenhalt und die Beziehung zu den Kollegen laufend stärken.
Schönes "Wir-Gefühl" und guter Kollegenzusammenhalt. Viele Möglichkeiten eigene Ideen in das Unternehmen mit einzubringen.
Wie schon geschrieben, die veralteten Räumlichkeiten. Und vielleicht noch, dass das Geschäftsgebiet mit Wetterau und Vogelsberg schon sehr groß ist, was zu längeren Fahrstrecken führen kann. Aber auch hier: Home Office erleichtert vieles.
Viele Mitarbeiter ziehen bei Veränderungen noch nicht voll mit. Es gibt kaum bis keine Frauen in den höheren Führungspositionen.
Dass Vertriebsmitarbeitern manchmal zu viel Druck gemacht wird. Bzw. man nicht richtig motiviert wird. Manchmal fühlt man sich nicht verstanden. Leider wird hier im Tvöd S gezahlt, was bedeutet, dass die Bezahlung für die Arbeit die man macht nicht unbedingt gerechtfertigt ist.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Starre Strukturen
- Modern versuchen, aber nicht umsetzen können
Garnichts !
Die Organisation kann manchmal besser sein aber sonst bin ich sehr zufrieden
Strategie 2030 sollte noch umfassender/tiefergehender sein.
Telefonischer Kundenservice sollte für einige Zeit in der Realität im BeratungsCenter eingesetzt sein.
Die Räumlichkeiten müssen dringen modernisiert werden. Aber hier ist man schon dran.
Wertschätzung ist wieder ein Fremdwort.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Oberhessen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch den Kulturwandel löst sich das Silodenken der Fachbereiche auf und man hat einen guten Zusammenhalt über die Teams hinweg.
Ich kann nur aus meinem Bereich (Kreditanalyse) berichten. Hier herrscht ein großer Zusammenhalt und ein guter Teamspirit.
Sehr gut in meinem Team, außerhalb vielleicht eine Stufe weniger.
Die Kollegen sind toll. Der Zusammenhalt war immer die Rettung aber auch das funktioniert einfach nicht mehr. Zu viele Leute krank , überlastet oder weg.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist meist top, oft sogar freundschaftlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Oberhessen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Tarifvertrag. Gehaltserhöhungungen so gut wie nicht möglich und vorhanden.
dürftig, unten kommt nichts an, oben super Zusatz-Boni- unten nix
.... hier ist man genau richtig, wenn man sehen will, wie Standard und auch weniger geht.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen war die Vergütung sehr gut. Wenn man nur 2,5 Jahre Ausbildung machte, bekam man nach dem ersten halben Jahr bereits die Vergütung des 2. Lehrjahres. Das war sehr fair. Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgeld wurden ebenfalls bereits in der Ausbildung gezahlt. Mitarbeiter bekamen für die eigenen Produkte bessere Konditionen.
Wenn der Vorgesetzte bei der SSZ bei Mitarbeitern spart hat er anscheinend etwas davon (kommt so rüber)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Für die Kollegen die es anstreben, sind umfassende Aufstiegsmöglichkeiten bis in den Vorstand gegeben. Dorthin können im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen heutzutage auch mittlere Reife und Banklehre führen.
Fortbildungsmöglichkeiten und vielseitige Weiterbildungsangebote vorhanden.
Ich selbst konnte den Sparkassenfachwirt, den Sparkassen- und Bankbetriebswirt erwerben und diverse Fachseminare besuchen.
Soweit ich es wahrnehme, wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter gesteckt. Auch ein großer Teil der Führungskräfte kommt aus der Sparkasse und hat sich nach oben gearbeitet.
Sehr viele. Man kann sich immer weiterbilden
Möglichkeiten werden nicht aufgezeigt. Gefühl der Wichtigkeit des Angestellten kommt in den Hintergrund.