82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel! Also auch nennenswert ist unsere neue Unternehmenskultur!
Davon muss man sich selbst überzeugen!
Zudem haben wir eine DU Kultur!
Zusammenarbeit /Koorperationen mit regionalen Geschäften.
Fitnessstudio oder Gutscheine etc.
Mitarbeiter Benefits
(Hier gibt es aber auch schon viel, wäre nur noch die Sahne auf der Torte)
Stimmt!
Eigenes Stundenkonto, jeder kann sich seine Arbeitszeit so ein teilen wie er will! Natürlich mit Verstand und Rücksicht! Urlaub war noch nie ein Problem!
Besser geht es nicht! Die Sparkasse Oberhessen hält bei dem Thema die Nase ganz weit oben! Weiterbildungen werden zu 100% bezahlt und auch angenommen! Auch Hotel + Fahrtkosten übernehmen sie!
Es wurden die gehaltszahlung zu diesem Monat angepasst, somit sehr attraktiv.
Ja sehr stark!
Alle lieb! Jeder Bereich sehr hilfsbereit
Dadurch das in unsere Vorgesetzten viel Wert gelegt wird, haben sie regelmäßige Schulungen. Sehr lockere und verständnisvolle Führungskräfte!
Schöne große Bildschirme +verstellbaren Schreibtisch auch zum stehen.
Volle Transparenz durch verschiedene Plattformen!
100%
Von Ausbildung bis jetzt immer abwechslungsreich!
faier, menschlicher Umgang die letzten Jahre, weiter so!
nichts
Lockere Atmosphäre miteinander und trotzdem leistungsstark
Nix bekannt
Bisher keine
Sehr gut
Top
Kann man sich selbst, einrichten und wird toleriert
Top - wenn man sich weiter bilden möchte, das wird unterstützt und gefördert
Top
Wird gelebt
Alle sind miteinander sehr umgänglich- so macht arbeiten Spaß und alle haben Gute Laune
Respektvoller Umgang gegenseitig- empfinde ich als sehr lobenswert
Top - offene und ehrliche Führungskraft
Moderner Arbeitsplatz
Ehrlich und aufrichtig
Keine Unterschiede bekannt- gute Chancen für jedermann
Sehr abwechslungsreich- jeden Tag andere Aufgaben - für mich ideal
Nette Kollegen gutes Image nach außen hin.
Sich der jetzigen Zeit anpassen. Work Life Balance mehr Leben und Home Office auch wirklich umsetzen wenn es schon auf der Stellenanzeige steht.
Angespannt wegen durchgehender Anrufe und Druck durch Chef/in
Durch Gehaltserhöhung weniger raus bekommen da durch diese Erhöhung extra Leistungen wegfallen
Sehr nette Kollegen
krank zu sein ist ein No Go und das bekommt man zu spüren .
Infos kommen nicht immer überall an und auch manchmal zu spät
80% gleiche Arbeiten
DUZ-Kultur, Das mit der Zeit mitgegangen wird, Home-Office je nach Abteilung, flexible Arbeitszeiten, Epeum unsere Unternehmenskultur und sehr respektvoll im Haus mit den Kollegen umgegangen wird
top
Home-Office und Gleitzeit möglich, um sich private Termine gut legen zu können
top, wird durch Ausflüge etc gestärkt
Sehr gut durch unsere Unternehmenskultur Epeum
Sehr gut, wird nichts verheimlicht vor Mitarbeitern und im Haus sehr offen kommuniziert
Fairer und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. In den letzten Jahren hat sich die Vertrauenskultur im Haus weiter aufgebaut. Mobiles Arbeiten ist flexibel möglich.
Eine Herausforderung ist weiterhin die Zusammenarbeit mit internen Abteilungen; die Gestaltung von Arbeitsprozessen und Verantwortlichkeiten. Die Standorte werden im Geschäftsgebiet aktuell modernisiert; bei einzelnen Standorten ist dies auch dringend erforderlich.
Flexible Arbeitszeit, Mobile Office möglich (keine Beschränkungen; Stichwort Vertrauenskultur), Unterstützung des Arbeitgebers bei pers. Herausforderungen...
Im Vertrieb stehen verschiedenste Weiterbildungsangebote zur Verfügung, welche seitens des Arbeitgebers aktiv unterstützt werden.
Das Gehaltspaket ist im Vergleich mit anderen Sparkassen als sehr gut zu bewerten.
Aktuellste technische Ausstattung, kostenfreie Getränke, betriebliche KV und weitere Benefits
Offene, direkte Kommunikation über alle Ebenen.
Seit Jahresbeginn DU-Kultur im Unternehmen erfolgreich eingeführt. Der Wandel hin zu einer modernen Unternehmenskultur ist mittlerweile deutlich spürbar.
Das er einen guten und humanen Umgang mit uns hat und uns nicht von oben herab behandelt.
Garnichts !
Die Organisation kann manchmal besser sein aber sonst bin ich sehr zufrieden
Unter den Kollegen immer sehr Positiv
Sehr viele. Man kann sich immer weiterbilden
Human gehalten.
Für das erste Jahr sehr ansprechend !
Sehr abwechslungsreich und spannend
Manchmal anstrengend und nervig aber überwiegend spaßig mit Kollegen/innen
Immer sehr interessant und abwechslungsreich
Schnuppertage in unterschiedliche Abteilungen
Respekt wird bei uns groß geschrieben
Der angestoßene Wandel der Unternehmenskultur macht sich bereits deutlich bemerkbar. Wer in einer guten Atmosphäre arbeiten und die Möglichkeit haben will, sich selbst einzubringen, der ist hier richtig.
Wie schon geschrieben, die veralteten Räumlichkeiten. Und vielleicht noch, dass das Geschäftsgebiet mit Wetterau und Vogelsberg schon sehr groß ist, was zu längeren Fahrstrecken führen kann. Aber auch hier: Home Office erleichtert vieles.
Die Räumlichkeiten müssen dringen modernisiert werden. Aber hier ist man schon dran.
Die Sparkasse Oberhessen hat mit dem Wechsel des Vorstandsvorsitzenden ein umfassenden Wandel der Unternehmenskultur angestoßen. Vorher hieß es "Wer sich zuerst bewegt verliert" und "Lieber gar nichts tun als etwas Falsches". Inzwischen werden alle Führungskräfte geschult, was sich deutlich bemerkbar macht. Respekt und Vertrauen werden aktiv von ganz oben gefordert und gefördert.
Soweit ich erlebt habe, wird alle getan, um den Mitarbeitern ein gutes Arbeiten zu ermöglichen. Mitarbeitern, die nicht mit Kunden arbeiten, werden viele Möglichkeiten für Home Office geboten.
Nachhaltigkeit ist neben Digitalisierung eines der Kernthemen des neuen Vorstands. Es gibt einen eigenen Bereich mit mehreren Mitarbeitern, die sich um das Thema kümmern und es im ganzen Unternehmen vorantreiben.
Bei der Anlageberatung gibt es bereits nachhaltige Anlageprodukte und auch im Bereich Spenden wird viel in der Region gemacht (z.B. Baumpflanzungen, Spenden an Naturschutzverbände usw.) Im Geschäftsbetrieb läuft das Thema gerade an, mit der Modernisierung der Immobilien und des Fuhrparks.
Dennoch ist hier natürlich noch ein weiter Weg zu gehen, allein wegen der steigenenden regulatorischen Anforderungen zur Nachhaltigkeit bei Banken.
Soweit ich es wahrnehme, wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter gesteckt. Auch ein großer Teil der Führungskräfte kommt aus der Sparkasse und hat sich nach oben gearbeitet.
Durch den Kulturwandel löst sich das Silodenken der Fachbereiche auf und man hat einen guten Zusammenhalt über die Teams hinweg.
Ältere Kollegen und ihr Erfahrungsschatz werden in der Sparkasse geschätzt. Sogar Pensionäre werden noch zu Treffen eingeladen.
Alle Führungskräfte werden zu wertschätzendem Führen geschult. Für Konfliktfälle wurden extra Mitarbeiter zu Mediatoren weitergebildet.
Die Räumlichkeiten sind aktuell die Schwachstelle der Sparkasse, aber gleichzeitig der Bereich, an dem am meisten gearbeitet wird. Die Gebäude sind veraltet und werden aktuell am Hauptstandort in Friedberg und teilweise in Filialen saniert und auf moderne Arbeitsweisen angepasst. Das ist natürlich mit Lärm und engeren Verhältnissen verbunden und wird sich eine Weile hinziehen.
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist hingegen gut. Jeder erhält Laptop, Headset und iPad mit Stift. Durch die freigiebige Möglichkeit von Home Office relativieren sich damit auch die Räumlichkeiten etwas.
Die Sparkasse hat eine eigene App, in der wichtige Informationen mitgeteilt aber auch sonstiges interessante Ereignisse im Unternehmen geteilt werden. Es gibt auch Podcasts von Mitarbeitern über Projekte und Ergebnisse.
Das Gehalt ist für die Tätigkeit und die Region angemessen aber nicht berauschend. In Frankfurt bei Großbanken ist verdient man deutlich mehr, aber dort sind die Lebenshaltungskosten auch deutlich höher.
Mir ist jedoch aufgefallen, dass die Sparkasse das Gehalt durch zahlreiche Benefits ergänzt, bei denen Arbeitgeber und Mitarbeiter Lohnnebenkosten sparen. Das sind z.B. betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Zuschuss zu Kinderbetreuung, Jobrad, Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge usw.
Soweit ich es erlebe, werden Frauen als Arbeitskräfte gleichwertig geschätzt und haben keine Benachteiligung bei Wiedereinstieg nach Elternzeit. Es gibt auch weibliche Führungskräfte in Teilzeit. Dennoch ist die Führungsriege insgesamt noch sehr männerlastig, was sich nur langsam über Zeit ändern wird.
Von den Mitarbeitern wird Eigenverantwortung gefordert und gefördert. Es gibt ein Verbesserungsmanagement, bei dem jeder Ideen zur Verbesserung der Sparkasse einbringen kann. Jede Idee wird geprüft und die Ablehnung oder Umsetzung dokumentiert. Die besten Ideen werden sogar mit Preisen belohnt. Darüber hinaus ist jeder angehalten, als "Unternehmer im Unternehmen" zu denken und sich mit eigenen Ideen und Initiativen einzubringen.
Die Sparkasse Oberhessen ist bereit sich weiterzuentwickeln und immer attraktiver als Arbeitgeber zu werden. Man wird unterstützt sobald man potential bei Mitarbeitern sieht.
Veränderungsbereitschaft in der Führungsebene.
Viele Mitarbeiter ziehen bei Veränderungen noch nicht voll mit. Es gibt kaum bis keine Frauen in den höheren Führungspositionen.
Strategie 2030 sollte noch umfassender/tiefergehender sein.
Von meinem Ex-Team kann ich nur Positives berichten. Hausintern herrscht in manchen Abteilungen leider noch ein gewisses Silodenken.
Tief in der Region verwurzelt.
Man kann sich die Arbeitszeiten sehr flexibel zusammenstellen, sofern keine fixen Termine/Treffen dem im Wege stehen. 3-4mal im Jahr gibt es intensivere Arbeitsphasen.
Für die Kollegen die es anstreben, sind umfassende Aufstiegsmöglichkeiten bis in den Vorstand gegeben. Dorthin können im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen heutzutage auch mittlere Reife und Banklehre führen.
Das Gehalt ist gut, aber nicht sehr gut. Dafür müsste man ins nahe Frankfurt zu einer Großbank gehen.
Sehr sozialer Arbeitgeber. Umweltthemen sind bei einer Flächen-Sparkasse schwieriger umzusetzen, doch es gibt eigens Mitarbeiter für das Thema Nachhaltigkeit.
Sehr gut in meinem Team, außerhalb vielleicht eine Stufe weniger.
Die Hälfte der Mitarbeiter ist über 50 Jahre alt, Erfahrung wird wertgeschätzt.
Fair
IT überwiegend ok (sinnvolles Sicherheitsdenken führt teilweise zu operativen Einschränkungen), die Gebäude sind innen wie außen oft veraltet, ein umfassendes Sanierungsprogramm ist aber angestoßen worden.
Habe keine aktive Diskriminierung erlebt, es ist nur auffallend, dass höhere Führungspositionen fast ausschließlich mit Männern besetzt sind.
Gute Mischung aus Routineaufgaben und Neuem
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